ماهي مستحقات نهاية الخدمة في الامارات

يحدد قانون العمل الإماراتي العلاقة بين العامل وصاحب العمل لحماية حقوق كل منهما، وعندما يتم إنهاء خدمة العامل، يحصل على بعض المستحقات وفقًا للقانون .

قانون مكافأة نهاية الخدمة

ينص قانون العمل الإماراتي على أنه إذا قام الموظف بالاستقالة قبل استكمال عام كامل من الخدمة، فلن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. ولكن يحصل الموظف الذي يعمل لمدة عام أو أكثر على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. ولا تحتسب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. كما يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند استكمال أجزاء من العام الأخير من الخدمة، بنسبة تتناسب مع الفترة التي قضاها في الخدمة، ولكن يشترط أن يكون قد عمل لمدة سنة كاملة متصلة .

– و بنص القانون أيضًا على احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف ، بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي ، مثل : مخصص السكن ، و النقل ، و المرافق النفعية ، و الأثاث ، كما يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل .

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة 

في القطاع الخاص، هناك نوعان من العقود: عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لكل منهما وحسب المتسبب في الإنهاء، سواء كان صاحب العمل أو الموظف .

مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة

إذا كان العقد محدد المدة، فعند انتهاء خدمته يحصل العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة على مكافأة نهاية الخدمة، ولا يحتسب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وفقا للمادة 132 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة .

– و تحتسب المكافأة على النحو التالي : إذا عمل الموظف لأقل من سنة، فليس له أي مكافأة نهاية خدمة، وإذا استمر في العمل لأقل من خمس سنوات، فإنه يستحق مدفوع واحد وعشرين يوما لكل سنة من فترة الخدمة، وإذا استمر في العمل لأكثر من خمس سنوات، فإنه يستحق ثلاثين يوما لكل سنة تزيد على الخمس سنوات الأولى، ويجب ألا تتجاوز المكافأة الإجمالية مدفوعين سنويا .

مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير محدد المدة

– في حال إذا أنهى صاحب العمل عقداً غير مُحدد المدة ، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتالي : إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة ، لا يستحق عندها أي مكافأة نهاية خدمة ، و إذا عمل الموظف لمدة أكثر من سنة و لكن أقل من خمس سنوات ، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة .

في حال عمل الموظف لمدة تزيد عن خمس سنوات، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تحسب بناءً على الراتب الأساسي لمدة 30 يومًا عن كل سنة إضافية، ولكن يجب أن لا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة رواتب سنتين من العمل .

ويجب ملاحظة أنه عندما ينتهي الموظف من عقد غير محدد المدة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للتالي:

إذا عمل الموظف لمدة أقل من عام، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة نهاية خدمة. وإذا عمل الموظف لمدة تتراوح بين عام وثلاث سنوات، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب بناءً على ثلث (1/3) من الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة خدمة .

– إذا عمل الموظف لمدة تراوحت ما بين 3 إلى 5 سنوات ، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلثي (2/3 ) الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة ، و في حال عمل الموظف لمدة تجاوزت خمس سنوات ، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة عمل .