ايجابيات وسلبيات التدريب الميداني

 التدريب الميداني الذي يستخدم برامج التدريب الجديدة والحالية هو أحد الأساليب الأهم التي تم إنشاؤها؛ حيث تم تعديل العديد من برامج التدريب وتحسين مناهجها وأساليب التدريب .

ايجابيات التدريب الميداني

ومن إيجابيات التدريب الميداني الآتي:

• عادةً يتم إجراء التدريب الميداني خارج بيئة العمل لتجنب الضغوطات المرتبطة بالعمل، ولتركيز المتدربين على التدريب والدورة التدريبية، ويتمتع بعض التدريبات الميدانية ببعض الميزات، بما في ذلك ما يلي:
• يشبه التدريب الميداني التدريب في الفصول الدراسية، وغالبًا ما يتم استخدام هذه الطريقة لتعليم التكتيكات التي تستخدمها المستويات العليا من الإدارة. فهذا النوع من التدريب يعلم المتدربين كيفية التعامل مع المشاكل التي يواجهونها عند تنفيذ قرارات المستوى الإداري وكيفية حل هذه المشاكل .
• تتم تقسيم جميع الاحتياجات والمناقشات إلى عدة فئات مختلفة، ويتم تخصيص كل فئة لمدة محددة، ويتم اختيار ذلك بشكل رئيسي من قبل الموظفين .
• باستخدام هذه الطريقة في التدريب، يمكن لعدد كبير من الأشخاص المشاركة في التدريب بتكلفة منخفضة للغاية لكل شخص، ويمكن أيضًا استخدام نفس المواد لدفعات متتالية .
• يمكن تقديم العديد من الأمثلة ودراسات حالات مراقبة الجودة لمختلف الجوانب والأبعاد، عن طريق التدريب السمعي والبصري .
• يساعد التدريب الميداني على تقليل توتر العمل اليومي وزيادة معدلات الإنتاجية بدون أخطاء عالية .
• يتم معالجة العديد من المعلومات خلال فترة التدريب وتجميعها في فترة زمنية قصيرة .

سلبيات التدريب الميداني

ومن ضمن سلبيات التدريب الميداني الآتي:

• يعد التدريب شيئًا مصطنعًا ولا ينقل أي خبرة عملية تكون ذات فائدة حقيقية في حل المشكلات اليومية .
• عند بدء العمل الفعلي، قد يواجه الموظفون صعوبة كبيرة في التكيف مع متطلبات الشركة والاحتياجات العملية، ويحتاجون إلى ضبط أنفسهم لتتناسب معها .
• يصبح التدريب غير فعال في السياق الفعلي، حيث يمكن أن يكون التدريب فعالًا فيما يتعلق بالواقع، وقد لا يكون كذلك .
• إذا كانت شركة التدريب والمدربون غير مؤهلين للتكيف مع الممارسات الحديثة، فسيكون لديهم جودة منخفضة في النتائج، وسيكون لديهم أيضا استفادة مالية أقل.  

فوائد التدريب الميداني

• يعد التدريب الميداني فرصة رائعة وهامة لتطبيق المهارات التي تعلمتها من خلال دراستك، ويمكن توثيقها من خلال ملف إنجاز التدريب الميداني
• يمكنك التعرف على العديد من المواقف من الحياة الواقعية وتعلم كيفية التعامل مع مكوناتها بشكل عملي، والتي يمكن أن تختلف بشكل كبير عن القراءة عنها في الكتب .
• التدريب يساعد على زيادةكفاءتك وثقتك بنفسك، حيث يمكنك استخدام مهاراتك بطريقة عملية وإظهار الثقة في مهاراتك لعملائك، مما يعزز ثقتهم بك في إدارة عملك .
• يقلل التعلم الصحيح لما يجب القيام به وما لا يجب فعله من مسؤوليتك، وهو عنصر حيوي في برنامج تدريب كامل .
• من خلال التدريب الميداني، سوف تتمكن من التعامل مع مختلف الحالات والمشاكل الغير متوقعة التي يمكن أن تواجهك .
• يعد التدريب الميداني فرصة مميزة لطرح الأسئلة، حيث يوجد محترف متمرس يقدم الدعم ويعلمك كيفية تجنب الأخطاء التي يمكن أن تقعدها .
• يتيح لك البرنامج التدريبي الميداني الكامل البدء في حياتك المهنية وممارستها بشكل فعَّال .
• ستصبح قادرا على اتخاذ القرارات المهمة وإدارة عملك بشكل احترافي، وستكون أيضا ملما بالنظرية والتطبيق.  

