فوائد النطاق البلاتيني و باقي النطاقات الاخرى

تعمل وزارة العمل حاليا على إعداد مشروع من مشروعاتها الابتكارية التي تهدف إلى توطين الوظائف، وذكر مصدر مسؤول أن الوزارة تقوم حاليا بإعداد برنامج جديد يسمى (نطاقات) ويستهدف الراغبين في العمل في القطاع الخاص، ويتكون المشروع الجديد من أربعة مجالات هي الأحمر والأصفر والأخضر والبلاتيني .

أهداف المشروع الجديد (نطاقات)

وأشار المصدر إلى أن المشروع، الذي سيتم تطبيقه خلال الأشهر القادمة، يهدف إلى تعزيز ثقافة العمل لدى الشباب والفتيات من خلال التزامهم بالمهام المسندة إليهم والامتثال لشروط العقد الذي ينص عليها دون أي تقصير تجاه صاحب العمل، ومنع ترك الوظيفة بشكل عشوائي كما يحدث حاليا في عدة شركات ومؤسسات بدون إخطار مسبق. وأوضح المصدر أن الوزارة ستصنف الشباب في أربع فئات مختلفة وفقا لتفاني كل موظف في الامتثال لشروط العقد الذي ينص عليها، حيث ستوجد فئة النطاق الممتاز وفئة النطاق الأخضر وفئة النطاق الأصفر وفئة النطاق الأحمر .

توقيت البدء بالعمل بالمشروع الجديد

 سيتم تطبيق تنظيم جديد خلال الأشهر القادمة لتنظيم علاقة صاحب العمل والموظف، نظرا لتسرب العديد من الموظفين بشكل مفاجئ، مما يتسبب في خسائر للمؤسسات والشركات. وسيكون الموظف ملزما بفترة العقد ولا يمكنه ترك العمل إلا بعد إشعار رسمي من صاحب العمل والاتفاق على انتهاء العمل قبل انتهاء مدة العقد بوقت كاف وفقا لقوانين العمل .

الجدير بالذكر أن برنامج نطاقات يقيّم أداء المنشآت ويصنفها إلى فئات إذ يقيم البرنامج أداء المنشآت ويصنفها إلى نطاقات ممتاز وأخضر وأصفر وأحمر، بحيث يكافيء النطاقين الممتاز والأخضر الأعلى توطينًا ويتعامل بحزم مع الأحمر الأقل توطينًا ويعطي مهلة أطول للمنشآت في النطاق الأصفر فيصبح بذلك توطين الوظائف ميزة جديدة تسعى إليها المنشآت للتميز والتنافس .

الفكرة الاساسية من تطبيق هذا المشروع الجديد

تعتمد فكرة هذا برنامج على تصنيف المنشآت إلى أربع درجات (ممتاز/أخضر/أصفر/أحمر) وفقا لاختلافها في مدى توطينها للوظائف. فالمنشآت ذات التوطين الأدنى تصنف في الدرجتين الصفراء والحمراء، في حين يتم تصنيف المنشآت ذات التوطين الأعلى في الدرجتين الممتازة والخضراء. ويتم تقييم المنشأة من خلال مقارنتها بالمنشآت الأخرى. ويأتي برنامج (نطاقات) لتشجيع المنشآت على توطين الوظائف كمعيار جديد لـ (السعودة) .

مميزات النطاقات المختلفة

النطاق البلاتيني والاخضر

أكدت وزارة العمل أن التأشيرات الفورية متاحة لمنشآت النطاقين الأخضر المرتفع ، والبلاتينى في مختلف الأنشطة وبدون الحاجة إلى مراجعة مكاتب العمل . وأوضح مصدر مطلع في الوزارة أن أصحاب هذه المنشآت يمكنهم الدخول إلى الموقع وسيجدون عدد التأشيرات المتاحة والمحسوبة تلقائيا ، ويحق للمنشأة تحديد مهنة وجنسية من ترغب في إصدار التأشيرات لهم ، ثم تتم إحالة التأشيرات إلى وزارة الداخلية لإكمال اللازم دون الحاجة إلى مراجعة مكتب العمل .

يؤكد المصدر أنه ليس من الضروري مرور عامين لنقل الخدمات إذا كان العامل في المملكة، ويمكن تغيير المهنة في ضوء الشهادات الموثقة. وينطبق نظام (أجير) للعمالة بين المنشآت فقط بهدف الحد من الاستقدام من الخارج، ولا تتدخل وزارة العمل في عمل لجان العمل الابتدائية أو الاستئنافية .

تواصل وزارة الخدمة المدنية تحويل خدماتها إلى الخدمات الإلكترونية، حيث تم تحويل 7 خدمات مؤخرًا إلى البوابة الإلكترونية، وهي إصدار وتجديد رخص العمل والخروج النهائي والبلاغات عن الهروب وإلغاء التأشيرات ونقل الخدمة وتغيير المهنة وإصدار الرخص المؤقتة .

النطاق الأحمر والأصفر

تتمركز المنشآت الخدمية المتناهية الصغر في النطاق الأحمر، ونتيجة لذلك، فإن إلزام كل منشأة بتوظيف عامل سعودي واحد على الأقل بصورة مستمرة وتسجيله في التأمينات الاجتماعية يعد إيجابيا على المدى البعيد وسينعكس على تعزيز عمليات التوطين في القطاع الخاص، على الرغم من الآثار السلبية الزمنية .

في نفس السياق، يدعو الغرف التجارية إلى تفعيل أدوارها تجاه المنشآت الخدمية المتناهية الصغر من خلال دعمها بالحاضنات وتوفير القنوات اللازمة لتعزيز أدوارها ورفع نسبة مساهمتها في الاقتصاد المحلي. كما يقوم برنامج تقييم أداء المنشآت بتصنيفها إلى نطاقات ممتازة وخضراء وصفراء وحمراء، حيث يتم مكافأة النطاقات الممتازة والخضراء الأعلى توطينا، ويتم التعامل بحزم مع النطاق الأحمر الأقل توطينا ويمنح المنشآت في النطاق الأصفر مهلة أطول، وبذلك تصبح توطين الوظائف ميزة جديدة يسعى إليها المنشآت للتميز والتنافس .