برنامج حساب التقاعد للمعلم والمعلمة

يشمل التقاعد جميع الموظفين (المدنيين والعسكريين) الذين انتهت مدة خدمتهم، ويتم تخصيص معاش تقاعدي لهم وفقا لأنظمة التقاعد. يحق للمشترك استلام معاش التقاعد شريطة أن يتوقف عن العمل المخضع للنظام وأن يكون في سن الستين أو أكبر

مكافأة نهاية الخدمة
و هي تمثل المكافأة التي يتم الحصول عليها بعد نهاية الخدمة أو تعويض الإجازة، وهي خاصة بالمعلمين و المعلمات سواء كان سبب التقاعد تقاعد نظامي أو مبكر، أو حتى استقالة وهي يتم حساب عدد سنوات العمل في المبلغ المحدد، مع الملاحظة أن تكون السنوات المحققة كاملة لان الإجازات وأيام الغياب يؤثر عليها، و المكافآت هي من عشر سنوات إلى خمسة عشر عام سبعمائة ريال لكل سنة، و من ستة عشر سنة إلى عشرين عام تكون ألف ريال لكل سنة، و من واحد و عشرين عام إلى خمسة و عشرين عاما تكون ألف وخمسمائة ريال لكل سنة، و من ستة و عشرون عام و حتى ثلاثون عام تكون ألفان ريال لكل سنة، و من واحد و ثلاثين فأكثر فتكون ثلاث آلاف ريال لكل سنة.

و يشترط أن سنوات الخدمة لا تقل عن عشر سنوات، لان في هذه الحالة لم يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة إلا في حالات العجز والوفاة، ويتم صرف مبلغ خمسة وعشرون ألف ريال مهما كانت مدة العمل، ومكافأة الوفاة والعجز لدى المعلمين و المعلمات تكون قدرها مائة ألف ريال على حسب الضوابط لدى الشؤون.

النقاط المهمة التي يجب مراعاتها في مكافأة نهاية الخدمة
يتم خصم أيام الغياب من فترة الخدمة، مما يؤثر على عدد سنوات الخدمة.

لا ينطبق ذلك على جميع المعلمين، حيث ليس لكل منهم الحق في الحصول على رواتب لستة أشهر أو أربعة أشهر، لأن ذلك لا ينطبق على جميع المكافآت.

– إذا كانت مدة خدمة المعلم أو المعلمة أقل من عشر سنوات، فهم لا يستحقون المكافآت.

يجب التأكد من التاريخ أثناء طلب التقاعد.

يُفضل عند طلب صرف المكافأة إرفاق خطاب من البنك السعودي للتسليف وصندوق التنمية العقارية، وكذلك بيان خدمة وبيان مكافأة الخدمة .

يتم التنسيق مع شؤون الموظفين والتأكد من استكمال الإجراءات قبل شهرين من توزيع المكافآت.

من الأفضل إحضار أصل خطاب الصندوق العقاري وبنك التسليف مع صورة طلب صرف المكافأة وصورة طلب تعويض الأجازة والاحتفاظ بالأصل.

لا يتم تعويض فترة الأجازة الصيفية بعد التقاعد بسبب استمتاع الفرد بها.

سيتم تعويض كل يوم من الإجازة بالكامل، دون حساب أي جزء من اليوم.

 تتضمن المستحقات التي يتم صرفها من مؤسسات التأمين والمؤسسات العامة للتقاعد
الراتب الشهري يجب ألا يقل عن 1985 ريالًا
– الراتب الشهري الذي يتم صرفه للمتقاعد يتم حسابه على أساس:
راتب التقاعد = الراتب الأساسي بدون بدلات ÷ عدد سنوات الخدمة الكاملة، وهي 40 × عدد سنوات الخدمة.

في حالة حدوث عجز أو وفاة غير مبررة، يتم استحقاق راتب التقاعد بنسبة 40%، شرط أن يكون الراتب التقاعدي أكبر من فترة الخدمة.

في حالة وجود فترة خدمة زائدة عن سنوات الخدمة المطلوبة، يتم حساب الراتب الأساسي ÷ 40÷12× عدد الشهور = الراتب التقاعدي، ويتم إضافة هذا المبلغ إلى الراتب التقاعدي.

يشترط تطبيق هذه الطريقة أن يكون مدة الخدمة لا تقل عن خمسة وعشرين عامًا، أو أن يكون سبب انتهاء الخدمة هو التقاعد النظامي أو الوفاة أو العجز.

عند الاعتلال أو الوفاة خلال الخدمة، يستحق الموظف راتب التقاعد بنسبة 80٪ من الراتب الأساسي، على أن يكون الراتب لا يقل عن راتب التقاعد لسنوات الخدمة.

يتم صرف حساب التقاعد دفعة واحدة ولا يشمل الحالات التي تم ذكرها
إذا كانت فترة الخدمة أقل من عشر سنوات، يتم حساب راتب التقاعد = الراتب الأساسي × 0.10 × 12 × عدد سنوات الخدمة.

إذا كانت مدة الخدمة عشر سنوات، فسيتم حساب راتب التقاعد كالتالي: الراتب الأساسي × 0.11 × 12 × عدد سنوات الخدمة.

في حالة استقالة العاملات بسبب الزواج ولم يتم إنهاء فترة الخدمة لمدة عشر سنوات، يتم حساب الراتب الذي يستحقه عن طريق ضرب الراتب الأساسي في 0.11ثم في 12 ثم في عدد السنوات.

تشمل لائحة الأجور راتب التأمين الشهري للعمال
يتم حساب المعاش قبل فترة التطبيق، وهي قبل عام 1422 هـ، ويتم احتسابه استنادًا إلى متوسط عدد الأجور خلال آخر عامين من فترة الاشتراك × مدة الاشتراك السابق ×، ويتم إضافة معاليين بنسبة 10% من معاش شخص و15% من معاش شخصين و20% من معاش ثلاثة أشخاص.

الأمور الواجب مراعاتها في الراتب التقاعدي
لكي يتم صرف الراتب التقاعدي فيتم حساب سنوات الخدمة و الشهور الزائدة التي لم تكمل عام أما الأيام فلا يتم حسابها، و لكي يتم صرف الراتب يحتاج إلى التنسيق و تعبئة نماذج مع الشؤون، كما سبق الجهات المسئولة براتب التقاعد لشؤون الموظفين، في مؤسسات التأمينات العامة ومؤسسات التقاعد.