تفاصيل التدريب التعاوني في شركة الكهرباء

يهدف برنامج “التدريب التعاوني” إلى تحقيق أعلى درجات التوافق بين ما يتعلمه الطالب في تخصصه الجامعي وما يتم تطبيقه في الواقع، من خلال إنشاء جسر تواصل وتعاون بين المؤسسات التعليمية ومنشآت الأعمال، وتدريب الطلاب على تطبيق ما يتعلمون في تخصصاتهم خلال فترات الدراسة في بيئة العمل الفعلية وفقا لضوابط محددة .

أهداف برنامج التدريب التعاوني

يهدف البرنامج إلى توفير فرصة للطلاب لاكتساب خبرات عملية من خلال فترة تدريب قبل التخرج، مما يعزز فهمهم للتخصص. يساعد البرنامج الطلاب على تطوير الالتزام والانضباط في ساعات العمل واحترام المواعيد والانضمام إلى الأنظمة. كما يمكن الطلاب من التعرف على بيئة العمل المستقبلية وتعاملهم مع أفراد المجتمع خارج الكلية. يهدف البرنامج أيضا إلى تنمية مهارات تحمل المسئولية وزيادة ثقة الطلاب في أنفسهم.

هدفه أيضا هو رؤية الطالب للبيئة العمل الفعلية وتجربتها، التي سيعمل فيها بعد التخرج، وتعلمه تطبيق ما تعلمه داخل الميدان العملي الحقيقي، والذي يساهم في إعداد الطالب بشكل مهني وفني وسلوكي، ويتيح للطالب اختيار أماكن العمل المناسبة لرغباته، وربط نتائج التعليم بمتطلبات سوق العمل أثناء فترة التدريب، مما يعزز فرص العمل للخريجين.

المدة الزمنية وأوقات برنامج التدريب التعاوني

تمتد الفترة الزمنية لتصل إلى خمسة عشر أسبوع ، ويبدأ مع الاسبوع الثاني من بداية الدراسة في الترم الأول والترم الثاني ، ويبدأ التدريب أيضا في الأسبوع الأول من الترم الصيفي ، كما يلزم على الطالب متابعة التقويم الأكاديمي السنوي لمعرفة المواعيد الفعلية لبدء البرنامج ونهايته والذي تصدره الكلية كل عام دراسي ، وتوضح فيه بداية ونهاية برنامج التدريب التعاوني لكل فصل دراسي.

ضوابط برنامج التدريب التعاوني

يجب على المتدرب الالتزام بحضور التدريب من اليوم الأول للبرنامج وارتداء الملابس المخصصة للتدريب، وعليه أن يحترم جميع القواعد والأنظمة التابعة للجهة التدريبية، بدءا من مواعيد بداية ونهاية العمل ونظام الورديات والعطلات الرسمية والأعياد. كما يجب عليه أن يتبع نظام الإجازات المعمول به في الشركة وليس نظام الإجازات الجامعية. يجب أن يتصف المتدرب بالسلوك الحسن والانضباط والتفاني في العمل والتعاون خلال فترة التدريب. وفي حالة الغياب أو عدم الالتزام خلال هذه الفترة، يمكن أن يتعرض المتدرب للحرمان من الحصول على درجة (DN) وذلك في الحالات التالية

إذا تجاوزت فترة غياب الطالب عن التدريب بدون عذر عشرة أيام عمل، فإن الجهةالمدربة قد ترغب في استبعاده من التدريب بسبب الإهمال أو الإخلال بأنظمتها، ولا يجوز للجهة المدربة المطالبة بصرف مكافأة إلا إذا كان ذلك مسموحًا بنظام الجهة.

