عقوبة العمل عند غير الكفيل

وافقت المملكة العربية السعودية على مشروع نظام الإقامة المميزة بعد إلغاء نظام الكفالة الذي استمر في العمل لسنوات، ويسمح هذا النظام بحرية التنقل للمقيمين داخل وخارج المملكة العربية السعودية وإصدار تأشيرات إقامة وزيارة للأقارب، كما يهدف إلى جذب رأس المال للاستثمار داخل المملكة.

عقد العمل

يجب أن يتضمن عقد العمل جميع المعلومات اللازمة التي تضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل
– اسم العامل وجنسيته وعنوان الإقامة

– تقديم ما يلزم لإثبات الشخصية
– تاريخ بداية الالتحاق بالعمل

– الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات
– اسم صاحب العمل ومكانه

– نوع العمل ومكانه
– مدة العقد

معلومات عن نظام الكفالة

– نظام قانوني تتبعه أغلب الدول الخليجية، بالإضافة للأردن ولبنان والعراق.
كانت دولة قطر أول الدول التي قامت بإلغاء هذا النظام في عام 2015.

يتم تحديد العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي من خلال نظام الكفالة.

معلومات عن الإقامة المميزة

تنقسم الإقامة إلى نوعين، إقامة دائمة وإقامة مؤقتة برسوم محددة.
تمنح هذه الإقامة صاحبها العديد من المزايا، مثل الإقامة مع أسرته، وممارسة الأعمال التجارية وفقًا لضوابط محددة.
– تمنحه رفاهية التحرك من وإلى السعودية دون الرجوع للكفيل، وإصدار زيارة الأقارب.

يتم تمكينهم من امتلاك العقارات داخل المملكة، وامتلاك وسائل نقل عامة بعد دفع الرسوم المقررة.
تم إطلاق نظام الإقامة المميزة كجزء من مشروع الجرين كارد، الذي أعلن عنه ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان في عام 2016.

قام الأمير بن سلمان بالتأكيد على أن مشروع البطاقة الخضراء “جرين كارد” سيسمح للعرب والمسلمين بالإقامة لفترات طويلة في المملكة العربية السعودية، وسيشكل جانبًا كبيرًا من الاستثمار في المملكة.

أكد في ذلك الوقت أن الأشخاص الذين يعيشون في المملكة لفترة تصل إلى 10 أو 20 سنة دون أن تستفيد السعودية من خدماتهم لا يساهمون في أي عائد اقتصادي للسعودية، ويتم إرسال أموالهم إلى الخارج.

هدف الخطة هو منح الأجانب جزءا من حقوق الاستثمار وحرية التنقل في السعودية لدعم الاقتصاد السعودي.

ما هي شروط الإقامة المميزة بالمملكة العربية السعودية

إحدى شروط الالتحاق بالنظام الجديد هي وجود جواز سفر ساري المفعول ودفع الرسوم المالية.
يجب أن لا يقل عمر حامل الإقامة المميزة عن 21 عاماً.

إذا كان تواجده داخل المملكة العربية السعودية يتطلب إقامة منتظمة، فإن النظام يتطلب سجلا جنائيًا خاليًا من السوابق.
– وتقريرا صحيا يثبت خلو المقيم من الأمراض المعدية.

قد تكون الإقامة غير محددة المدة، أو محددة لمدة سنة مع إمكانية التجديد.
يتم دفع رسوم خاصة تحددها الجهة التنفيذية للقانون بعد الرجوع إلى اللائحة.

مزايا الإقامة المميزة بالمملكة العربية السعودية

أكد الخبراء الاقتصاديون أن هذا المشروع سيوفر عوائد كبيرة للمملكة العربية السعودية وسيوفر العديد من المزايا للبلاد.
يوفر مشروع الإقامة المميزة فيالمملكة العربية السعودية العديد من المزايا، ويمكن توفير 10 مليارات دولار سنويًا.

يتم تحقيق خفض في تحويلات الأجانب إلى الخارج، وزيادة الاستثمارات ورؤوس الأموال والصناعات الجديدة التي تضاف إلى الاقتصاد السعودي.
يهدف هذا أيضًا إلى تحويل نشاط الوافدين من الاقتصاد غير الرسمي إلى الاقتصاد الرسمي ودفع الضرائب عليه.

عقوبات العمل عند غير الكفيل

تحتوي اللوائح المميزة للإقامة في المملكة العربية السعودية على العديد من العقوبات المالية التي تفرض في حالة انتهاكها، وتشملما يلي:

– تفويض صاحب العمل للعامل غير السعودي بمزاولة مهنة خارج المهنة المسجلة في تصريح العمل، عدم إنشاء ملف للمنشأة في مكتب العمل، أو عدم تحديث بيانات المنشأة، وفي حالة ارتكاب ذلك، تفرض المملكة العربية السعودية غرامة قيمتها 10,000 ريال.

في حالة احتفاظ صاحب العمل بجواز سفر العامل أو إقامته أو بطاقة التأمين الطبي دون موافقته، يتم فرض غرامة قيمتها 2000 ريال.

وفي حالة عدم وجود لائحة تنظيمية للمنشأة والالتزام بها ، يتم فرض غرامة قدرها 10،000 ريال.
صاحب العمل الذي لا يلتزم برفع ملف حماية الأجور شهريا، يتعرض لغرامة تصل إلى 10،000 ريال.

في حالة عدم الامتثال للمؤسسة للإجازات المحددة نظاما للعاملين، يتم فرض غرامة قدرها 10,000 ريال.
عدم الامتثال لمتطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية يؤدي إلى دفع غرامة قيمتها 15,000 ريال.

في حالة تكرار نوع واحد من المخالفات، يتم تضاعف العقوبة السابقة المفروضة على المخالف في كل مرة، ويتعين على المخالف إزالة المخالفة خلال شهر واحد من تاريخ فرض العقوبة عليه.

في حالة عدم إزالة المخالفة خلال 30 يومًا، فإن ذلك يعتبر تكرارًا للمخالفة ويمكن أن يؤدي إلى تضاعف العقوبة عليها.
– ويتم مراجعة وتحديث جدول المخالفات والعقوبات كلما دعت الحاجة لذلك حسب مقتضيات ومتطلبات سوق العمل.