تفاصيل قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة

قد يقدم بعض الموظفين استقالتهم تحت أي ظرف من الظروف، وفي هذه الحالة، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات عدة قرارات لضمان حقوق العامل والهيئة التي يعمل بها .

حقوق العامل في حالة الاستقالة 

في حالة وجود عقد محدد المدة، يجب على العامل استكمال فترة العقد حتى لا يتعرض للفصل عن العمل لمدة سنة في الدولة. أما إذا كان العقد غير محدد المدة، فيجب على العامل إبلاغ صاحب العمل والاستمرار في العمل خلال فترة الإبلاغ المتفق عليها. يجب أيضا أخذ الاعتبار للحالات المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم 1186 لسنة 2010م، الذي يحدد ضوابط وشروط منح تصريح عمل جديد للعامل بعد انتهاء علاقة العمل للانتقال من مؤسسة إلى أخرى، وكذلك القرارات الجديدة المتعلقة بهذا الأمر .

لا يجوز لصاحب العمل رفض الاستقالة، فالاستقالة تعتبر فقط إعلاما لصاحب العمل برغبة العامل في إنهاء علاقته العملية، دون الأخذ بعين الاعتبار رفضه أو قبوله. ولكن يجب على العامل إثبات تبليغه لصاحب العمل بالاستقالة، سواء بتوقيع صاحب العمل على رسالة الاستقالة أو إرسالها بالفاكس أو البريد الإلكتروني أو البريد، لإثبات علم صاحب العمل بالاستقالة .

لا توجد مدة صلاحية للاستقالة، وذلك يعني إذا قدم العامل إشعار الاستقالة لمدة شهر وتم تمديده لشهر أو شهرين، فإن الاستقالة لن تبطل، ولكن يجب على العامل الحصول على موافقة كتابية لتمديد فترة الإشعار بناء على طلب صاحب العمل. كما أنه غير منطقي أن يعمل العامل لأكثر من 4 أو 6 أشهر ثم يتمسك بالاستقالة، حيث يعتبر استمراره في العمل تنازلا عن الاستقالة .

– في حالة الفصل أو مغادرة الدولة أو إتمام العقد المحدد المدة ، يحق للعامل الحصول على تذكرة العودة المنصوص عليها في عقد العمل. أما في حالة استقالة العامل أو الفصل وفقا للمادة (120) من قانون العمل ، فلا يحق للعامل الحصول على تذكرة العودة. بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة ، يتم احتسابها على آخر راتب أساسي فقط دون أي بدل .

أسس إنهاء عقد العمل 

عقد العمل المحدد 

– ينتهي عقد العمل المحدد المدة إذا انقضت مدته المتفق عليها بين صاحب العمل والعامل ولم يتم تجديده، وإذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد أثناء سريانه، وفي حالة ارتكاب العامل أي من المخالفات المذكورة في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي، وإذا قام أحد الطرفين (صاحب العمل أو العامل) بإنهاء العقد بمفرده أثناء فترة تجديده، حتى لو كان التجديد قبل العمل بتلك القرار، يجب الالتزام بالإجراءات المذكورة سابقا .

عقد العمل الغير محدد 

يكون انتهاء علاقة العمل في أي من الحالات التالية ، وهي: اتفاق الطرفين ، وفي أي وقت يقوم فيه أحد طرفي العقد بإنهائه بعد إنذار الطرف الآخر ، مع استمراره في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار التي يجب ألا تقل عن شهر ، ولا تتجاوز ثلاثة أشهر ، وفي حال قيام أحد الطرفين منفردا بإنهاء العقد ، بدون الالتزام بشروط الإنذار ، وبدون أن يكون السبب الآخر متسببا في الإنهاء ، في هذه الحالة يتحمل الطرف المنهي وحده تبعات مخالفة أصول الإنهاء .

نصائح لتجنب عمليات النصب في عقود العمل

في البداية، يجب أن يكون العرض المقدم للعمل من قبل هيئة معتمدة في الإمارات، ويجب أن يحمل عقد البيع توقيع المدير المسؤول، ويمكن للأشخاص المرشحين للوظائف في الإمارات التحقق من صحة عروض العمل المقدمة إليهم من خلال سفارة دولة الإمارات في بلدانهم .

يتطلب الدخول إلى الدولة الحصول على إذن من صاحب العمل، ويتم ذلك عن طريق الحصول على تأشيرة ولا يمنحك الإذن بغرض السياحة أو الزيارة الحق في العمل داخل دولة الإمارات. يجب أن يتحمل صاحب العمل جميع تكاليف عملية التوظيف .

– يجب التأكد من أن الشركة لها وجود وقائمة قانوناً ، و إذا كانت لديك أي استفسارات تخص عقود العمل والتوظيف في دولة الإمارات، يمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر الهاتف 0097168027666، أو عبر البريد [email protected] ، أو عبر خدمة المحادثة الفورية .