قانون عمالة الاطفال في الكويت

انتشرت ظاهرة عمالة الأطفال بشكل كبير في الآونة الأخيرة، حيث يعمل أطفال يبلغون العاشرة من العمر في أعمال شاقة وغير مناسبة لأعمارهم بدلا من الذهاب إلى المدرسة أو النادي أو اللعب وممارسة الرياضة مثل غيرهم من الأطفال، كما يستغل بعض الأشخاص الأطفال في أعمال غير قانونية مثل بيع المخدرات .

أسباب عمالة الأطفال :
أولًا : قد أوضح الأستاذ أحمد علوان ، أستاذ علم الإجتماع في جامعة الكويت ، أن السبب الرئيسي في عمالة الأطفال هو الفقر ، موضحًا أن في بعض الدول الفقيرة يكون راتب الطفل هو العائل الوحيد للأسرة ، و خاصة إذا كان الطفل يعيش مع أمه دون أبيه ؛ في حالة الطلاق أو موت الأب ، و قد يعيش مع الوالدين لكن دخلهما لا يكفي الإحتياجات الأسرية .

ثانيًا : عدم الاهتمام بتعليم الطفل بسبب ضعف الحالة الاقتصادية للأسرة يؤدي إلى توجيه الاهتمام الأكثر للعمل، مما يجعل الطفل يشعر بالإهمال والنقص مقارنة بالأطفال الآخرين الذين يسبقونه في مراحل التعليم، وربما يضطر الطفل للعمل لتعويض هذا النقص .

قانون عمالة الأطفال في الكويت :
تعمل دولة الكويت على مكافحة ظاهرة عمالة الأطفال سواء من ناحية إنشاء الجمعيات الخيرية التي تضم الأطفال الذين بلا كأوى ، أو بتشريع القوانين الصارمة لحماية الطفل ومنها :

أولًا : تنص المادة 47 من قانون رعاية الطفل العامل في الكويت على عدم استغلال الطفل قبل بلوغه الخامسة عشرة من العمر، وتنص أيضا على عدم تعريض الطفل لأي عمل يضر بأخلاقه أو يؤذيه جسديا وصحيا ونفسيا .

ثانيًا : تنص المادة 48 من قانون رعاية الطفل العامل في الكويت على ضرورة إجراء فحص طبي شامل للطفل قبل بدء العمل، ويتم إجراء فحص شامل سنوي على الأقل، ويتم منح الطفل إجازة أطول من إجازة العامل البالغ بمدة سبعة أيام سنويا، ويجب ألا يؤثر العمل على تعليم الطفل وينبغي أن يتمتع الطفل بوقت راحة لتطوير مهاراته وإبداعه على غرار الأطفال الآخرين، كما يجب على صاحب العمل توفير التأمين على حياة الطفل من أي خطر قد يتعرض له بسبب هذه المهنة .

ثالثًا : تنص المادة 49 من قانون رعاية الطفل العامل في الكويت على أن الطفل يعمل لمدة لا تزيد عن ست ساعات في اليوم، ويحق له ساعة على الأقل من الراحة؛ لتناول الطعام والاستراحة من العمل، ويمنع عمل الطفل لفترة متواصلة تزيد عن أربع ساعات. كما يحظر على الطفل العمل خلال الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية، ولا يجوز أن يجبر الطفل على العمل في ساعات إضافية فوق ساعات عمله الأساسية. ولا يسمح للطفل بالعمل بعد الساعة السادسة مساء أو قبل الساعة السادسة صباحا .

رابعًا : المادة الخمسون من قانون رعاية الطفل العامل في الكويت، تنظم هذه المادة علاقة صاحب العمل بالطفل العامل، حيث يتوجب على صاحب العمل وضع لائحة قوانين العمل بشكل ظاهر وبلغة بسيطة يمكن للطفل فهمها، وفي حالة اضطرار الطفل للبقاء في مكان العمل، يجب على صاحب العمل توفير مسكن مريح وآمن خاص للطفل، ويجب أن يكون هذا المسكن منفصلا عن مسكن البالغين، كما يتحمل صاحب العمل مسؤولية توفير الأدوات الصحية والإسعافات الأولية في موقع العمل، وتدريب الطفل على استخدامها بشكل جيد. يجب على صاحب العمل أن يحصل على وثائق رسمية من أسرة الطفل تثبت سنه واسمه وعنوانه، ويجب عليه أن يبلغ وزارة الشؤون الاجتماعية ببيانات الأطفال العاملين؛ أسمائهم وأعمارهم وما إلى ذلك، ويجب على صاحب العمل تسليم راتب الطفل له شخصيا أو لأحد الوالدين أو المسؤولين عنه .