الفصل التعسفي في العقد محدد المدة والغير محدد

في نظام العمل، تنقسم العقود إلى نوعين: العقد المحدد المدة والعقد غير المحدد المدة. ولذلك، يجب عليك أن تتعرف على الفروق بين هذين النوعين قبل التعاقد. إذا كان الأمر يتعلق بالطرد التعسفي، فيجب في كلتا الحالتين تعويض العامل. ومع ذلك، هل تعرف معنى الطرد التعسفي وعقوبته؟ وما هي الإجراءات المطلوبة للتعويض عن الطرد التعسفي في المملكة العربية السعودية

ما هو الفصل التسعفي

تتضمن عقود العمل بعض الشروط التي يجب على صاحب العمل والعامل الالتزام بها لضمان احترام حقوقهما وواجباتهما، ومن بين الشروط الهامة في عقود العمل يأتي بند إنهاء العمل. وبطبيعة الحال، لا يستمر العامل في وظيفته بشكل دائم، ولذلك يجب وضع شروط مدروسة تضمن حقوق العامل وصاحب العمل. ومع ذلك، يعاني العديد من أصحاب العمل من عدم فهم بعض القوانين واللوائح وما يجب تطبيقه، مما يؤدي إلى فصل العامل بشكل تعسفي، أي أن صاحب العمل يتجاوز حقوق العامل التي منحت له قانونيا في إنهاء عقده قبل الموعد المحدد دون سبب مقبول.

ومع ذلك، هناك اختلاف بين الفصل العادي والفصل التعسفي، على سبيل المثال، إذا تمت إقالة الموظف بدون عذر أو سبب واضح وفقا لقانون نظام العمل، فإنه يعتبر فصلا تعسفيا ويتعين على صاحب العمل تعويض الموظف. ومع ذلك، يعتمد ذلك أيضا على طبيعة عقد العمل؛ إذا كان العقد غير محدد المدة، فإن ذلك يمنح صاحب العمل الحق في إنهاء العقد وفقا لإرادته فقط. وفي هذه الحالة، يجب على الطرف الراغب في إنهاء العقد إعلام الطرف الآخر بقراره هذا قبل ما يقرب من شهر ولا يقل عن ذلك.

والجدير بالذكر هنا أن هناك حالات للفصل لا تعد ضمن `الفصل التعسفي` ومن أهم هذه الحالات ما يلي

الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل

• في حال تزوير العامل شهاداته وأوراقه اللازمة للحصول على الوظيفة.
• في حال ارتكب العامل أي شيء يؤثر على منشأة العمل.
• إذا كشف الموظف سرًا من أسرار العمل.
• إذا تنكّر العامل باسم ليس اسمه الحقيقي، فسيعتبر ذلك تزويرًا.
• في حالة ضبط العامل وهو في حالة غياب وعي مثل السكر وتعاطي المخدرات أثناء فترة العمل.
• إذا ارتكب العامل جريمة الاعتداء على صاحب العمل.
• إذا استعمل العامل نفوذه ومنصبه لتحقيق مصالح شخصية.

الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة

إذا تم فصل العامل بشكل تعسفي وغير مبرر في عقد عمل غير محدد المدة، يجب على صاحب العمل دفع نصف شهر من الراتب عن كل سنة قضاها العامل في المؤسسة، وهذا هو التعويض المناسب للفصل التعسفي من العمل في المملكة العربية السعودية

في حالة بقاء الموظف في عمله لمدة 6 سنوات وتم فصله بعد ذلك، وكان عقده غير محدد المدة وكان يتقاضى راتبا قدره 5000 ريال سعودي، فإن التعويض المطلوب سيكون 15000 ريال سعودي، وذلك بضرب نصف راتبه الشهري البالغ 2500 بعدد سنوات الخدمة الست

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة

فيما يتعلق بالفصل التعسفي في العقد المحدد المدة، فإن نسبة التعويض تختلف وتعتمد على الأشهر المتبقية لإنهاء عقد العمل، وبالتالي تكون التعويضات المقدمة في حالة الفصل التعسفي على النحو التالي:

