الانسانتنمية بشرية
الفرق بين HR وHD
تعريف HR وHD
يوضّحمفهوم التنمية البشرية والموارد البشرية مجموعة من المهارات والقدرات التي تساعد على تطوير الذات، ولكن هناك بعض الفروق في توضيح مصطلحات التنمية البشرية HD والموارد البشرية HR.
HD أو human development
- تشير المصطلحات التالية: التنمية البشرية، والتطوير البشري، وHD، جميعها إلى نفس المجال وتشمل جميع جوانب التطور البشري والمهارات الحياتية والتنمية الذاتية للفرد، مثل تحديد الأهداف وتعزيز الثقة بالنفس.
- يتم اقتباس مفهوم التنمية البشرية من فكرة التطور الاجتماعي، حيث يعد الإنسان العنصر المهم في هذا التطور. ويجب على الإنسان أن يحقق توازنا بين العوامل الروحية والعوامل المادية في الحياة، ومن بين الحاجات المادية الهامة هي اكتساب بعض الخبرات المهنية التي تساعده على تنمية حاجاته المادية.
- تشمل الحاجات الروحية للإنسان الحاجة إلى القيم والمبادئ والمثل العليا والاعتقاد الصحيح في الدين، فالإنسان ليس مجرد مادة تلبي الحاجات المادية، بل يجب الحفاظ أيضًا على الحاجات الروحية.
HR أو Human resource
- يشير مصطلح الموارد البشرية أو HR أو Human resource إلى استخدام الإنسان كمورد بشري أو مصدر، مثل العمل.
- يضم هذا المصطلح جميع المهارات الفنية التي يتمتع بها الشخص في مجالات العمل المختلفة، مثل مهارات التفاوض ومهارات الاتصال وغيرها من المهارات المهنية المختلفة.
شروط التنميّة البشريّة
تتنوع شروط التنمية البشرية بين شروط تقنية وسكانية وإدارية وسياسية وصحية واجتماعية، وتتطلب تلك الشروط تحقيق شروط معينة لتحسين الحياة البشرية.
- الشروط الإدارية هي الشروط التي تتعلق بالمهارات الفنية والإدارية للفرد وتتوقف على خطة جيدة للتخطيط.
- تتعلق الشروط السكانية بالاستفادة الأمثل من الموارد البشرية المختلفة، وتطوير الإنسان لنفسه للتغلب على التحديات في الحياة.
- تحقيق الشروط الاجتماعية يتضمن تعزيز ثقافة الإمكان والعمل لدى الفرد، وتحقيق مبدأ المساواة والمرونة في البنية الاجتماعية، وتحقيق التواصل الإيجابي بين الأفراد.
- الشروط الصحية هي التي تتعلق بارتفاع وتحسين الرعاية الصحية للأفراد.
- تتعلق الشروط السياسية بمدى تفعيل فكرة الديمقراطية ومبدأ الشورى، وحرية التعبير والرأي، وعدم احتكار السلطة وتداولها.
- تتضمن الشروط التقنية كل الأشياء المتعلقة بمنجزات العصر، مثل الإنترنت والحاسوب ومواقع التواصل الاجتماعي المختلفة مثل إنستجرام وفيسبوك وتويتر وواتساب.
تقنيّات تنمية الذات
هناك بعض التقنيات التي يمكن للأفراد استخدامها لتنمية ذواتهم، وتشمل ما يلي:
- طريقة سيلفا للتحكم في العقل.
- تقنية الإيحائي.
- تعتبر تقنية التأمل من الأسس الرئيسية للتفكير الناجح، حيث يمكن للإنسان الوصول إلى بعد متقدم لا يمكن الوصول إليه بغيره.
- تقنية البرمجة العصبية واللغوية.
معوقات التنمية البشرية
هناك بعض الأشياء التي قد تعوق التنمية البشرية، منها الأشياء التالية.
- عدم وجود عنصر التدريب أو التوجيه، وعدم وجود تطوير المهارات داخل المنظمات المختلفة.
- يعاني الموارد البشرية من نقص في الكفاءات والاختصاصات اللازمة.
- يعتمد العمال على أنفسهم تمامًا في تطوير مهاراتهم،ويجب على صاحب العمل تدريب العمال عن طريق توفير خبراء في المجال، والعمل مع هؤلاء العمال لتحسين مستواهم ورفع كفاءتهم في العمل.
- يتميز الإهمال أو عدم وجود الوعي الفردي والمؤسسي بعدم إدراك أهمية التنمية البشرية.
- تكون ميزانية مشاريع التنمية البشرية في الغالب منخفضة المستوى، مما يجعلها غير قادرة على النمو أو التطور.
- يوجد عدم تنسيق بين منظمات المجتمع المدني فيما يتعلق بتأثير المشاريع المخصصة للتنمية البشرية والاستفادة منها.
