الفرق بين بند الأجور والعقود
ما هو بند الأجور
إن بند الأجور هو كتابة عقد مقابل أي عمل يقوم به الفرد ويكون هذا العقد بين العامل وصاحب العمل، ويتضمن العقد عدة بنود، ومن البنود المتضمنة هو الأجر، وممكن أن نعرف الأجر بأنه الراتب الذي يعطى للعامل مقابل عمله الذي يقوم به ويكون هذا الراتب المتفق عليه بموجب عقد عمل مكتوب، وإن هناك لائحة خاصة بالموظفين المعنيين على نظام البند الذي يخص بند الأجور والذي يكون على ميزانية الدولة، وإن هذه اللائحة تتضمن عدة مميزات للموظفين.
ما هو بند العقود
العقد هو الاتفاق بين الطرفين وبنود محددة تحت ظل القانون، وتكون هذه العقود مكتوبة، ويندرج قانون العقود تحت ظل القانون المدني فهو جزء من القانون العام، ويتضمن العقد عدة بنود ويتم الاتفاق بين الطرفين صاحب العمل والعامل على مهام العمل والراتب بالإضافة إلى الاتفاق على الميزات و جميع الشروط المتعلقة بالعمل، ويتم نسخ القعد نسختين واحدة لصاحب العمل والثانية تبقى مع العامل وفي العقد تدون بعض المحتويات وهي :
- يوقع العامل وصاحب العمل على عقد العمل المتفق عليه كأطراف لهذا العقد.
- يوم الابتداء في العمل.
- تحديد ما إذا كان العقد مستمرا أم مؤقتا يتطلب أن يكون العقد الأساسي متوفرا أثناء العمل المستمر. وهذا يعني أن العمل يستمر حتى يستقيل العامل بنفسه أو يقوم صاحب العمل بفصله، علما بأن صاحب العمل لا يستطيع فصل العامل إلا إذا كان هناك سبب مبرر ومعترف به قانونيا، وفي حالة استمرارية العقد، يعني أن للعامل وظيفة دائمة. أما في حالة العمل المؤقت، يتم تحديد وقت بدء العمل وانتهائه، ويمكن أن يكون العقد المؤقت بسبب أسباب مبررة، حيث تتطلب قوانين العمل وشروط العقود المعينة تحديد فترة عمل مؤقتة، ويحدث ذلك في بعض الحالات مثل التدريب على العمل أو مشروع محدد أو العمل بالتبادل وغيرها.
- فترة التجريب ومدتها تكون في بداية العمل حيث يتفق العامل وصاحب العمل على فترة التجريب. يمكن أن تكون مدتها القصوى ستة أشهر، أو نصف مدة عقد العمل. تهدف مدة التجريب إلى تحديد ملاءمة العمل للعامل وإلى تمكين صاحب العمل من تحديد ملاءمة العامل للوظيفة أيضا. يمكن للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجريب دون فترة انتظار للاستقالة، ومن المعروف أن العامل سيحصل على راتب عادي خلال فترة التجريب.
- المكان الذي سيتم ممارسة العمل فيه.
- الوظائف المترتبة على هذا العمل.
- تحدد الراتب وتدفعه وفقا لشروط العمل المتفق عليها، ويحق للعامل أن يحصل على راتب معقول، ولا يحق لصاحب العمل أن يدفع راتبا أقل مما تم الاتفاق عليه وفقا لشروط العقد. يمكن أن يتضمن الراتب المتفق عليه إضافات مختلفة. الراتب المقصود هو الراتب الإجمالي قبل خصم الضرائب والمصروفات الجانبية، أما الراتب الصافي فهو المبلغ الذي يتبقى للعامل.
- يجب تدوين بند وقت العمل في عقد العمل، وتحديدالوقت المناسب للعمل، ويجب أن يتوافق هذا الوقت مع قانون العمل.
- يحق للعامل الحصول على عطلة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لشروط العمل، ويحق للعامل الحصول على تعويض بدل العطلة التي لم يتم الحصول عليها حتى إنهاء صلة العمل.
- فترة الإنتظار للإستقالة.
الاختلاف بين العقد وبند الأجور
يلاحظ وجود بعض الاختلافات بين بند الأجور وبند العقود وتتجلى في:
- يتم تجديد العقد سنويًا بناءً على كفاءة الموظف وأدائه، بينما يبقى بند الأجور ساريًا المفعول.
- لايتم تسجيل بند العقود في التأمينات الاجتماعية، بينما يتم تسجيل بند الأجور في التأمينات.
- يشمل بند الأجور علاوة سنوية أو تعديل سنوي، بينما لا يوجد شيء مشابه في بند العقود.
ومع ذلك، فإنهما يتشابهان فيما يتعلق بالترسيم وبعض الإجراءات القانونية.
المميزات التي توجد في اللائحة الخاصة ببند الأجور
تتضمن هذه اللائحة الخاصة لموظفي بند الأجور عدة مميزات منها:
- صرف مكافأة للموظفين.
