طرق الحصول على علاوة في العمل
التميز في العمل يضمن للموظف فرصة للترقية والحصول على علاوة، وهذا يساهم في تحسين حالته النفسية ويضمن تفوقه في عمله. ولكن الكثير من الموظفين لا يعرفون كيفية التقدم لطلب علاوة خاصة، وأن هناك بعض الشركات قد تبتعد عن منح الموظفين حقوقهم. وفي السطور التالية سنقدم الطرق والأساليب التي يمكن اتباعها للتقدم بطلب الحصول على علاوة .
طرق الحصول على علاوة في العمل .. يمكن للموظف اتباع مجموعة من الخطوات للحصول على العلاوة، ومن بينها الآتي
القيام بجمع المعلومات
يجب أن يقوم الموظف بجمع المعلومات المتعلقة بكفاءته ،و الإنجازات التي حققها ،و كذلك المعلومات الخاصة بالوضع المالي للشركة فمثلاً عليه أن يجمع كافة المعلومات التي تؤكد أنه من الموظفين المميزين الذين يستحقون الحصول على علاوة ،و بالطبع الكثير من الشركات تريد الإحتفاظ بأصحاب الكفاءات ،و الخبرات ،و لذلك تعطي لهم المزيد من الأموال و تتيح لهم فرصة الترقي .
يجب على الموظف التعرف على الوضع المالي للشركة التي يعمل لديها، وإذا اكتشف أن وضع الشركة المالي لا يسمح بمنح علاوة للموظفين، فلا يجب أن يطلب زيادة راتبه من مديره لعدم إضافة المزيد من الأعباء المالية على الشركة، ويمكنه الاطلاع على سياسة الشركة والاستعانة بأحد المسؤولين في قسم الموارد البشرية إذا واجه صعوبة في معرفة ذلك.
المقارنة
من الممكن للموظف أن يقوم بجمع معلومات حول وضع شركات أخرى ومؤسسات تنافس الشركة التي يعمل فيها، لكي يعرف مقدار الرواتب والعلاوات التي يحصل عليها الأشخاص الذين يشغلون نفس المنصب. وهناك عدة وسائل يمكنه الاعتماد عليها في ذلك، مثل شبكة الإنترنت والأصدقاء والمعارف. وإذا نجح الموظف في الحصول على معلومات مفيدة، فإن ذلك سيسهم في تقوية موقفه أمام المدير .
التطور
يجب على الموظف الحرص على الاطلاع على كل جديد في تخصصه، ليثبت بالفعل أنه يستحق الحصول على العلاوة، كما يجب عليه أيضًا الاطلاع على أهداف الشركة التي يعمل بها، وهذا سيساعده على تطوير عمله ومساعدة الشركة على تحقيق أهدافها والحصول على مكانة مميزة في السوق .
إعداد الطلب بشكل جيد
يجب أن يتضمن هذا الطلب قائمة بالإنجازات التي حققتها الشركة بالفعل، مثل زيادة الأرباح والمساهمة في إنتاج منتجات فريدة وإيجاد حلول فعالة للأزمات والمشاكل التي واجهتها الشركة. يجب على الموظفين الذين لا يجيدون كتابة القائمة الخاصة بالإنجازات أن يحفظوا هذه الإنجازات جيدا لكي يتذكروا إحرازاتهم عندما يتحدثون إلى المدير. يجب على الموظف أن يطرح على نفسه مجموعة من الأسئلة، بما في ذلك ما يلي:
هل قام بالمحافظة على وقت وأموال الشركة ونجح في إنجاز المهام المطلوبة منه في الوقت المحدد لها دون تأخير؟
ما هو عدد ساعات العمل الإضافية التي قضاها لإنجاز المهام المستعجلة دون الإضرار بمصلحة الشركة؟
ما هي الأفكار التي عملت جاهداً لتقديمها للشركة من أجل المساهمة في تطويرها؟
هل كان حقًا يتعاون مع فريقه ويفضل دائمًا مصلحة العمل؟
أقرأ : – ما هو تأثير زيادة عدد ساعات العمل؟
تقديم الطلب
يجب على العامل أن يحسن اختيار الوقت الذي سيقوم فيه بتقديم طلب العلاوة للمدير ،و يتحدث مع مديره دون خوف أو تردد ،و عند مقابلة مديره يجب أن يتحدث مع مديره بأسلوب لائق ،و يفضل أن يبدأ حديثه بتعبيره عن حبه الشديد للعمل ،و يجب أيضاً أن يحدد العلاوة التي يريد الحصول عليها ،و لكن عليه أن يتحلى بالقناعة ،وأن يتوقع أن مديره لن يوافق بسهوله على طلب العلاوة بسهولة بل من الممكن أن يساومه و لذلك يجب أن ينمي مهارات التفاوض الفعال لديه من خلال التدريب ،و الإطلاع ،و ذلك لكي ينجح في الحصول على ما يريد .