لائحة الاجازات المرضية للقطاع الحكومي و الخاص

كم عدد ايام الاجازة المرضية المسموح بها 

: “يمكن لكل عامل أن يتقاضى إجازة مرضية لمدة 30 يوما بأجر كامل، ثم يسمح له بتقاضي إجازة لمدة 60 يوما ولكن بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوما دون أجر، وذلك خلال عام واحد، وبذلك يكون عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها 120 يوما، وينص القانون على عدم جواز إنهاء عقد العامل بسبب المرض، قبل انتهاء عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها

الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية

تمكن المنصة الوطنية الموحدة الأفراد من الاستعلام عن الإجازات المرضية باستخدام الرقم الهوية، وتم مشاركة تقارير الإجازة إلكترونيا مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن للأفراد الحصول على هذه التقارير عن طريق الرسائل النصية أو الطباعة من خلال البوابة، ويمكن الاستعلام عن ذلك مباشرة من خلال الرابط المذكور

دعا مجلس الرقابة والتحقيق (CIB) والمكتب العام لتدقيق الحسابات (GAB) لإدخال ضوابط أكثر صرامة عندما يتعلق الأمر بمغادرة الموظفين لأسباب طبية، ويجب عليهم التأكد من أن الموظف قدم تقارير طبية مشروعة، ويجب مساءلة المخالفين والمتورطين في إصدار تقارير طبية مزيفة ومحاكمة مرتكبيها بتهمة التزوير ، ويعاقب عليها بالسجن وغرامة.

لائحة الإجازات المرضية في المملكة

إذا تم تقديم طلب للحصول على إجازة لمدة أربع سنوات، يتمكن الموظف من الحصول على إجازة لمدة سنتين، حيث يتم صرف الراتب الكامل للستة أشهر الأولى، ونصف الراتب للستة أشهر التالية، وربع الراتب للستة أشهر الثالثة، وتكون الستة أشهر الأخيرة بدون راتب .

في حالة طلب إجازة بسبب مرض خطير جدًا، فإن الإجازة تكون لمدة عامين من تاريخ انقطاع العمل، وتتمثل الإجازة في الفترة الأولى من 12 شهرًا بالراتب الكامل، والفترة التالية من ثلاثة أشهر يتم صرف نصف الراتب، وفي الفترة التالية من ثلاثة أشهر يتم صرف ربع الراتب، وفي الفترة التالية من ستة أشهر لا يتم صرف أي راتب .

إذا كان الموظف في إجازة واكتشف بعد ذلك أنه مصاب بمرض خطير، يمكن تعديل إجازته بشرط تقديم الأوراق الرسمية التي تثبت إصابته بالمرض .

في حالة تعرض الموظف لإصابة تمنعه من أداء عمله، ستتم إجازته على النحو التالي: إجازة مدفوعة الأجر لمدة 18 شهرا مع إحضار الوثائق التي تثبت ذلك، وإجازة بنصف الراتب لمدة 18 شهرا إذا لم يتعاف الموظف من المرض. سيتم عرض حالته على لجنة للتحقق من عجزه وسيتم فصله والتعامل معه وفقا لذلك، أو سيتم التأكيد على أنه سيتحسن في غضون عام ونصف بنصف الراتب .

في حال تعرض الموظف لإصابة وتم منحه إجازة براتب كامل لمدة سنة ونصف، ثم إجازة بنصف الراتب لمدة سنة ونصف ولم يتحسن حاله، فإنه يتم فصله من العمل .

في حالة وجود فشل كلوي لدى الموظف، يتلقى راتبه عن الأيام التي يغيب فيها عن العمل للذهاب لغسل الكلى .

يُمكن تقديم الإجازة المرضية مُسبقًا للموظف إذا كانت الإجازة لا تقل عن شهر .

8- يتم تعويض الموظف عن إجازاته عندما تنتهي الخدمة حيث : يعوضُ هذا الرصيدُ الكاملُ في حالةِ الوفاةِ والعجزِ الكلي، ويعوضُ عن 180 يومًا فقط كحدٍ أقصى في حالاتٍ بخلافِ ما تم ذكرُه .

إذا تم احتجاز الموظف دون فصله، يتم تعويضه عن الإجازات .

10- تبدأ إجازة عيد الفطر في آخر خمسة أيام من شهر رمضان وتستمر حتى اليوم الخامس من شوال، أما إجازة عيد الأضحى فتبدأ من اليوم الخامس من ذي الحجة وتستمر حتى اليوم الخامس عشر من ذي الحجة .

في حالة حاجة الموظف للعلاج في الخارج، يتم صرف راتبه وتوفير تكاليف العلاج لمدة عام ونصف، وإذا لم يتم العلاج في هذه المدة، يمكن للموظف الحصول على فترة إضافية لمدة سنة ونصف فقط .

الإجازات المرضية في القطاع الخاص

تطبق نفس الإجازات المرضية وقوانينها السابقة في القطاع الخاص، وبالنسبة لإجازة عيد الأضحى في القطاع الخاص، فتبلغ 4 أيام وتبدأ الإجازة من يوم عرفة، ويحق لكل عامل في القطاع العام أو الخاص الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة، كما وضحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية .

تستمر فترة الإجازة المرضية لمدة 120 يومًا في السنة، تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، وتزيد إلى 180 يومًا للعاملة الحامل التي تأخذ إجازتها المرضية بسبب حملها .

قانون علاج العامل خارج المملكة

إذا قررت الهيئة الطبية العامة ضرورة علاج الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة، يتم تحديد المدة اللازمة لعلاجه وتغطية نفقات سفره، وتتم تغطية نفقات العلاج لمدة تصل إلى سنة ونصف، ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة ولمدة مماثلة فقط .

إذا رأت الهيئة الطبية ضرورة وجود مرافق للمريض، أو إذا كانت المرافقة محرمة شرعا على المريضة، فيتم صرف نفقات السفر والإقامة للمرافق بدلا من بدل الانتداب الذي يتم صرفه لموظفي المرتبة السادسة إذا تم انتدابهم إلى البلد الذي يتم فيه العلاج. وتسري هذه الفقرة أيضا على الموظف المريض إذا رأت الهيئة الطبية أنه يجب علاجه في بلد غير الذي يقيم فيه في الداخل وأن يكون لديه مرافق، ويتم صرف المبالغ المذكورة من ميزانية وزارة الصحة .