تعريف الميول وخصائصها
تعريف الميول
يبحث الإنسان كثيرا عن وظيفة تتناسب مع مستوى حياته المادي والمسمى الوظيفي وعدد ساعات العمل، ولكن الأمر الذي لا يدركه الكثيرون هو أن الاهتمام بما يحبه الشخص هو أحد الوسائل الرئيسية لتحقيق النجاح في الحياة. والمعرفة الذاتية هي الطريقة التي يمكن من خلالها معرفة الوظيفة المناسبة للشخص حتى يمكنه العمل بما يحبه ويشعر بالمتعة، وفي حالة عدم قدرة الشخص على تحديد الوظيفة المناسبة، فإن اختبار الميول المهنية هو الحل لتحديد المهن المناسبة للشخص.
علاقة نمط الشخصية مع المهنة
ينبغي الاهتمام بأخذ الوقت الكافي للتأكد من أن نمط شخصية الفرد يتناسب مع المهنة التي يعمل بها. إذا لم تستثمر الوقت في معرفة الشيء الذي تفضله والذي ترغب في العمل به، فلن تكون سعيدا في المستقبل. بالنسبة لمعرفة الطباع الشخصية، فإنها تؤثر بشكل أساسي على العمل الذي يقوم به الشخص، مثلما يمكن لشخص يحب العمل بمفرده أن يبحث عن وظائف تسمح له بالعمل بمفرده، وهناك سمات شخصية أخرى يمكن من خلالها تحديد المهنة المناسبة للشخص.
خصائص الميول المهنية
يحتوي الميول المهنية على عدد من الخصائص المهمة للفرد والمكان الذي يعمل به، حيث تعكس النتائج التي يمكن للفرد إنتاجها في العمل وتتفاوت إنتاجية الأشخاص في العمل وفقا للعديد من العوامل، مثل الشخصية والهواية والمواهب وغيرها من العوامل التي يتم تحديدها، بالإضافة إلى أن معايير الاتجاهات والميول والقيم تؤثر على اختيار المهن
- تعتبر الميول المهنية عوامل وراثية في الأساس، ولكن العوامل البيئية المختلفة تؤثر عليها.
- تتغير الميل المهني بشكل مستمر، وهو غير ثابت ويتأثر بالعديد من العوامل مثل البيئة والأصدقاء والمواقف وغيرها.
- عمومًا، الميول تستمر طوال الحياة إذا لم تؤثر عليها عوامل خارجية تؤثر على الفرد.
- الميول متفاوتة، وهذا يعني أنه يمكن العثور على نفس الميول لدى العديد من الأشخاص، ولكن يختلف الأمر على بعض التغييرات من شخص لآخر.
الفرق بين الميول الصعبة والناعمة
تتم تقسيم المهارات التي يمكن تنفيذها إلى فئتين: صعبة وناعمة، وتحدد المهارات المناسبة للفرد بناء على اختلاف الميول. بالنسبة للمهارات الصعبة، فهي تتضمن قدرات محددة يمكن لأي شخص أن يتعلمها ويتقنها، ومن السهل قياس هذا النوع من المهارات. يمكن الحصول على شهادات تثبت امتلاك الفرد لإحدى المهارات الصعبة، مثل تعلم لغة أو إتقان استخدام الكمبيوتر وغيرها. تختلف هذه المهارات من عصر لآخر، حيث تتطلب المهارات الصعبة المطلوبة اليوم بالتأكيد تفاوتا عن تلك التي كانت مطلوبة قبل سنوات عديدة.
المهارات الناعمة، هذا النوع من المهارات لا يتأثر بمرور الوقت، ويشمل كيفية التعامل مع الآخرين مثل القدرة على الاستماع وطرح المواضيع والقدرة على العمل الجماعي. يتم الاعتماد على هذا النوع من المهارات لتحديد الوظيفة المناسبة للفرد، ويطلق عليها المهارات الناعمة لأن الأفراد يمكنهم التحول من وظيفة إلى أخرى.
