تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، هذه هي المستحقات الممنوحة للموظفين في وقت مغادرتهم للشركةـ ومع ذلك، يختلف استحقاق نهاية الخدمة وفقًا لحالة العامل، مثل ما إذا كان قد استقال أو تم إقالته، وتعتمد المكافأة أيضًا على طول المدة التي يقضيها العامل في الشركة.

تعد مكافأة نهاية الخدمة حقا للعاملين عند إنهاء عقد العمل، ويتعين على صاحب العمل دفع أجر للعامل عند نهاية العقد، سواء كان ذلك عقدا محدد المدة أو غير محدد، وهذه هي الطريقة البسيطة لتقدير تكاليف نهاية الخدمة وتاريخ صرف المكافآت وطريقة حسابها وفقا لقانون العمل السعودي.

حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

عندما يستقيل الموظف، يمكن أن تتبع أربع حالات ممكنة كأساس لمكافأة نهاية الخدمة التي قد يتلقاها الموظف.

الحالة 1: يعمل لمدة تقل عن سنتين

لا يحق للموظف الذي ينضم إلى الشركة أو المؤسسة لمدة تقل عن سنتين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

الحالة 2: يعمل بين 2- 5 سنوات

يحق للموظف الذي يعمل في الشركة لأكثر من سنتين ولكن أقل من 5 سنوات الحصول على ثلث مستحقات نهاية الخدمة، وهو نصف راتبه.

– على سبيل المثال، الموظف الذي يستقيل بعد العمل لمدة 3 سنوات في شركة، وكان آخر شيك إجمالي الرواتب المستلمة 15000 ريال سعودي، لذلك يتلقى العامل 7.501.50 كمكافأة نهاية الخدمة، وهذا هو راتب الموظف مضروبًا بنصف راتب الاستحقاق (1/3 مقسومًا على 2 هو 16.67٪) مضروبًا في عدد سنوات الشركة.

الحالة 3: موظف بين 5- 10 سنوات

يحصل الموظف الذي يعمل في الشركة لأكثر من 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات على استحقاق 2/3 من راتبه ومنحة نهاية الخدمة بنصف راتبه للسنوات الخمس الأولى وراتب كامل للخمس سنوات القادمة.

– على سبيل المثال، يستقيل الموظف بعد أن عمل لمدة 7 سنوات في شركة يتلقى ما مجموعه 20.000 ريال سعودي كراتبه الأخير، يحصل على إعانة نهاية خدمة تصل إلى 60.003 ريال سعودي، وهذا يعني أن الراتب مضروب في 5 مقسوماً على 2 زائد الراتب مضروب في 2، ومجموع هذا مضروب في 66.67 ٪، منذ 7 سنوات تندرج تحت قوس من السنوات الخمس المقبلة.

الحالة 4: موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر

يحصل الموظف الذي يعمل لدى الشركة لمدة 10 سنوات أو أكثر على جائزة نهاية الخدمة تعادل مبلغ الراتب ونصف الراتب للخمس سنوات الأولى، والراتب كاملاً للسنوات اللاحقة.

على سبيل المثال، يقدم الموظف استقالته بعد عمله لمدة 15 سنة في إحدى الشركات، حيث يتقاضى راتبه الأخير 10 آلاف ريال سعودي، ويحصل على مكافأة نهاية الخدمة بقيمة 125,000 ريال، وهذا يعادل راتبه مضروبا في 5 سنوات ومقسوما على 2، بالإضافة إلى راتبه مضروبا في 10 سنوات.

ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة

قد يكون للموظف الحق في الحصول على المكافأة الكاملة في حال ترك العمل لأسباب قهرية خارجة عن إرادته، باستثناء الحالات الأخرى.

إذا انتهت فترة عقد العاملة في غضون ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة، فقد تحق لها الحصول على المكافأة الكاملة.

يحق لصاحب العمل خصم أي ديون مستحقة له من مستحقات العامل المتعلقة بالعمل، ويتم الخصم بموجب القانون.

إذا لم يعمل الموظف لمدة سنة كاملة، يتم دفع مبلغ تناسبي.
لا يوجد حد أقصى لعدد سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
لا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة جميع العمولات أو جزءًا منها، ولا نسبة المبيعات والمكونات المماثلة للأجور التي تخضع للزيادة والنقصان.

ما هو مدرج في مكافأة نهاية الخدمة

يتم حساب الراتب الأساسي وبدل السكن وبدلالانتقالات فقط في الإجماليات النهائية للاستحقاقات، ويتم استثناء بدل الهاتف وبدل الغذاء.

مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمها عينية

في بعض الحالات، يتم دفع الاستحقاقات العينية مثل تقديم سيارة بدلاً من وسيلة النقل وبدل الطعام، ومع ذلك، يحصل الموظف الذي يتلقى سيارة على مبلغ أقل من الذين يتلقون جميع المزايا النقدية.

نقاط مهمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة

يفترض أن يكون الموظفون قد عملوا لسنوات متتالية في المنظمة.
تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب تم تحديده الموظف.
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي لم يكمل سنة كاملة بنسبة مئوية تتناسب مع مدة خدمته.

مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين

وفقًا للقانون الجديد الذي أقرته وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، يتلقى العاملات المنزليات مكافآت نهاية الخدمة أيضًا، ومع ذلك، يختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة عن العمال الآخرين، حيث يحق للعاملة المحلية الحصول على راتب شهر واحد لكل أربع سنوات متتالية .

نهاية العقد: هل هي استقالة أم إنهاء ؟

يمكن أن تختلف حدود انتهاء العقد اعتمادا على من يرفض تجديده. إذا لم يكن الموظف يرغب في تجديد العقد، فإنه يتم التصنيف بأنه “استقالة“. بالنسبة للطرف الآخر، يتم تصنيفه على أنه “إنهاء” إذا كان صاحب العمل هو الذي يرفض تجديد العقد.