طريقة الاستعلام عن الارباح الغير مستلمة في شركة طاقة

طاقة هي شركة عالمية للطاقة والمياه، مدرجة في أبو ظبي، وتعمل في 11 دولة عبر أربع قارات. تسعى الشركة إلى إدارة شركتها بأمان وبشكل مستدام، وتعمل وفقا لأعلى المعايير الأخلاقية. وتفخر الشركة بمواءمة استراتيجيتها مع الرؤية الاقتصادية لأبوظبي 2030، والتي تمثل خارطة طريق للاقتصاد المستدام مع التركيز على الصناعة القائمة على المعرفة.

تمتلك شركة `طاقة` استثمارات في توليد الطاقة وتحلية المياه واستكشاف وإنتاج النفط والغاز وخطوط الأنابيب وتخزين الغاز. توجد أصول الشركة في كندا وغانا والهند والعراق والمغرب وسلطنة عمان والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وهولندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية.

رؤية وقيم شركة طاقة

في مجال الطاقة، تشعر بقوة الهدف والرؤية الواضحة للمستقبل، وتتميز بمجموعة قيم مشتركة تدعم أعمالهم وتوجه استراتيجيتهم وطريقة تفاعلهم معجميع الأصحاب المهتمين، سواء كانوا عملاء أو مستثمرين أو حكومات أو شركاء صناعيين أو مجتمعات تتأثر بأنشطتهم.

قيم شركة طاقة

لضمان تحقيق رؤية شركة الطاقة، من المهم أن يتحلى كل فرد من عائلة الطاقة بالقيم والسلوكيات والمبادئ التي توجههم في الاتجاه نفسه. فهذه القيم والسلوكيات والمبادئ تحدد كيفية تنفيذهم للأمور في أفضل أيامهم في شركة الطاقة، وبالعيش في هذا النهج، يقومون ببناء مؤسسة دائمة يمكنهم الفخر بها.

الأمان والاستدامة في طاقة

تعتقد الشركة أنه يجب تسيير أعمالها بطريقة آمنة ومستدامة.
يعمل فريق طاقة بجد للحفاظ على سلامة بعضهم البعض.
يهتم الفريق برفاهية أفراده ويضمن وجود توازن صحي بين العمل والحياة.
يضمن فريق العمل استنادًا إلى رؤيتهم الطويلة المدى، ولكنهم يدركون أنه إذا لم يحققوا الربح بشكل مستمر، فلن يتمكنوا من الاحتفاظ بأعمالهم.

يدرك فريق العمل تأثير عمله على البيئة، ويعمل من أجل صناعة أكثر استدامة.

متابعة التميز في شركة طاقة

يؤمن فريق العمل بالسعي لتحقيق التميز في كل ما يقومون به.
يعمل الفريق دائمًا على بذل قصارى جهدهم وتحسين حالتهم.
ضع الفريق معايير عالية وعمل بجد لتحقيق النتائج المتوقعة.
– يفخر فريق العمل بطاقة.
يتميز العاملون بالانفتاح والصدق مع بعضهم البعض.
يتولى فريق العمل تحمل المسؤولية بصورة متبادلة.
يعتبر الفريق العمل المتكامليًا الأفضل عندما يعمل معًا.
يضع مصالح الطاقة في أولوية أي فرد أو مجموعة تتضمنها.
يشارك أعضاء الفريق خبراتهم وأفكارهم مع بعضهم البعض.
يبذل جهودًا للتغلب على المشاكل وتطبيق الدروس التي يتعلمها.
يعتبر الفريق عضوًا نشطًا في المجتمعات التي يعمل فيها.
يسعى العاملون جاهدين ليصبحوا الشريك المفضل في الأسواق حيث يتم التنافس.
يشجع الجميع على السعي لتحقيق أحلام كبيرة ومحاولة العمل العظيم.
يعتبر فريق العمل لاعبين وليس متفرجين.
– يبحث عن حلول ذكية
يتحدث الفريق بصراحة عن أفكارهم ولا يخشون تحدي الوضع الحالي.
يحاول الشخص النظر إلى المستقبل ورؤية ما هو قادم.

الثقة في شركة طاقة

يعتبر الثقة بين أفراد الفريق أساس كل ما يقومون به.
يعمل الفريق بجد ليكون جديرًا بالثقة.
يتعامل الفريق مع الجميع بلطف واحترام.
– يحافظ على وعوده.
– يتحمل المسؤولية عن أفعاله.
لديه الحرية في أن يكون نفسه.

طريقة الاستعلام عن الارباح الغير مستلمة

يمكنك الاستعلام عن الأرباح التي لم يتم استلامها عن طريق زيارة موقع طاقة الإلكتروني وإدخال اسم المساهم ورقم المستثمر وخلاصة القيد في سوق الأوراق المالية بأبو ظبي. كما يمكن للمساهمين استلام أرباحهم مباشرة من خلال زيارة مكتب خدمات الأوراق في بنك أبو ظبي الوطني في الخالدية، البناية الخاصة بالبنك في الطابق التاسع، بالقرب من المقر السابق للدائرة المالية.

يجب على المساهم إحضار جواز السفر الأصلي أو الهوية الإماراتية للتعريف، بالإضافة إلى الوكالة الأصلية وأن تكون سارية المفعول، إذا تم الاستلام بالنيابة عن مالك الأسهم.

حوكمة شركة طاقة

تلتزم شركة طاقة بالشفافية والرقابة القوية على الشركات، وتسعى إلى تحقيق ذلك من خلال الالتزام بشفافية الشركات في نهجها للحوكمة، وتهدف إلى جعل أساليب عملها وهيكلها واستراتيجيتها وخططها مفتوحة قدر الإمكان.

لأنها شركة عامة، فإنها تسعى باستمرار لتحقيق أعلى معايير حوكمة الشركات، وتضع سياسة حوكمة الشركات ودليل أخلاقيات العمل كعمود فقري لممارسات حوكمة “الطاقة”، وتعمل على تحديد وتعزيز القيم الأساسية لشركة الطاقة.

هيكل مجلس طاقة

يتكون مجلس إدارة شركة “طاقة” من سبعة مدراء يمتلكون خلفيات وخبرات تجارية متنوعة، ويتم تعيين كل مدير لمدة ثلاث سنوات، وبعد انتهاء تلك الفترة، يحق لإعادة تشكيل مجلس الإدارة.

– يتم تشكيل مجلس الإدارة مع الأخذ في الاعتبار التوازن المناسب بين المديرين التنفيذيين وغير التنفيذيين والمستقلين، في جميع الأوقات يجب أن يكون ثلث المديرين على الأقل مستقلين، وأغلبية أعضاء مجلس الإدارة يجب أن يكونوا غير تنفيذيين يتمتعون بمهارات وخبرات فنية لصالح شركة طاقة.

يتم اختيار أعضاء مجلس الإدارة بناءً على قدرة المدير على تفريغ الوقت والجهد اللازمين لعضويته، وتأكد من عدم تعارض هذه العضوية مع مصالحه الأخرى.