- وجود تعويضات تقدم للموظف.
- يتم زيادة أيام الإجازة كل عام.
- ميزة التساوي بين الموظفين الذين يخضعون لهذا النظام.
- يحق للموظف المعين على بند الأجور الترقية من فئة إلى الفئة الأعلى بعد استكماله لأربع سنوات في الفئة الحالية، وتتم الترقية بناءً على الأقدمية والكفاءة، ويصبح راتب المرقى مساويًا لراتب الدرجة الأولى أو يزيد عنه.
الفرق بين بند الأجور والمستخدمين
إن العاملين على البند الخاص بالمستخدمين يخضعون لنظام الخدمة المدنية ولديهم الكثير من المكافآت والمميزات والتعويضات، بالإضافة إلى أن الخدمة المدنية تكسبهم مميزات تضاف لهم على المميزات السابقة، وتكون إجازتهم السنوية تقريباً ثلاثين يوماً، ويقسم الموظفون على أساس بند المستخدمين إلى ثلاثة أقسام وهي:
- تقع المرتبة رقم 31 للأشخاص الذين يعملون في وظائف المستخدمين.
- المرتبة رقم 32 مخصصة للأشخاص الذين لديهم خبرة في مجال العمل لا تقل عن سنتين.
- المرتبة رقم 33 مخصصة للأشخاص الذين يمتلكون خبرة لا تقل عن أربع سنوات.
تصل رواتب بند الأجور والعاملين إلى حوالي 3000 ريال، وتمنح علاوة سنوية قيمتها 125 ريالا، وأعلى راتب للعاملين ببند الأجور هو 5395 ريالا بالإضافة إلى علاوة سنوية بقيمة 425 ريالا، وتحدد رواتب بند الأجور حسب الفئات حيث يتم تحديد راتب أساسي ثابت ويضاف إليه علاوة سنوية.
تم صدور لائحة المستخدمين بموجب قانون العمل، وتحتوي على العديد من التفاصيل والمعلومات بشأن المستخدمين. توضح هذه اللائحة الفروق بين بند الأجور وبين المستخدمين، وتبين الرواتب لكل فئة بالإضافة إلى العلاوة السنوية لكل منهما. بينما كلا الوظيفتين هما وظائف حكومية رسمية، إلا أن بند المستخدمين يعد جزءا من الخدمة المدنية ويحق لهم الترشيح لوظائفهم عن طريق أمر ملكي أو من خلال المشاركة في مسابقة الوظائف. أما بند الأجور، فيكون تابعا للتأمينات الاجتماعية .
بند المستخدمين هل هو رسمي
يتم معاملة الأشخاص الذين يخضعون للبند المستخدمين بنفس معاملة الموظفين الرسميين، خاصة فيما يتعلق بالحضور والانصراف والمهام الموكلة إليهم، وتكون مسميات وظائف المستخدمين كالتالي:
- المراسل.
- العامل.
- المعقب.
- السائق.
- العمدة.
تعتبر أقسام وظائف المستخدمين 33-32-31 وظائف رسمية معتمدة ويتم معاملة الموظف بالمراتب العامة في جوانب مختلفة مثل التقاعد والإجازات والحقوق، ولا تختلف هذه الوظائف عن الوظائف المرتبية إلا أنها خدمية، ويؤهل الحصول على مؤهل عالي الموظف إلى المراتب العامة.
معاناة موظفو بند الأجور
يعني أن الموظفين المصنفين في بند الأجور يتم تقسيمهم إلى ثلاثة أقسام. يتكون القسم الأول من الموظفين العاديين، والقسم الثاني من الحرفيين، والقسم الثالث من المساعدين الفنيين. ولكن حلم هؤلاء الموظفين في الاستقرار في وظائفهم تبدد بعد تصريح وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان، الذي أشار إلى أن توظيفهم يعتبر مخالفا للتوجيهات السامية. وليس هذا التصريح الأول من نوعه، فقد سبقه عبد الرحمن البراك، وهو وزير سابق، وأيضا أشار إلى أن التعيين في وظائف لائحة المستخدمين ولائحة البنود الذين لم يتم تثبيتهم يتم بشكل مخالف للنظام.
تم تشكيل لجنة تتألف من وزارتي الخدمة المدنية والمالية، بالإضافة إلى الجهات المسؤولة عن تنفيذ القوانين والأوامر السامية، بهدف تثبيت موظفي وظائف البنود، ونتيجة لعمل هذه اللجنة، تم تثبيت أكثر من ثلاثمائة ألف شخص، وفقا لما صرح به البراك.
قام الموظفون العاملون بنظام العقود أو بند الأجور في السعودية بحملة تطالب السلطات بتثبيتهم في وظائفهم وأعمالهم، وتمت هذه الحملة على مواقع التواصل الاجتماعي. ويوضح شخصمن هؤلاء الموظفين أن رواتبهم لا تتجاوز 930 دولارًا.