وظائف الموارد البشرية الرئيسة
تتبع الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات بعض وظائف محددة مثل:
- يتم تحقيق الإدارة الفعالة عن طريق تنمية كفاءة الموظفين، والحرص على استغلال قدراتهم وزيادة أدائهم الفردي والأداء التنظيمي للمؤسسة، وذلك من خلال تطوير مهارات الموظفين.
- يساعد دعم الابتكار والإبداع على زيادة قدرة المؤسسات والشركات على المنافسة، واعتمادها على الوسائل التكنولوجية الحديثة، وذلك بدمج بيئة العمل لتطوير التدريب وتحسين التوظيف والتواصل مع الموظفين.
- يتضمن تطوير الموظفين ذوي الكفاءة العالية توفير الحوافز والتعويضات، وتقييم أدائهم بشكل مستمر، وتطبيق التخطيط لأنه يساهم بشكل كبير في تطوير الموظفين، بالإضافة إلى اتباع منهج جديد لتصميم العمل.
أهداف الموارد البشريّة
تهدف الموارد البشرية إلى التطوير والتدريب، وذلك لتوفير الإمكانيات اللازمة للمؤسسات المختلفة من أجل تحقيق التنمية، ومن أهدافها الأخرى:
- الموارد البشرية تهتم بدرجة كبيرة بالتخطيط للبرامج الموضوعة لتدريب الموظفين، لذا وضع انسب البرامج للنهوض بالمنشأة أو المؤسسة ومن أهداف الموارد البشرية كذلك التوظيف في المنشآت، وذلك لأن القسم المختص بالموارد البشرية يعمل على توفير معلومات عن المتقدمين للتوظيف، لذا يتم اتخاذ قرار التوظيف بناء على تلك المعلومات.
- تلعب الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في جذب الأفراد الذين يبحثون عن فرص عمل في المؤسسات، ويمكن تحقيق ذلك من خلال مختلف الوسائل مثل المعارض الوظيفية وشبكة الإنترنت.
- تعزز إدارة الموارد البشرية العلاقات بين الموظفين، وهذا يندرج ضمن قوانين وسياسات العمل المتعلقة بكل موظف، وتسعى إدارة الموارد البشرية أيضا لضمان التزام المنشآت باللوائح والقوانين المتعلقة بالتوظيف. وهذا يؤدي بدوره إلى تعزيز تكافؤ الفرص بين موظفي المنشآت وضمان حصول كل موظف على حقوقه، وحل أي نزاعات قد تنشأ بين موظفين أثناء العمل.
- تقدم الموارد البشرية المساعدة للموظفين من خلال إشراف البرامج المصممة لدعم كل موظف داخل المؤسسة، والهدف من ذلك هو تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية للموظف. ومن المعروف أن موظفي الموارد البشرية يسعون لتوفير الأجور للموظفين بعد التقاعد، بالإضافة إلى تنفيذ بعض برامج الدعم.
أدوات الكوتشينج الفعال
انتشر استخدام الكوتشينج وأدواته بشكل كبير في جميع البلدان العربية، وخاصة في دول الخليج بعد انتشار التنمية البشرية في تلك الدول. يجب على مدرب التنمية البشرية أن يطور ثقافته العامة من خلال الاطلاع المستمر على جميع المواضيع، سواء كانت علمية أو أدبية.
- يجب على مدرب التنمية البشرية أن يتمتع بصفة الانفتاح حتى يكون قادرًا على استيعاب الآراء وتقبل الرأي الآخر، ويتم ذلك من خلال معرفته بالقضايا الكبيرة على المستوى الدولي والمحلي.
- تُعَدُّ الثقة بالذات أداة من أدوات مدرب التنمية البشرية، وذلك بعد الابتعاد عن صفة الغرور، وتساعد الثقة بالنفس على التواصل بشكل فعال مع الآخرين، كما تمكن المدرب من استخدام مختلف الطرق والأساليب في التدريب.
- يجب على مدرب التنمية البشرية أن يحمل مؤهلات أكاديمية، لأن شهادته أو تأهيله الأكاديمي يعد أداة فعالة لأداء المهام التي تكلف بها بأفضل طريقة ممكنة.
- التنمية البشرية تنقسم إلى قسمين البرمجة اللغوية والتطوير المهني وتتم عملية التأهيل الأكاديمي في المراكز المختصة بذلك وتقوم بمنح شهادات الماجستير والدكتوراه كذلك في تخصص التنمية البشرية ويجب كذلك أن يتمتع بالخبرة العملية لأنها تساعده كثيرا في عملية التدريب، وتجعله يتعرف على الطرق الأفضل لتدريب الشخص الذي أمامه.