ماذا تتضمن التنمية البشرية
تعريف التنمية البشرية
تعنى التنمية البشرية بتوسيع حريات وفرص الأشخاص وتحسين رفاهيتهم، وتتعلق بالحرية الحقيقية التي يختارها الأفراد عن طريق قراراتهم وأسلوب حياتهم.
ما تتضمنه التنمية البشرية
التنمية البشرية تتضمن الكثير من الأشياء ومن تلك الأشياء ما يلي:
- يتم تطوير معرفة الأفراد ومهاراتهم من خلال دعم نظام التعليم وإنشاء برامج تدريب وتطوير للشباب والمساهمة في تزويدهم بالمهارات الوظيفية اللازمة
- يتم تشجيع النمو السليم والصحيح عندما يتم توفير بيئة جيدة وصحية، وذلك من خلال توفير الخدمات الصحية اللازمة للجميع، وتوفير الرعاية الصحية الكاملة، وتقديم الخدمات الوقائية والعلاجية، وتوفير الرعاية المناسبة لجميع مراحل الحياة الإنسانية
- تقديم المستوى المعيشي المناسب لكل شخص ويتم ذلك من خلال توفير خدمات الحماية الاجتماعيّة للأفراد، وبالتحديد الأشخاص الغير مقتدرين مادياً، وتوفير المساعدات الغذائية والمساعدات النقدية التي تتطلبها احتياجات الأشخاص الأشد فقراً، وأيضاً توفير أماكن المعيشة للأشخاص الغير قادرين على توفيرها، ومن وسائل المساعدة في رفع المستوي المعيشي: توفير قروض للمحتاجين إلى دخل مادي يؤمنهم بالقدر الكافي الذي يلبي احتياجاتهم.
- توفير الحقوق الإنسانية للأشخاص ومنع الإنتهاكات التي قد تحدث لهم.
- تشجيع الأشخاص على تحسين مستوى أدائهم فإذا كان الشخص مستجد في أداء عمل ما، من الأفضل أن يتم تدريبه من قبل مختصين على إتقان العمل وتقديم أفضل ما لديه، وإذا كان الشخص من الأشخاص أصحاب الخبرة في العمل، فيتم العمل على تطوير خبراتة بشكل أفضل.
- تحقيق الحد الأقصى للتقليل من حوادث العمل، ويرجع زيادة حوادث العمل إلى غياب الكفاءة لدى العاملين، ويعمل تدريب العاملين على تقليل تكرار حوادث العمل.
- النمو والتقدم الشخصي المتمثلان في تحسين وعي الفرد لذاته وتقديره لنفسه وقدرته على احترام ذاته.
- يعمل على تحسين المستوى الاجتماعي الذي يضمن للشخص فرص عمل أفضل والحصول على مقابل مادي أعلى ويدرك أهميته للمجتمع.
- العمل على تحسين المعنويات لدى الأشخاص فعند تحسين مهارات الأشخاص تزيد المعرفة وبالتالي تزداد ثقة الأشخاص بنفسهم.
مكونات التنمية البشرية
تتكون التنمية البشرية من أربع ركائز أساسية وهي كتالي:
المساواة: المساواة تعني تحقيق العدل بين جميع الأفراد وتوفير فرص متساوية لهم، مثل توزيع الدخل بشكل عادل من خلال سياسات ضريبية متنوعة، وتستطيع التدابير الاقتصادية أو التشريعات المتداخلة مع التجارة الحرة أن تعزز قدرات الأفراد وتزيد من رفاهيتهم، ويجب أيضا أن تكون الفرص السياسية عادلة في عملية الحصول عليها.
الاستدامة: من أهم العناصر في تطوير الإنسان هو ضرورة استمرارية التطوير، والتركيز على مفهوم التنمية المستدامة وأبعادها التي تشمل الحفاظ على القدرة الوقائية الطويلة الأجل للبيئة الحية، ويعرف هذا بمفهوم التنمية البشرية المستدامة
الإنتاجية: تعتبر الإنتاجية من أهم عناصر التنمية البشرية، وتتطلب الاستثمار في الأشخاص، ويتمثل ذلك غالبًا في الاستثمار في رأس المال البشري، وبجانب الاستثمار في رأس المال المادي، يمكن للاستثمار في رأس المال البشري أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
العمل على تحسين جودة الموارد البشرية يزيد من عملية إنتاج الموارد المتوفرة وأضاف ثيودور دبليو شولتز أيضاً الاقتصادي الحائز على جائزة نوبل – أهميته: “إن العوامل الحاسمة للإنتاج في تحسين رفاهية الفقراء ليست المكان ، والطاقة ، وأرض المحاصيل، العامل الحاسم هو تحسين جودة السكان “.
