اسئلة المقابلة الشخصية لوظيفة وكيل مدرسة

غالبا ما تكون المقابلة الشخصية لحظات هامة في حياة الأفراد، وقد تحدد مستقبل البعض. وعندما يكون الهدف من المقابلة الشخصية الحصول على وظيفة، فإن وظيفة وكيل المدرسة تعتبر واحدة من الوظائف الهامة التي يمكن للفرد الحصول عليها في حياته المهنية. يمكن أن تساهم بعض الأسئلة التي يطرحها المقابلون في تحقيق هذا الهدف. لذا، سنطرح اليوم بعض الأسئلة التي يمكن أن يتم طرحها على الأفراد للحصول على وظيفة وكيل المدرسة.

اهم الأسئلة التي يتم طرحها على المتقدم لوكيل المدرسة

هل تعلم ما هو الفرق بين صفات المدير وصفات القائد؟.

هل تعلم ما هي الأربع مهارات الأساسية التي يجب أن تتوفر في القائد؟.

هل تعرف كيفية اكتشاف الموهوبين ورعايتهم بعد الكشف عنهم؟.

هل تعرف ما هي الطرق العلمية التي يجب اتباعها لحل المشكلات؟.

ما هي اقتراحاتك بشأن استثمار الحصص الاحتياطية؟.

ما هي بعض الأساليب الحديثة في التعليم وما هي المزايا الخاصة بهذه الأساليب؟.

ما هو المقصود بالتقويم الذاتي، وهل تؤمن بهذه الفكرة؟.

تعلمت مفهوم الأمن الفكري وكيفية تحقيقه.

هناك بعض المراقبين الذين يفتقرون للخبرة في التعامل مع الطلاب، ويجب التعامل مع هذه المشكلة.

كيف يمكن اكتشاف العنف الأسري أو العنف المدرسي وكيف يمكن مواجهته.

11_ ما هي أنواع الاجازات والجداول.

هل يتم حساب الإجازات الاستثنائية ضمن مدة الخدمة العامة؟.

هل تعرف ما هو الفرق بين المشكلة والظاهرة؟.

14_ ما هو الامن الفكري.

يُعرف التغريب بماهيته، وفي حال وجود التغريب في محيط المدرسة، كيف يمكن مواجهته.

هل تعرف ما هي المداولة الإشرافية وما هو الرضا الوظيفي؟.

تشمل الخطة والتعويض والتوثيق وتعريف الحوار.

ما هي أهداف ومجالات النشاط اللامنهجي؟ اطلع عليها في العنصر 18.

ما هي ردة فعلك عند حدوث حريق أو عاصفة رملية ووجود حالات اغماء بين صفوف الطلاب.

عندما تطلب المعلمة إجازة لمدة شهر كامل، يجب اتخاذ بعض الإجراءات لتغطية فترة غيابها.

هل يمكنك أن تخبرنا ما هي السبورة الذكية؟.

22_ ما هي القراءات الموجهة.

23_ عرف لنا اجازات الامومة.

يمكنك تعريف اللوائح واللجان والسجلات المديرة والعهدة والتعميم.

بعض الأسئلة العامة للمقابلات الشخصية

يُطلب عادة من المتقدمين للعمل أن يُحدثوا صاحب العمل عن أنفسهم وكيف يرون أنفسهم وكيف يقيمون أنفسهم.

في السؤال الثاني، ما هو الهدف من الحصول على هذه الوظيفة؟ يتاح لك فرصة كبيرة للحصول على الوظيفة، فعليك تسليط الضوء على اهتماماتك في العمل وتوضيح طبيعة العمل ومتطلباته، ومن خلال هذا السؤال، يمكنك إظهار اهتمامك الكبير بالوظيفة.

إذا لم يكن لدينا سببًا لتوظيفك في تلك الوظيفة، فهذه هي فرصتك الكبيرة لعرض مهاراتك العملية وإظهار ثقتك بنفسك.

السؤال الرابع هو: ما هو السبب وراء ترككِ لوظيفتكِ السابقة؟ تحتاجين لتوخي الحذر الشديد في الإجابة على هذا السؤال، وعليكِ ألا تنتقدي المدير السابق أبدًا أو تظهري عيوب الشركة السابقة.

ما هي معاييرك الخاصة بالنجاح؟ إذا كانت الإجابة تحتوي على أي أرقام، فسيتم استبعادها على الفور. يجب أن يكون النجاح هو الارتقاء في العمل وليس فقط الحصول على المال.

ما هي أكبر مشكلة واجهتك، وكيف تعاملت معها؟ يجب أن تكون إجابتك دقيقة وواضحة، ويجب ألا تتفاخر أبدًا خلال الإجابة حتى لا يشعروا بأي غرور منك.

كيف يمكن التعامل مع التوتر والضغط أثناء العمل؟ يجب التركيز أكثر والعثور على حلول منطقية يمكن عرضها على المدير الحالي.

8_ ما هي نقاط قوتك؟ هذا السؤال من أكثر الأسئلة التي يطرح على جميع المتقدمين للوظيفة. لا تتشتت عند الإجابة، بل قدم جميع نقاط قوتك الخاصة وكن واثقا جدا من نفسك ومركزا تماما في تلك اللحظة.

ما هي أكثر نقاط ضعفك، من أكثر الأسئلة المخادعة التي يتم طرحها على الشخص، لذا يجب أن تكون هادئا بشكل كبير وأن تجيب على ذلك السؤال بكل حكمة، فإذا كانت الوظيفة هي محرر أو كاتب فإن صاحب العمل لن يهمه أنك ضعيف في العمليات الحسابية، لذا عليك أن تكون حريصا في إجابتك وذكيا.

عند الإجابة عن سؤال حول أهدافك المستقبلية، يجب أن تعبر عن طموحاتك وتذكر كل التوقعات والأحلام التي ترغب في تحقيقها في المستقبل.