سلم رواتب المستخدمين وبدلاتهم

تعريف الراتب أو الأجر

يشير المصطلح “الراتب” إلى الدفعة الشهرية أوالسنوية التي يتلقاها الموظفون من صاحب العمل كتعويض عن عملهم. وتختلف ترددات الدفع فيما بينها، إذ تكون الدفعات الشهرية هي الأكثر شيوعًا للعمال ذوي الياقات البيضاء والمديرين والمهنيين. ويتم تحديد قيمة الراتب بناءً على العمل الذي يقوم به الموظف.

يتم دفع مبلغ ثابت من المال للموظف كراتب أو أجر كل شهر، وعادة ما يستكمل الأجر بإجازات مدفوعة الأجر وعطلات رسمية، ويتم توفير خدمة التأمين الصحي الحكومي في البلد وبعض المزايا الأخرى.

عادة ما يتم إعداد جدول الرواتب عن طريق مقارنة المبالغ المدفوعة للموظفين الآخرين في وظائف مماثلة في نفس المنطقة والصناعة، حيث يحدد أغلب أصحاب العمل الكبار مستويات الرواتب والنطاقات المرتبطة بالتسلسل الوظيفي الهرمي والفترة التي يقضيها الموظف في المكان. [7]

ما هو جدول الرواتب

• الراتب هو الأجر الأساسي الذي تدفعه الدولة للموظفين السعوديين في النظام المدني، ويتغير بناء على العوامل المختلفة مثل السلم الوظيفي والمنصب والدرجة ونسبة الزيادة، ويتم صرفه خلال وجود الموظف في مكان العمل.
• سلم الرواتب يشتمل كل الرواتب الموظفين بالدولة بقطاع الخدمة المدنية وهو يقوم بطبيعته على نوعية الوظائف بالدرجة الأولى ومن ثم يتأثر مقدار الرواتب وفقاً لمستويات الدخول للوظائف ووفقاً للمؤهلات العلمية التي يحصل عليها المواطن قبل الحصول على الوظيفة ولكل سلم مراتب معينة ولكل مرتبة درجات ونسب زيادة ثابتة ولكل مرتبة التحكم في زيادة الراتب كل سنة.
• المرتبة هي المرتبة الوظيفية التي يستحقها الموظف وفقًا للشروط التي يجب عليه تحقيقها للحصول عليها، وتتضمن ذلك في معظم الحالات الخدمة والأداء الوظيفي والمؤهل العلمي.
• تمنح النظام الدرجة الوظيفية للموظف كل عام بشكل عام لجميع المراتب والسلالم الوظيفية.
• العلاوة هي الزيادة الثابتة التي يتم إضافتها إلى الراتب مع بداية السنة الهجرية الجديدة للموظف، وتختلف حسب نوع الدرجة والمرتبة.

كيف يتم حساب رواتب المستخدمين

• يتم منح الموظف الذي يتم تعيينه في وظيفة معينة، راتبًا بقيمة أول درجة في هذه الوظيفة، وإذا كان راتبه المحدد يساوي أو يزيد عن راتب هذه الدرجة، فسيتم منحه راتب أول درجة بمبلغ أكبر من راتبه عند التعيين.
• يتاح هذا الخيار عند التعيين بدرجة أقل من الدرجة الأولى لأولئك الذين يحملون مؤهلات محددة تقررها مجلس الخدمة المدنية.
• يتم منح الموظف الذي يتم ترقيته راتب الدرجة الأولى في المنصب الجديد الذي يتم تعيينه عليه. وإذا كان الأجر الخاص به عند الترقية مساويًا لراتب هذه الدرجة أو أعلى منها، فإنه يتم منحه راتب الدرجة الأولى التي تزيد عن راتبه، ويمكن بقرار من السلطة المعينة منحه راتب الدرجة التي تليها.
• بحالة إعادة الموظف الذي قد ترك العمل في وظيفة بذات المرتبة التي كان يعملها عند نهاية خدمته يوضع بذات الدرجة التي كان عليها أما إذا رجع إلى وظيفة التي لمرتبة أقل فيعطى أول درجة تكبر عن آخر راتب كان يأخذه فإذا كان راتبه يرتفع  عن راتب آخر درجة بمرتبة الوظيفة يعطى لهذه الدرجة.

سلم رواتب المستخدمين لعام 1443

يتم تسليم رواتب الموظفين الذين تم اعتمادهم بالأمر الكريم برقم (4097/م ب) في تاريخ 25/6/1432هـ، ومنذ ذلك الحين تم إجراء بعض التعديلات الجديدة على سلم الرواتب للموظفين لعام 1441هـ، وجاء هذا التعديل في المادة رقم (17) من قانون الخدمة المدنية، وتم الاتفاق على صرف العلاوة الجديدة للموظفين مع بداية العام المالي، وفقا لسلم الرواتب المتبع، مع الشرط بأن يتم ترقيتهم للدرجة الأعلى، وسيتم صرف العلاوة في موعد محدد وليس كما كان في النظام القديم حيث كانت تصرف مع بداية العام الهجري.

رواتب المستخدمين بمجال التعليم