العبارات التي يجب تجنبها في مقابلات العمل
عند التقدم لوظيفة جديدة، يتم عادة إجراء مقابلة شخصية مع المتقدم، والتي تحدد ملامح شخصيته/ا أمام المديرين. ولذلك، سنوضح بعض العبارات التي يجب تجنب استخدامها خلال هذه المقابلات التي تتم قبل استلام العمل.
العبارات التي لا يراعى قولها اثناء مقابلات العمل
هذا سؤال جيد
على الرغم من أن هذه الجملة قد تبدو إيحائية في إقناع اللجنة، إلا أنها لا تعود بالنفع عليك، لأن هذه الأسئلة تم إعدادها بعناية مسبقة ولا يحتاجون إلى رأيك بهذا الخصوص.
ما هو محور المقابلة مرة أخرى
أي سؤال أو عبارة تدل على عدم فهم الشخص المتقدم للوظيفة لمحور المقابلة الشخصية، تعبر عن عدم حصوله على معلومات كافية عن الموضوع، لذا يجب عليه أن يتعرف على الموضوع ويحصل على معلومات كاملة عن الشركة قبل المقابلة.
لم أقم بفعل هذا النوع من الأعمال من قبل، لكن..
إذا كنت تفتقر إلى الخبرة في هذا المجال، فلا يلزم أن تظهر ذلك أمام اللجنة، ولذلك يجب عليك التركيز على نقاط قوتك التي تؤهلك للعمل في هذا المنصب.
في الواقع لا أستطيع تخيل أي شخص مؤهل أكثر مني لهذه الوظيفة
ينصح بعدم المبالغة في إبراز شخصيتك باستخدام مثل هذه العبارات، فلا يوجد فائدة في مقارنة نفسك بالآخرين، لأن هذا يعتبر عملًا للجانب الآخر، ولذلك من المستحسن أن تكون صادقًا مع نفسك وتسرد الأعمال التي تجعلك فريدًا ومميزًا أمام من يجري معك المقابلة.
مديري السابق في العمل كان سيئا للغاية
تعكس هذه العبارة عدم قدرتك على التعامل مع جميع التحديات، بما في ذلك التعامل مع المدير السيء، لذا من المفضل ذكر التحديات التي واجهتها في العمل السابق وكيفية التغلب عليها.
ستكون هذه الوظيفة بمثابة نقطة انطلاق رائعة لحركتي المهنية المستقبلية
من غير الحكيم المشاركة مع الآخرين في توقعاتك المستقبلية، لأن ذلك يمكن أن يعطيهم انطباعًا بأنك تخطط لمغادرة الشركة بعد تحقيق هدف محدد، ومن الأفضل أن تظهر نيتك في الالتزام بالعمل الجديد على المدى البعيد حتى يستفيد الشركة من خبراتك.
لا أعرف ذلك
هناك طرق أفضل من ذلك للتعبير عن عدم معرفتك بالإجابة عن هذا السؤال، وربما يمكنك الخروج من السؤال بشكل أفضل من خلال عدم إعلام اللجنة بجهلك.
ليس لدي أسئلة لك
من الضروري جدًا إعداد أسئلة مهمة لطرحها بعد انتهاء المقابلة، حيث تمثل مصدرًا هامًا لمعرفة المزيد عن نشاط الشركة وطبيعة العمل الذي ستؤديه.
هذه ساعة جميلة للغاية
من غير الحكيم أن تعبر عن إعجابك بشيء يمتلكه المحاور مثل الملابس أو الساعات أو الأحذية أو أي شيء آخر، لأن هذا الأمر يمكن أن يحدث خلال أول لقاء رسمي لك مع مدير الشركة، ويفترض أنك لست صديقًا معه بحيث تتحدث في أمور شخصية أو تعبّر عن إعجابك بشيء غير متعلق بالمقابلة والعمل.
هل يحب الناس بشكلٍ عام العمل هنا
لا تحاولَ طرح مثل هذا السؤال، فمن الأفضلِ بدلاً من ذلكَ معرفةُ مناخ الشركة وطريقة التعامل بين الموظفين، سواءً كانوا موظفين سابقين أو حاليين في الشركة، فذلكَ سيفيدكَ بشكلٍ أفضلِ من سؤالِكَ المحاول لهذا السؤال بهذا الشكل.
يجب الانتباه إلى جميع النقاط المذكورة سابقاً لأن الانطباع الأول يدوم طويلاً ويحكم على قبولك أو رفضك للوظيفة، ولذلك يجب أخذ الحذر في هذه النقاط.