تعرف على اهم علامات الشخصية الأنانية
الكثير الطلب للمعروف والحسنات
معظم الشخصيات الانانية تجدها دائما كثيرة الطلب للمعروف التي قدمته لك او تتحدث به كثيرا و تريد منك ان تعترف به اكثر من مرة و ان تشكر في معروفها امام الجميع و تتحدث عنه و على النقيض هي لا تريد ان تفتخر بما قدمته لها و دائم تشعر بانها فقط صاحبة الفضل … الشخصيات الانانية لا تعطي بدون مقابل و دائما تبحث عن الاستفادة اولا و لا تعطي لك شئ الا اذا كان سوف يعود عليها بنفع .
يرغبون دائما في معاملة خاصة
الاشخاص الانانية تجدهم دائما يشعرون بالاختلاف فهم يروا دائما انهم مميزون عن غيرهم في كل شئ و يبحثون عن معامله خاصة بهم بعيدة عن الجميع … يبحثون دائما عن الاستفادة من وراء جميع الاشخاص الذين سوف يقابلوهم حتى و لو كانت هذه المقابلة الاولى بينهم فهم دائما يبحثون عن المساعدات و المعروف .
يظهر الشخص الاناني بصفات العطوفة والوداعة
من بين الأشياء التي يتمتع بها الشخص الأناني بمهارة هو أنه في البداية يظهر بمظهر ودود ولطيف يجعلك تهتم به وتشعر بالراحة في التعامل معه. ولكن هذه الحالة لا تدوم طويلا، حيث يظهر سريعا نواياه الحقيقية عند التفاعل والتعامل معه. يتبين بوضوح طبيعته الأنانية، حيث يكون منعزلا وكسولا في كل شيء لا يفيده، بل على العكس تماما، إذا كان الأمر يخصه ويفيده، يكون نشطا للغاية ومهتما .
استنفاذ الشخص الذي امامه
يتميز الشخص الأناني والمستغل بأنه يسعى إلى استغلال الآخرين بأقصى ما يمكن، حيث يطلب الكثير من الأشياء دون حاجة لها، ويفعل ذلك بصوت عالٍ وبدون خجل أو مقدمات .
لا يشكرون اي شخص
يعتبر الشخص الأناني بعيدًا تمامًا عن الشكر، حيث لا يعرف معنى الشكر ولا يشعر بأن الشخص الذي أمامه قدم له شيئًا، بل يرون ذلك أمرًا طبيعيًا .
اظهار شخصية مزيفة
غالبًا ما يحاول الشخص الاناني الظهور بشخصية مزيفة ومختلفة تمامًا عن شخصيته الحقيقية في بداية التعامل مع الآخرين، لجذبهم وإقناعهم بالتعامل معه، ولكنه في وقت قصير يظهر شخصيته الحقيقية المنبوذة وحبه الشديد لنفسه، مما يجعل الآخرين ينفرون منه .
التشويش على الغير
تتميز الشخصية الانانية بأنها خبيثة في تثير التشويش والارتباك حول الآخرين، بحيث يظهرون بمظهر غير لائق وأسوأ منهم، ويجدون دائمًا وسيلة للعبث بمشاعر الآخرين وجعلهم يشعرون بالقلة. لذلك، يجب تجنبهم وعدم الاقتراب منهم وعدم السماح لهم بالتأثير على شخصيتك .
البعد عن العمل في الفريق الجماعي
عند العمل ضمن فريق جماعي، يكون المشاركة والتبادل الأفكار والآراء أمرا أساسيا وقاعدة للفريق. يجد الشخص الأناني صعوبة كبيرة في ذلك، حيث لا يرغب في مشاركة أفكاره ولا يحب تبادل معلوماته مع الآخرين. لذا، يحاول دائما تجنب العمل ضمن فريق جماعي، وإذا اضطر للمشاركة، يكتفي بالحصول على المعلومات ولا يقدم أية معلومة .