تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي

يتساءل العديد من الموظفين عن المكافآت التي يحصلون عليها عند إنهاء خدمتهم، وتضمن المملكة حقوق العامل في حالة إنهاء خدمته، ومن بين مواد قانون العمل السعودي المادة 84 التي تختص بتسوية مكافأة نهاية الخدمة للعامل في المملكة .

شرح المادة 84 من قانون العمل

_ تم إضافة المادة (84) في نظام العمل السعودي لتحديد علاقة العامل وصاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل. توضح تلك المادة أنه عند انتهاء العلاقة بين العامل وصاحب العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل تعادل مدة خدمته. يتم حساب تلك المكافأة بواسطة حساب أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى للعمل .

وفقا للمادة (85) من نظام العمل السعودي، إذا انتهت علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بسبب استقالة العامل، فسيحصل العامل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، شريطة أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة متواصلة لا تقل عن سنتين .

نظام العمل الجديد

_  و قد جاء نظام العمل الجديد في المملكة لكي يقوم بتحديد نظام مكافأة نهاية الخدمة ، و ذلك وفق نظام معين يتم حسابه على أساس الأجر ، و طبقًا لما جاء عن تعريفات الأجر الفعلي و مفهومه هو الأجر الأساسي و الذي يتم إضافة سائر الزيادات التي يتم تقريرها له ، و ذلك من أجل العامل مقابل العمل الذي يقوم بتأديته ، كما يتم إضافة العمولات و البدلات و الميزات العينية إليها أيضًا .

مكافأة نهاية الخدمة

_ يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عقد العمل الخاص به أو عند إنجاز العمل المطلوب منه و إنهائه ، أو في حالة انتهاء العقد الغير محدد المهلة لأحد الأسباب التي ترجع إلى صاحب العمل نفسه ، بالإضافة إلى ذلك أيضًا إذا تم انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب القهرية و ذلك سواء إن كان العقد له مدة معينة أم لا ، فبعد إثبات القوة القهرية التي أدت لإنهاء العقد يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة .

_ تستحق المرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة زواجها أو في حالة الإنجاب و لا يُشترط النظر في مدة الخدمة التي قدمتها ، كما يجب على المرأة العاملة أن تقوم بإنهاء عقد عملها بعد مرور ستة أشهر على زواجها و ليس بمجرد زواجها ، أما في حالة إنجابها فيتم إنهاء عقد العمل بينهم بعد مرور ثلاثة أشهر و ليس بمجرد حملها .

بالنسبة لحالات استحقاق العامل لثلث مكافأة نهاية الخدمة، فهي تتمثل في إنهاء مدة عقد العمل الخاص به في حال تقديمه استقالته، وأيضًا في حالة خدمته لمدة لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمسة أعوام، دون النظر إلى مدة العقد سواء كان محدد المدة أم غير محدد .

في حالة استقالة العامل

في حالة استقالة العامل وإنهاء عقد العمل الخاص به وقد أتم مدة خمس سنوات متتالية لكن لم يتم عشر سنوات، سواء كان العقد محددا أم لا، ففي هذه الحالة يستحق العامل الحصول على مبلغ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة نظرا لما قدمه من خدمات للعمل، وفي حالة إتمام العامل العشر سنوات من الخدمة، يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب القانون الموضوع .