ماذا يريد صاحب العمل في الموظف
دائمًا يرغب أرباب العمل من الموظفين أن يكون لديهم قدرة على التكيف مع جميع التغيرات التي يمكن أن تحدث خلال العمل، وفي نفس الوقت يجب أن يتم التطوير من المهارات اللينة مثل العمل في مجموعات القدرة على التواصل الفعال مع الآخرين، إن جميع هذه العوامل يمكنها أن تنعكس على العمل بشكل واضح؛ لهذا السبب فإن أرباب العمل يحرصون على تحديد المهارات الخاصة بكل فرد للعمل على تطويرها أو تغييرها حتى يكون الأمرر بالنهاية في صالح العمل.
مهارات قابلة للتحول لأي ميل وظيفي
يتميز بعض الأشخاص بالعديد من المهارات التي يمكنهم استخدامها في أي مجال وظيفي، ويتعين عليهم فقط العثور على الوظائف المناسبة التي تتوافق مع قدراتهم، وتشمل هذه المهارات ما يلي:
- الالتزام في العمل.
- حماس للعمل.
- على استعداد للتعلم.
- لديه القدرة لتقبل النقد.
- القدرة على إيجاد حلول فعالة للمشاكل.
- قدرة على التكيف في جميع الأجواء.
- التعامل بشكل إيجابي.
- يمتلك مهارات اتصال قوية.
- يمتلك قوى في إدارة الوقت.
- أمين ومحل ثقة.
تمتلك جميع هذه الصفات وغيرها قيمة كبيرة؛ لذلك، يستطيع الأشخاص الذين يمتلكون هذه الصفات التكيف في أي مكان، إذ تعتبر المهارات الشخصية من أفضل المهارات التي يمكن للشخص امتلاكها في العمل.
تقييم الميول
يوجد العديد من الوسائل المختلفة التي يمكن من خلالها تحديد المهارات الخاصة بك والأهتمامات المختلفة بعمق، خاصة أن الاختبارات الوظيفية تعتبر وسيلة لتقييم المهارات المختلفة، ولقد تم تقسييم الأشخاص بناء على ست فئات تنقسم بها المهارات والشخصية والاهتمام، وتتمثل اقسام المهارات فيما يلي:
- واقعي: يصف هؤلاء الأشخاص أنفسهم على أنهم عمليون مخلصون وفعالون ومبدعون، ويتمتعون بعدة قدرات حركية وميكانيكية، كما يفضلون استخدام الأدوات في العمل والعمل في مجال رعاية النباتات والحيوانات.
- استقصائي: يفضل هذا النوع من الأشخاص حل المهارات التحليلية المختلفة، ولديهم مهارات عملية ورياضية، ويحبون العمل الذي يتطلب الملاحظة والتقييم والتعليم، وغالبًا يفضلون العمل بشكل فردي.
- فني: يطلق على هذا النوع من الأشخاص الأرواح الحرة فإنهم مفكرون ومبدعون وعاطفيون، ولديهم القدرة على توصيل الأفكار بصورة بها العديد من الإيجابية، هذا النوع من الأشخاص يفضل العمل المستقل، ويحبون التفكير الإبداعي والمهارات المختلفة مثل الرسم والتمثيل والكتابة، ويركزون على الجوانب الفنية أكثر من الجوانب العملية.
- الاجتماعية: هذا النوع من الأشخاص لطفاء ومحبوبون، ويسعون دائمًا لمساعدة الآخرين وتغيير حياتهم إلى الأفضل، ولديهم مواهب تعليمية وشفائية، وغالبًا ما لا يشاركون في الأنشطة الذهنية أو البدنية.
- المغامرون: يتميز هذا النوع من الأشخاص بالثقة الكبيرة في المخاطر، ويفضلون الحديث والتواصل، ويميلون إلى إقناع الآخرين بدلاً من إرشادهم، ولديهم القدرة على التعامل مع الآخرين بسهولة.
- تقليديون: هؤلاء الأشخاص يتميزون بالانضباط والدقة في العمل. اللافت في هذا النوع من الأشخاص هو قدرتهم على الاعتماد عليهم في المهام التقليدية، وفي الوقت نفسه، فهم جيدون في الأعمال التحريرية والأعمال الرقمية بشكل كبير. لديهم القدرة على التفاعل بشكل جيد مع الأشخاص والمهارات. وبالتالي، يمكنهم أن يكونوا مديرين للمشاريع ويقومون بجدولة الأعمال وغيرها.