برنامج العمل عن بعد

العمل عن بعد هو مفهوم جديد و لقد لقب بالعديد من الأسماء منها العمل الحر ، و يقصد به ، تأدية العمل من أجل رب العمل كيفما يريد و تحت إشرافه ، و لكن ليس في مكان العمل بل عن طريق إستخدام تكنولوجيا و تقنيات الإتصلات و بالأخص الإنترنت ، و هناك العديد من الأشكال و الأنماط للعمل عن بعد ، فلقد تم تقسيمه حسب حاجة صاحب العمل فيمكن أن يكون العمل دوام كامل ، أو نصف دوام ، أو بالنسبة ، كما أن تم تقسيم مجالاته إلى عدة مجالات حيث يمكن  أن تعمل في أي مجال و لكن عن بعد مثل التحرير أو التسويق أو إدخال البيانات .

مقومات نجاح العمل عن بعد…
رغم قلة انتشاره، يعتبر سوق العمل عن بعد مفتوحًا، ومن أهم عوامل نجاحه:
تنتشر البطالة في بعض الدول العربية، بينما تتوفر فرص عمل كثيرة في الدول الأخرى .

يعود التقدم الكبير في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات إلى جعل العالم قرية صغيرة .
نظرًا للقيود والعوائق التي تواجه المرأة السعودية، فإن هناك فرصًا كبيرة للعمل من المنزل في عدة مجالات مختلفة .

برنامج العمل عن بعد هو إحدى الأهم المبادرات الوطنية التي اعتمدتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، والذي يهدف إلى تسهيل التواصل بين أصحاب الأعمال والباحثين عن العمل، وتخطي كافة العراقيل التي تواجههم وتمنعهم من العمل المناسب، وتم إطلاق هذا البرنامج بناء على القرار الوزاري الصادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية رقم 792 في عام 1436 هـ .

ما هي الشروط والضوابط الإلزامية في البرنامج

يتطلب تسجيل المنشأة في البوابة الإلكترونية للعمل عن بعد (إيزار)، كما يتطلب أيضًا أن يكون الموظفون مؤهلين لأداء مهام وظائف العمل عن بعد .

يجب أن يكون العمل قابلًا للقيام به عبر وسائل الاتصال وتقنية المعلومات .

تحتفظ المؤسسات التي ترغب في تقديم الدعم بحق التدريب الاختياري، بعد توقيع عقود التوظيف بين المتدربات والمؤسسات .

– يتم حساب نسبة العاملين المدعومين عن بعد استنادا إلى إجمالي عدد العاملين السعوديين بناء على نطاق وحجم المنشأة  .

ينص البرنامج على شروط إلزامية، تشمل ضرورة دعم الموظفين والأشخاص ذوي الإعاقة بشكل كامل سواء كانوا يعملون بدوام كامل أو جزئي .

يشترط في حالة دعم الموظفة والأشخاص ذوي الإعاقة بدوام جزئي تفعيل آلية برنامج دعم عمل المرأة بالدوام الجزئي .

يسمح الاتفاق الكتابي بنقل الشخص الذي يؤدي عمله في موقع العمل الأساسي إلى شخص يؤدي عمله عن بُعد في موقع العمل المتفق عليه، ويستمر العامل في تقديم الخدمة في هذه الحالة، والعكس صحيح .

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف):

https://www.hrdf.org.sa/ .