التمكين: التمكين يعد أهم عنصر من عناصر التنمية البشرية، حيث تحتاج التنمية البشرية الأصلية إلى عملية التمكين في جميع مناحي الحياة، والتمكين يعرف بالديمقراطية السياسية التي يعتمد فيها كل شخص على قرارته الخاصة التي تتعلق بشؤون حياته، حيث تناشد بترك الأشخاص يتمتعون بكمية أكبر من الحريات السياسية والمدنية ويظلون في أمان من الضوابط والأنظمة المفرطة، كما يقول محبوب الحق: “إذا تمكن الناس من ممارسة خياراتهم في المجالات السياسية والاجتماعية والاقتصادية، فهناك احتمال جيد بأن يكون النمو قويًا وديمقراطيًا وتشاركيًا ودائمًا”.
ما هو مؤشر التنمية البشرية (HDI)
مؤشر التنمية البشرية (HDI) هو مقياس إحصائي (مؤشر مركب) طورته الأمم المتحدة لتقييم التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلدان في جميع أنحاء العالم، ويأخذ دليل التنمية البشرية في الاعتبار ثلاثة مؤشرات للتنمية البشرية، وهي متوسط العمر المتوقع والتعليم ودخل الفرد.
وضع الاقتصادي الباكستاني محبوب الحق مؤشر التنمية البشرية في عام 1990، وهذا المقياس هو بديل للمقاييس القياسية لتنمية البلدا ، التي لا تأخذ في الاعتبار سوى الجزء الاقتصادي من تنمية الدولة، ويقدم دليل التنمية البشرية صورة أفضل لتطور الأمة لأنه يشتمل على العوامل الاجتماعية والاقتصادية الأساسية، كما يؤكد دليل التنمية البشرية على أهمية الأفراد وقدرتهم على إطلاق العنان لإمكاناتهم القصوى.
بالإضافة إلى كتاب التنمية البشرية القياسي، هناك أيضا مؤشر التنمية البشرية المعدل حسب اللامساواة، ويقيم كتاب التنمية البشرية المعدل حسب اللامساواة مستويات التنمية البشرية مع مراعاة عدم المساواة الاقتصادية، ويعتقد أيضا أن كتاب التنمية البشرية المعدل حسب اللامساواة يكشف عن المستويات الفعلية للتنمية البشرية في بلد ما، بينما يوضح كتاب التنمية البشرية المستويات النظرية للتنمية إذا لم يكن هناك عدم مساواة في بلد ما.
أبعاد مؤشر التنمية البشرية
يأخذ دليل التنمية البشرية في الاعتبار ثلاثة أبعاد رئيسية لتقييم تطور كل دولة
- حياة طويلة وصحية
يُستخدم متوسط العمر المتوقع عند الولادة كمؤشر لبعد الحياة الصحي والطويل، حيث يُعتبر هذا المؤشر إحصائية تُقدر بما يُتوقع أن يعيشه الفرد العادي استنادًا إلى عوامل ديموغرافية معينة، مثل سن الشخص عند الولادة وعمره الحالي
- التعليم
يعتبر التعليم البعد الثاني في دليل التنمية البشرية، وتشمل مؤشرات التعليم سنوات الدراسة المتوقعة ومتوسط سنوات الدراسة. ووفقًا لتقارير الأمم المتحدة، فإن الحد الأقصى لمتوسط سنوات الدراسة هو 18 عامًا، بينما يبلغ متوسط سنوات الدراسة الأقصى 15 عامًا
- مستوى المعيشة
يمثل التعليم البعد الثالث في دليل التنمية البشرية، ويتم قياس مستوى المعيشة عادة بالدخل القومي الإجمالي للفرد، ويشير الدخل القومي الإجمالي إلى إجمالي الناتج المحلي والأجنبي الذي يتم إنشاؤه من قبل المقيمين في بلد معين
حدود مؤشر التنمية البشرية
حدود مؤشر التنمية البشرية هو البعد الرابع في دليل التنمية البشرية، وعلى الرغم من الفكرة الثورية وراء مفهوم دليل التنمية البشرية، فإن المقياس الإحصائي مبسط إلى حد كبير تأخذ النسخة الحالية من حسابات مؤشر التنمية البشرية في الاعتبار فقط عددًا قليلاً من العوامل التي تؤثر على تنمية الدولة.
ومع ذلك، يمكن إضافة عوامل أخرى مثل فرص العمل وحركات التمكين والشعور بالأمان إلى حساب المؤشر للتوصل إلى تحليل أكثر دقة.
مبادئ التنمية البشرية
- مواجهه الضعف النفسي والحد منه.
- تحديد الأهداف والاتجاهات.
- صون العلاقات وتنميتها.
- معرفة القيمة الذاتية جيداً.
- المبادرة المستمرة.
- خلق عقلية مقبلة على حب التعلم.
- تطوير المعرفة والمهارة.