لتوضيح الأمر، إذا فصل العامل بعد 5 أشهر من العمل، وكان عقده لمدة عام واحد فقط، فإنه يحق للعامل تعويض مدفوع الراتب لمدة 7 أشهر، بناء على مخالفة قانون نظام العمل السعودي وفصله تعسفيا دون عذر واضح. إذا تم إثبات ذلك، وكان راتبه 5000 ريال، فسيكون التعويض “35000” ريال سعودي، وذلك بضرب 7 أشهر في 5000 ريال

من الأهمية هنا مراعاة أنه إذا كان متفق عليه في عقد العمل مبلغ محدد في حالة الفصل، فإن العامل سيستحق المبلغ المحدد فقط، بالإضافة إلى أن فترة التجربة في العمل لا يتم دفع تعويضات عنها إلا إذا استمرت فترة التجربة في العمل لأكثر من 90 يومًا.

كيف تعرف أنك فصلت من العمل تعسفياً

كما يعلم، فإن قوانين المملكة دائما تكون منصفة لكل طرف، حيث تمنح كل شخص حقوقه. وإذا كنت تريد إثبات أنه تم فصلك عن العمل تعسفيا، فسوف تحتاج إلى محام متخصص في هذا النوع من القضايا. وتم تحديد بعض الحالات التي يسمح بها القانون السعودي لإنهاء عقد العامل دون تعويض مستحق، لتعرف ما إذا كنت قد تم فصلك تعسفيا أم لا.

• في حال وافق كل من العامل ورب العمل على إنهاء العقد بالتراضي.
• إذا انتهت مدة عقد العمل.
• في حالة عدم تحديد مدة العقد، فإن أيًا من الأطراف يمكنه إنهاء عقد العمل.
• عندما يصل العامل إلى سن التقاعد، وهو 60 عامًا للذكور و 55 عامًا للإناث، يجب أن يتوقف عن العمل، ما لم يتم الاتفاق بين الطرفين على تمديد فترة العمل بعد سن التقاعد.
• إذا تم إغلاق مقر العمل بشكل نهائي.

يمكنك الاطلاع على جميع قوانين نظام العمل السعودي عن طريق الموقع هنا، وخاصة المادتين الخاصتين بالفصل التعسفي 77 و 78

في حال قراءتك لجميع المواد المتعلقة بنظام العمل وللمادتين “77” و “78”، وإذا كانت أسباب فصلك غير مبررة، فسيعتبر فصلك تعسفيًا. وعندئذ سيتعين عليك التوجه إلى القضاء، حيث يسمح القانون للعامل الذي تم فصله دون سبب مشروع، بطلب العودة للعمل مرة أخرى.

عقوبة الفصل التعسفي في السعودية

نظرا لانتشار جائحة كورونا، تم فصل العديد من العمال وزادت حالات الطرد التعسفي. لذلك، أصدرت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تحذيرا لأصحاب العمل بعدم فصل العمال بدون أي عذر واضح في مجال عملهم. تم تفعيل بعض العقوبات للحد من ظاهرة الفصل التعسفي وتكراره بشكل ملحوظ، مثل إيقاف اشتراك المنشأة في مبادرة ساند “يمكنك الإطلاع على تفاصيل المبادرة وأهدافها من هنا“، بالإضافة إلى زيادة شدة العقوبات من خلال فرض تعويضات حكومية على المنشأة التي ارتكبت الفصل التعسفي ضد المواطنين. وللوزارة السعودية الحق في إيقاف جميع الخدمات المقدمة للمنشأة. في الواقع، لم تكن كل هذه العقوبات تهدف إلى إلحاق الضرر بالمنشآت المتسببة في الفصل التعسفي، ولكن كما ذكرنا سابقا، تهدف الحكومة السعودية في المقام الأول والأخير إلى حماية حقوق كلا الطرفين، سواء العامل أو صاحب العمل.

ملحوظة: ينص قانون العمل السعودي بشأن العقود المحددة المدة على أنه إذا تم تجديد العقد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة إنهاء العقد الأصلي بالتجديد مدة ثلاث سنوات، فسيتحول العقد تلقائيا إلى عقد غير محدد المدة استنادا إلى المادة “55” في نظام العمل.