مستشفى الحرس الوطني
يُعَدُّ مستشفى الشؤون الصحية بالحرس الوطني في المملكة العربية السعودية المجمع الطبي الكبير الذي يتكون من عدة مدن طبية موزَّعة في العديد من مناطق المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الرياض وجدة والدمام وآل الأحساء .
مدينة الملك عبدالعزيز الطبية في الرياض
يتم تقديم الخدمات الصحية للحرس الوطني الرئيسي في المملكة العربية السعودية تحت رعاية مدينة الملك عبد العزيز الطبية في الرياض .
أصبحت مدينة الملك عبد العزيز الطبية مركزًا عالميًا معترفًا به في جراحة فصل التوائم، وهو أول مركز في العالم يحقق نجاحية 100٪ في جراحة فصل التوائم .
توفر الشؤون الصحية بالحرس الوطني السعودي الرعاية الصحية المثلى لأفراد الحرس الوطني، بما في ذلك المعالين هاستا والمؤهلات الأخرى، وتوفر فرصًا ممتازة للاستشارات الأكاديمية في NGH، كما تشارك في البحوث وتقدم برامج خدمة المجتمع والصناعة في مجال الصحة .
في أي منظمة، ولتحفيز الموظفين وتشكيل مفهوم ثقافي يميز هويتها وينظم العلاقات بين الأفراد. تؤثر هذه المفاهيم بشكل إيجابي أو سلبي على العمل داخل المنظمة وخارجها. في إعداد هذه الخطة، من المهم التركيز على المفاهيم الثقافية الإيجابية من خلال NGH، التي تستند إلى فهم التاريخ الثقافي والمفاهيم التي تتطلب التطوير لتصبح جزءا من ديناميكية NG .
يغطي منظمة الصحة المفاهيم الثقافية ما يلي :
يتم التركيز على المريض، ويتم الاستماع إلى أولئك الذين يتعاملون مع بعضهم البعض بكرامة واحترام .
يتم التركيز على مفهوم الفريق الطبي وثقافة إشراك المرضى وعائلاتهم في اتخاذ القرار بشأن العلاج الطبي .
يوفر المطور الثقافي والسلامة للمرضى من خلال التركيز على دور النظم بدلاً من الأفراد في وضع سياسات منهجية مطورة لتجنب الأخطاء في المستقبل .
تتضمن الخطط توفير فرص التعليم وتنمية المهارات لجميع الموظفين .
يجذب توظيف الموظفين المؤهلين ذوي الخبرة العالية والمهارات المتقدمة من مختلف البلدان، بغرض خلق قوة عاملة متعددة الثقافات والمعارف التي تساعد في تحقيق أهداف منظمة NGH .
تهدف ثقافة الانضباط الذاتي في NGH إلى تحقيق اللامركزية والتأكيد على الاستمرارية والمشاركة في صنع القرار، وتشجيع العمل الجماعي واتخاذ القرارات السريعة بناءً على بيانات علمية وموضوعية .
تهدف منظمة الصحة إلى الشفافية في جميع جوانب عملها، وضمان عدم خرق سرية المرضى، وتطبيق ممارسات تجارية عادلة في التعامل مع التجار والموردين والمقاولين، ومعاقبة كل من يخالف هذه المبادئ بسبب العلاقات الشخصية، وتجنب المنظمة التعامل الشخصي مع الشركات وتجاهل المصالح الشخصية .
العدالة والمساواة في الحقوق والمسؤوليات لجميع الموظفين .
يجب توظيف مبدأ “الشخص المناسب في المكان المناسب” باستخدام نظام الجدارة في جميع مجالات العمل، وتعزيز القرارات .
يدعم حق المريض في الحصول على العلاج المناسب في الوقت المناسب .
تعزيز السلوك المثالي يشمل الالتزام بالمواعيد وتنظيم العمل، وعدم تأخير تسليم العمل، واحترام الجداول الزمنية، والتنازل عن بعض المهام والبرامج، والحضور إلى الاجتماعات واللجان والعيادات والتدريبات العلمية .
توفير البيئات المناسبة للمعوقين .
تعزيز بيئات خالية من التدخين في جميع مرافق NGH .
يجب تعزيز الأخلاقيات المهنية والسلوك في جميع أنشطة رعاية الصحة للمرضى، مثل الأبحاث والأنشطة الأكاديمية .
يساعد على تعزيز الإنتاجية والنمو في قسم الشخصية للأفراد وتحسين الأداء وزيادة الولاء .
تلتزم الشؤون الصحية في الحرس الوطني بالقيم الأساسية التي تم اعتمادها من المبادئ الدينية والاجتماعية والمهنية، وتلتزم بـ:
احترام القيم الدينية و الاجتماعية
سلامة المرضى و الارتياح
جودة الأداء
الاحترام و الكرامة
الشفافية
العمل الجماعي
بيئة عمل منتجة
المساءلة
السلوك و أخلاقيات العمل
التميز و الابتكار
الرئيس التنفيذي للشؤون الصحية في الحرس الوطني هو بندر آل القناوي
للتواصل مع مستشفى الحرس الوطني
الشؤون الصحية بالحرس الوطني
مدينة الملك عبدالعزيز الطبية
ص. ب. 22490
الرياض: 11426
هاتف:
8011111 -1- 966+
فاكس:
8011000 -1- 966+
الموقع الالكتروني
www.ngha.med.sa
يمكنك الاطلاع على مقالات متنوعة من خلال :
مستشفى الخور
مستشفى عيادة الدوحة
مستشفى النور