شروط التدريب الميداني

 توجد بعض الشروط الضرورية في التدريب الميداني، من بينها الشرط التالي:

• الاستماع الفعال هو تقنية اتصال فعال حيث يجب على الشخص الذي يستمع للآخر أن يظهر له أنه يستمع إلى ما يقوله ويتعامل معه، ويشمل الاستماع الفعال إيماءات وتواصل بالعين لإظهار التفاعل والاهتمام.
• ينبغي تخصيص الأسابيع الأخيرة من التدريب للمحاضرات العملية والأنشطة الصفية والمحاكمات الصورية وورش العمل، التي يقدمها خبراء في المجال العملي .
• تزويد جميع المعلومات حول المقرر وساعات الدورة المطلوبة، وأماكن التدريب، وطريقة التسجيل في هذه الدورة .
• يشتمل تدريب الأفراد على توفير وسائل السلامة وتقييم المخاطر، وتحديد العدد المستهدف للتدريب .
• يجب التأكد من توفر المرافق التدريبية وتقييم التكاليف الفردية والجماعية.

تطوير التدريب الميداني

يمكن الاستفادة من العديد من الطرق لتطوير التدريب الميداني والتدريب التعاوني، بما في ذلك ما يلي

• يجب معالجة النزاعات والصراعات بطريقة بناءة لتحقيق أفضل النتائج والحصول على نتائج إيجابية، مع تقليل الجوانب السلبية للنزاع .
• يُستخدم مصطلح التطوير المهني المستمر للإشارة إلى تعلم البالغين وتطوير مهاراتهم بعد إنهاء مرحلة التعليم الرسمي .
• نشرت فكرة الذكاء الثقافي، وهو القدرة على فهم أن الناس من ثقافات مختلفة عن ثقافتك لديهم معتقدات وقيم وطرق مختلفة .
• تشكِّل تطوير المواد التدريبية المتخصصة لتكون جاهزة للفصل الدراسي، بالإضافة إلى إمكانية تعديل تلك المواد حسب الحاجة.

توصيات التدريب الميداني

هناك بعض التوصيات المتعلقة بالتدريب الميداني، ومنها ما يلي:

• يُعرف التدريب على أنه عملية تهدف إلى تحسين أداء الموظفين في العمل وزيادة إنتاجية المنظمة، كما أنه يُسهم في تطوير مهاراتهم الاحترافية وتقدمهم الوظيفي في بيئة العمل، إذ يُعد تدريب الموظفين أحد الجوانب الأساسية لنجاح العمل، فهم من أهم الأصول القيمة للمنظمة .
• يجب تدريب الموظفين على المهارات والمعرفة المطلوبة لتحقيق أهداف العمل المطلوبة. من خلال التدريب، يمكن تحقيق أفضل أداء من الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، وبالتالي تحقيق الرضا الوظيفي .
• تعتبر خطة التدريب جزءًا هامًا من العمل ويجب تنفيذها بانتظام .
• يقوم أصحاب العمل بتوفير التدريب للموظفين بهدف تطوير وتقدم المؤسسة، إذ عندما يكون الموظفون ماهرين وفعّالين، تزيد إنتاجية المنظمة وتساعد الشركة على تحقيق مستويات جديدة من النجاح .
• يساعد التدريب على التقدم في الحياة المهنية، ويتمثل الهدف الرئيسي لأصحاب العمل في توفير تدريب الموظفين لمساعدتهم على تحقيق أهداف المنظمة .
• تساعد الإرشادات والتعليقات الملائمة للمتدربين على تحقيق أعلى مستويات النجاح، إذ تعتبر إدارة الأداء ضرورية لأي منظمة .
• يساعد التدريب المتدربين على تحسين معنوياتهم وتحقيق الرضا، مما يؤدي إلى تحقيق نجاح أكبر .