ما هي أخلاقيات العمل ؟
يشكل العمل أهمية كبيرة بالنسبة للإنسان فهو مصدره للكسب و الرزق الحلال و لذلك يسعى الإنسان إلى المحافظة عليه و هذا من خلال تمسكه بأخلاقيات العمل ،و سوف نتعرف من خلال السطور التالية لهذه المقالة على مفهوم أخلاقيات العمل و أهمية التمسك بها فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة .
المقصود بأخلاقيات العمل
تعتب أخلاقيات العمل أحد أهم المبادئ الاجتماعية التي تنبثق من الإيمان التام بقيمة العمل حيث أن كل فرد مسئول عن العمل الذي يقوم به و بالطبع مفهوم أخلاقيات العمل يرتبط بشكل وثيق مع الأشخاص الذين يقومون باتقان عملهم ولا يتوقف ذلك الموقف عند شركة أو مؤسسة بعينها بل يشمل القطاع العام، والقطاع الخاص أيضا وكافة المؤسسات التعليمية التي اهتمت بشكل خاص بأخلاقيات العمل حيث أن هناك مواد دراسية خاصة بالإدارة، وكل ما يخص العمل، وأخلاقيات العمل أيضا فالمؤسسات التعليمية تسعى لتنمية الأخلاق الحميدة كالصدق والأمانة، والالتزام بأداء المهام المطلوبة، وتقدير الوقت وحسن استغلاله، وتسعى لمحاربة كل ما لا يليق بالأخلاقيات الفاضلة كالغش، والكذب حتى يتعود الطالب منذ نشأته على التمسك بهذه القيم السامية في عمله بعذلك لما لها من فوائد متعددة بالنسبة له وللمجتمع .
أقرأ : أهمية العمل للفرد و المجتمع
أهمية أخلاقيات العمل
تحمل الالتزام بأخلاقيات العمل أهمية كبيرة بالنسبة للفرد والمؤسسة أو الشركة التي يعمل فيها، ويمكن تلخيص هذه الأهمية في النقاط التالية:
يتم تعزيز الترابط والتفاعل بين العاملين بشكل كبير لرفع كفاءة الأداء .
* تحسين صورة و سمعة الشركة .
حماية الموظفين من القلق بشأن مستقبلهم في المؤسسة أو الشركة ومنعهم من الحوافز والترقيات في الوقت المناسب .
تزيد الإنتاجية والأرباح نتيجة الالتزام الكامل من قبل كل موظف بأداء واجباته تجاه عمله، وذلك بتحلية الأمانة وإدارة الوقت بشكل صحيح، وعدم استغلال وقت العمل في تحقيق مصالح شخصية أو إعاقة مصالح العملاء، كما يفعل بعض الأشخاص .
يؤدي بناء علاقات جيدة مع العملاء إلى ضمان تعامل دائم مع المؤسسة أو الشركة .
كيف يمكن توطيد أخلاقيات العمل
يُمكن اتباع مجموعة من الأساليب والطرق لترسيخ وتوطيد الأخلاقيات العمل، مثل:
يتمثل تطبيق أساليب الرقابة الذاتية في قيام الفرد بتقييم أدائه بنفسه، ومعاقبة نفسه على الأخطاء التي يرتكبها دون أن يراقبه أحد، ويفعل ذلك لأنه يخشى الله سبحانه وتعالى ويريد إتقان عمله .
* عدم التميز بين العاملين فيجب أن يخضع الجميع للعقاب عند الخطأ لا فرق بين مدير ،و عامل أو موظف فالجميع سواسية و ذلك حتى لا يعتقد أصحاب المناصب العليا في المؤسسة أو المنشأة أنهم فوق العقاب مما يدفعهم إلى عدم الإلتزام بلوائح العمل ،و هذا خطأ لأنه في نهاية الأمر سوف يؤدي إلى تراكم الأخطاء التي تشكل فيما بعد ضرراً على مصلحة المنشأة .
يجب تشجيع الموظفين على تحسين أدائهم من خلال ربط الأداء الجيد بالمكافآت والحوافز، حيث يحتاج الموظف دائمًا إلى الدعم والتشجيع ليقدم أفضل أداء لصالح العمل .
يهدف نشر الوعي بين العاملين بأهمية العمل وأنه هو مصدر دخلهم، وضرورة الحفاظ عليه واتقانه بشكل جيد، مما يؤدي إلى زيادة الأرباح للمنشأة ويرفع مستوى معيشتهم .
يجب على المدراء والرؤساء الالتزام بأداء كل ما يطلب منهم في الوقت المحدد، بالإضافة إلى الالتزام بقواعد وقوانين العمل وعدم الانحراف عن اللوائح والقواعد الخاصة بالمنشأة، حتى يصبحوا قدوة حسنة للعاملين الآخرين .