بحث عن الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة
عندما نتقدم لوظيفة، يهمنا جميعا عرض ما نستطيع القيام به، ولكن العديد من الأشخاص ليسوا مستعدين للاختبارات الشخصية أو يشعرون بعدم الراحة عند إجرائها. في الواقع، يحاول بعض الناس تجنبها، وهذا خطأ كبير. إذا رفضت جزءا من عملية التوظيف القياسية، فقد تختار عدم المشاركة في العمل. ولكن ماذا يجب أن تفعل إذا طلب منك إجراء اختبار شخصية؟ فيما يلي بعض المعلومات الإضافية التي ستساعدك في اجتياز هذا الاختبار.
لماذا يعطي أصحاب العمل اختبارات شخصية
يمكن أن يبدو للبعض بدون حدس أن أصحاب العمل يقومون بتوظيف العاملين بدون إجراء اختبارات شخصية، حيث أن القدرة على القيام بالعمل بشكل جيد تعتمد على المهارات والخبرات بشكل أساسي. وعلى الرغم من أن هذه الفكرة صحيحة في الماضي، إلا أن أصحاب العمل أصبحوا يولون اهتماما أكبر للثقافة المناسبة، وبالتالي أصبحت الشخصية أكثر أهمية بالنسبة لمديري التوظيف. ولذلك، يتم الاستثمار في استخدام الاختبارات الشخصية كجزء من عملية التوظيف على نطاق صغير ولكنها فعالة جدا.
اختبارات تحديد الشخصية
اختبار الشخصية الجونغية
هذا الاختبار، المستوحى من مؤشر مايرز بريجز للنمط، يقدم لك سلسلة من العبارات التي تبدأ بـ `أنا`، مثل `أحب التحدث أكثر مما أستمع` أو `أشعر بالملل من البقاء وحيدا` أو `أنا متشكك كثيرا في معظم الأشياء`. ويطلب منك اختيار ما إذا كنت توافق أو لا توافق إلى حد ما. في النهاية، سيتم تصنيفك في واحد من 16 نوعا من نظام MBTI، الذي يكشف معلومات عن أسلوب التواصل وأسلوب التعلم والميول الطبيعية وأكثر من ذلك.
اختبار أسلوب القيادة
يقدم اختبار علم النفس افتراضيا اليوم، مثل “قبل التعليق على شخص آخر، أحاول رؤية الأشياء من وجهة نظره” و “أعمل على تحديد مدى صعوبة الأشخاص في مؤسستي” ويطلب منك ترتيب مستوى موافقتك أو عدم موافقتك. كما يطلب منك الإجابة على أسئلة متعددة الاختيارات، مثل “عندما أغضب، لدي رقابة ذاتية”. في النهاية، يتم تزويدك بملخص مجاني مختصر لأسلوب قيادتك بشكل عام، بالإضافة إلى نقاط القوة والضعف، مع خيار شراء تقييم أكثر تعمقا.
اختبار نمط التواصل
في هذا الاختبار القصير المكون من 10 أسئلة، قم بملء الفراغات باختيارات متعددة لأسئلة مثل `كيف يصفك زملاؤك؟` و`كيف سترد على الأرجح عند ترقية أحد الزملاء؟` لتحديد الأنماط الخمسة الشائعة للتواصل لديك وكيفية تحسين فعالية التواصل.
اختبار الذكاء العاطفي (EQ)
يقدم معهد الصحة و القدرات البشرية هذا الاختبار المجاني ، الذي يطلب منك تقييم البيانات عن نفسك (مثل “أنا استخدم النقد و تعليقات أخرى من أجل النمو”) ، و مديرك (مثل “يستمع مديري لي من دون القفز إلى الحكم “) ، بالإضافة إلى التفكير في المواقف السابقة و تحليلها ، مثل” التفكير في التعليقات الصعبة التي تلقيتها في الأشهر الستة الماضية ، تقدير النسبة المئوية للتعليقات التي ربما كنت قد تجنبت التمكن من سماعها في المحادثة ، بعد ذلك يتم إعطاءك نتائج ذكائك العاطفي (على أساس منخفض و متوسط و عالي) ، و تقديم اقتراحات حول كيفية تحسينك.
اختبار نقاط القوة
تستخدم شركات مثل سيسكو وأوراكل وستاربكس وغيرها اختبارات High5 لتحديد نقاط قوة الموظفين البارزة، لمساعدتهم على تحقيق أداء أعلى. يتطلب الاختبار منك الاستجابة لعبارات مثل “أنه من الطبيعي بالنسبة لي أن أبحث عن نقاط مشتركة بين الأشخاص” و “غالبا ما أشعر بالحماس لأسباب أخرى بخلاف أنني على قيد الحياة.” تتراوح الإجابة من “لا أوافق تماما” إلى “أوافق تماما” لمعرفة خمسة نقاط قوة رئيسية لديك.
لغز ما هي علامتك الشخصية
إذا كان اختبار الشخصية جزءًا من عملية التوظيف، فيجب عليك عدم التركيز عليه كثيرًا، وسوف تكتشف سواء كانت الشركة مناسبة لك أم لا، وإذا كانت لا تتناسب معك فعليك البحث عن شركة أخرى، وتذكر أن الوظيفة المناسبة لك موجودة في مكان ما، وأنها مسألة وقت حتى تجد الشركة المناسبة لك.
و عليك أن تجيب على الاسئلة بطريقة واقعية و دون مثالية أو تدني ، و كن وسطي في اجاباتك و لكن هذه الطريقة ايضا قد لا تكون مجدية مع بعض الأسئلة ، و ذلك لأن التطرف من الممكن أن يكون عيبا ، و لكن يتبين لدى الجميع أن لا أحد مثالي بشكل كامل أو سئ بشكل كامل فعندما تتطرف لمثل هذه الاجابات فسوف تثير مزيد من الشك حول شخصيتك.