أهداف ملتقى يوم المهنة العالمي

يتم تنظيم يوم المهنة العالمي كملتقى يجمع ممثلي الجهات العاملة مع الخريجين والطلاب المتوقع تخرجهم لهذا العام، لتقديم الفرص الوظيفية المتاحة لهم، وللتعرف على التخصصات والبرامج التي تقدمها الجامعات بهدف إعداد كوادر وطنية مؤهلة.

ما هو تعريف المهنة ؟
تم تعريف المهنة على أنها الحرفة التي تمكن من تطبيق المعرفة والخبرة المثبتة في بعض مجالات المعرفة أو العلوم على مجالات أخرى يمكن استخدامها في ممارسة فنية مستندة إلى تلك الخبرة. يمكن أيضا تعريف المهنة بأنها ميزة لامتلاك أسلوب فكري محدد مكتسب من خلال التدريس الخاص والذي يمكن تطبيقه في جوانب مختلفة من الحياة. عموما، يمكن تعريف المهنة بشكل أكثر توضيحا على أنها تتضمن مجموعة من المعارف العقلية ومجموعة من الممارسات والخبرات.

دور الجامعة في تحقيق متطلبات سوق العمل:
يتمحور دور الجامعة التعليمي حول إعداد وتنمية الموارد البشرية وتأهيلها لأداء دورها الحيوي في نهضة المجتمع والمشاركة في مسيرة التحديث والنمو ويظل هذا هو الدور الأساسي للجامعة الذي تساهم من خلاله بشكل مباشر في تعزيز مسيرة الاقتصاد الوطني.

يعتمد نجاح الجامعة في تحقيق هذا الدور على نجاحها في زيادة مستوى توافق المنتج التعليمي الذي تقدمه مع الاحتياجات المتطورة والمتجددة لسوق العمل، ورفع جودة الخريجين والاستجابة لمتطلبات التطور المعاصرة.

الصفات التي يجب توافرها في الهيكل الوظيفي للمهنة:
يجب توافر مجموعة من الأنشطة والخدمات المفيدة.
يجب على المتخصصين في هذه المهنة أن يمتلكوا مهارات وخبرات فنية متخصصة.
يجب أن يتوفر لكل مهنة الإنتاج الفكري المتخصصة.
يجب وضع مجموعة من القواعد الأخلاقية والسلوكية لتنظيم العمل بين المهنيين وزملائهم.
ينبغي توفير هيئة أو مؤسسة تمثل العاملين في هذه المهنة وتدافع عن حقوقهم.
ينبغي أن تكون المهنة واضحة المعالم ومميزة عن غيرها من المهن.

ما هي القيم الأخلاقية التي يجب أن يتحلى بها أصحاب المهن؟
1. الأمانة الوظيفية تشمل: الأمانة المالية والأمانة العلمية والأمانة في أداء العمل.
تتضمن مفاهيم العدالة في توزيع العمل والعوائد إعطاء كل من يستحق حقه بدون إفراط أو تفريط، والمقصود هو منح الحقوق الواجبة وتوفير التسوية اللازمة للمستحقين في حقوقهم.
3. الرقابة الذاتية: هو الشعور الذي يشعر به الموظف والعامل بأنه ملزم بأداء عمله ومسؤول عنه، دون الحاجة إلى تذكيره بمسؤوليته من قِبَل مسؤول آخر.
4. القوَّة والقدرة على العمل بالمهنة: تُعَدُّ المؤهلات القوية والأمانة هي الأولى في تولي المناصب والوظائف، وذلك بحسب قول الله تعالى في القرآن الكريم: `إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الْأَمِينَ`.
5. حسن المعاملة عند تقديم خدمات هذه المهنة: واجب شرعي يدل عليه قول الله سبحانه وتعالى: {وَقُولُوا لِلنَّاسِ حُسْنًا} [البقرة: 83].
6. التواضع: التواضع تجاه الجمهور المستفيد من خدمات هذه المهنة، وعدم التعالي على من هم في مراتب أقل منكم في العمل، هي من الصفات المهمة.
7. الرفق في الوظيفة له أهمية كبيرة: ويعد أحد العوامل القوية ل نجاح العمل، فالمسؤول يطلب منه الرفق مع الموظفين والعمال فلا يشق عليهم في العمل بل يرفق بهم لأنه كما يحب أن يراعي الآخرون ظروفه وراحته.
الصبر والتسامح وعدم التمسك بفكرة معينة، والسماح لجميع الأطراف بتقديم وجهات نظرهم، ويتوجب على المسؤول أن يكون هادئًا ولا يستجيب لمحاولات الآخرين لإثارة غضبه، والطريقة الأفضل لتفادي هذا الفشل.