معلومات هامة حول برنامج التدريب التعاوني

تسعى الكلية لتوفير فرص تدريب لكل طالب في مجال دراسته، ولكن ذلك ليس الحد الأقصى. للطالب الحق في البحث عن فرصة تدريب في المكان الذي يتناسب مع دراسته. إذا كان يرغب في التدريب في شركة معينة، يجب عليه تقديم خطاب رسمي من الجهة التي يرغب في التدريب لديها قبل بدء البرنامج التعاوني بمدة لا تقل عن ثلاثة أسابيع. ينبغي أن يعلم أن الكلية لا تقدم خطابا رسميا موجها إلى شركة محددة، ولكن يتم تزويد الطالب بخطاب يحمل عنوانا عاما: “إلى من يهمه الأمر”، ويمكن تقديمه إلى جميع الشركات والجهات الحكومية.

يتم الإعلان عن قبول الطلبة وتوزيعاتهم على مؤسسات التدريب المشاركة في البرنامج قبل بدء الاختبارات النهائية للكلية ، ويعطى الطالب بعد ذلك فترة تتراوح من ( 3- 5 ) أيام حسب المدة الزمنية المتبقية عن بداية البرنامج ، لكي يقوم بتغيير المؤسسة أو يستمر على نفس التدريب الذي تم توزيعه عليها ،كما يجب على الطالب مراجعة الجهة التي تم اختياره بها قبل بدء البرنامج وذلك لإنهاء الإجراءات الخاصة بالتدريب في تلك الجهة.

على المتدرب أن يعد تقرير أسبوعي بالإضافة إلى تقرير جامع وشامل في نهاية الفترة حول ما اكتسبه من خبرة عملية خلال فترة التدريب ، وعليه تسليم هذه التقارير دوريا للقسم الأكاديمي بالكلية ، وفي حال وجود أي استفسار عن التقارير يمكن مراجعة المرشد الأكاديمي أو منسق التدريب التعاوني في القسم الأكاديمي.

يجب على المتدرب أن يتابع التقييم الذي يتم من قبل جهة التدريب والتأكد من إرساله بالكامل إلى الجامعة في نهاية التدريب، لكي يتم تسجيل درجة التدريب وتجنب تأخير إجراءات التخرج. في حال استلام المتدرب للتقييم وتسليمه بنفسه، يجب أن يكون المستند مختوما بختم الجهة ومعنونا بالمدير العام للعلاقات الصناعية، ويجب أن يكون داخل ظرف مختوم. بعد ذلك، يجب على الطالب تقديم تقرير التقييم الخاص به في غضون ثلاثة أسابيع من انتهاء فترة التدريب الخاصة به، لتجنب الحصول على تقدير “راسب” (F) بسبب تأخره في تسليم تقارير البرنامج في الوقت المحدد.

تفاصيل التدريب التعاوني في شركة السعودية للكهرباء

يقول أحد الطلاب الذين تدربوا في الشركة السعودية للكهرباء ، إن هذه الشركة متميزة في تدريبها وتمنح مكافأة تدريب قدرها 3000 ريال للطلاب الذين يجتازون التدريب بنجاح، وينقسم التدريب داخليا إلى ثلاثة أقسام رئيسية: التوليد والنقل والتوزيع، ويتكون التدريب من أربعة أقسام يتبعها المتدرب، وهي التخطيط والانشاءات والصيانة والعمليات، ولكل قسم فروع تتبعها، والنصيحة الأساسية للطلاب هي الاستفسار والتساؤل عن كل ما يخطر على بالهم خلال التدريب، حيث لا يوجد مختص للتدريب، وبالتالي يجب البحث عن المعلومات بنفسهم.

تنقسم معظم الأقسام إلى قسمين: مكتبي وميداني. يتواجد فريق المهندسين في القسم المكتبي عادة، في حين يتألف فريق الميداني من التقنيين. يبدأ الدوام في الساعة 7:30 صباحا، ويفضل أن تبدأ تدريبك مع فريق المهندسين في القسم المكتبي لفهم طبيعة العمل، ثم يمكنك الانتقال بعد ذلك للعمل ميدانيا مع التقنيين لتحقيق أقصى استفادة، وللحصول على الملاحظات وكتابة التقارير .