التدريب و أهميته

يُستخدم التدريب كأحدث الوسائل لرفع كفاءة العاملين وقدراتهم في أداء ما يُطلب منهم، حيث يتم تكليف التدريب بمهمة تحديث وتطوير مهارات العمل، مما يُعزِّز قدرة المؤسسة على النجاح. وسنتعرف من خلال هذه المقالة على مفهوم التدريب وأهدافه .

أولا، ما هو التدريب؟ هناك العديد من التعريفات للتدريب، ومن أهمها أنه إعداد الفرد للعمل بنجاح والحفاظ على مستوى الخدمة المطلوبة، ويعتبر التدريب أحد أشكال التوجيه التي تصدر من شخص ما وتوجهها لشخص آخر. ويمكن أيضا تعريفه على أنه جهد إداري منظم لتزويد الموارد البشرية في الشركة أو المؤسسة بالمعرفة اللازمة. يجب أن ندرك من خلال هذه التعريفات أن التدريب هو نشاط مدروس يسعى لتحقيق الأهداف والسياسات المطلوبة، وهو جزء من العملية المستمرة طوال حياة الفرد كعضو في المجتمع. يعد التدريب أحد العوامل الهامة التي تؤدي إلى تغييرات جوهرية في السلوكيات الشخصية، حيث يساعد الفرد على متابعة أحدث الأساليب المتقدمة. وهذا يمنح الفرصة الكاملة للفرد لإكمال العمل بنجاح، فهو الوسيلة التي تسمح للفرد بتحقيق أقصى استفادة لنفسه وللمؤسسة التي يعمل فيها .

التقييم التدريبي هو عملية تهدف إلى قياس مسار الخطة التدريبية وتحديد ما إذا كانت الخطة التدريبية قد حققت أهدافها أم لا. فهي تعد إجراءا لقياس كفاءة البرامج التدريبية وقدرة المتدربين على استيعابها .

أقرأ : كيف يمكن تطوير مهارات العقل لدى الأفراد

ما هو الهدف من تقييم التدريب؟ تهدف هذه العملية إلى تحقيق الأهداف التالية

الوقوف على الإنجازات المتحققة حتى الآن من هذه الخطة .
– الوصول إلى نتائج محددة لكفاءة المتدربين .
يهدف التقييم إلى تحديد صلاحية المتدربين وكفاءتهم في القيام بالمهام المطلوبة .
التحقق مما إذا كانت هناك نقائص في الخطة التدريبية أم لا .

ما هي أنواع التدريب ..؟ من أبرز أنواع التدريب ما يلي

– أولاً التدريب العملي .. تدريب فني ،و يقصد به تطوير مهارات ،و قدرات الأفراد في النواحي العملية أو التطبيقية .
– ثانياً التدريب السلوكي .. يتمثل هذا النوع من التدريب في تعريف الفرد على الأنماط السلوكية الصحيحة التي من الضروري أن يتبعها حتى تتحسن علاقته مع زملائه في العمل .

ما هي أهمية التدريب؟ يحمل التدريب أهمية كبيرة لكل من الشركة والمتدرب. بالنسبة للشركة، يساعد على تطوير مهارات الأفراد والوصول بهم إلى النجاح، أما بالنسبة للمتدرب، فيساعده على اكتساب المهارات والقدرات التي تساعده على تنفيذ المهام بنجاح. ومن أهم فوائد التدريب ما يلي

يقدم التدريب للمؤسسة الكفاءات البشرية التي تحتاجها حتى تحقق أهدافها بنجاح .
يفتح التدريب المزيد من الفرص أمام الأشخاص، وتلك الفرص تتيح لهم تغيير حياتهم للأفضل .

– ينمي التدريب مختلف المهارات لدى الأفراد سواء ان كانت مهارات الإتصال ،و التعامل مع الوسائل التكنولوجية الحديثة و يعلمهم أيضاً مهارات الإستماع ،و طرق حل المشكلات التي تعترض الفرد أثناء عمله ،و الغرض الأساسي من التطريب هو تعزيز كافة المهارات ،و القدرات التي تعين الفرد على النجاح في المهام المطلوبة منه .

يتضمن تحقيق المهام المطلوبة وتلبية احتياجات سوق العمل إعداد أفراد أكفاء بما يكفل قدرتهم على القيام بذلك .
يساعد على تيسير تكييف المتدربين مع بيئة العمل .
– يُعرض أمام المتدرب صورة واقعية للعمل الذي يقوم به .
يتيح التدريب للمتدرب فرصة تحمل المسؤولية والتعود عليها .