أهم المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين

مع ارتفاع نسبة عدد الأشخاص الباحثين عن وظائف مناسبة ، أشار بعض الخبراء إلى أن مسؤولي التوظيف في شركات ومؤسسات العمل المختلفة ينتقون الموظفين الجدد وفق مجموعة من المهارات والمعايير الهامة التي لا بُد أن تتوافر في كل موظف جديد حتى يكونون أهلًا للالتحاق بالوظائف المختلفة .

أهم 10 مهارات يبحث عنها أرباب العمل في الموظفين

من بين أهم المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين الجدد وحديثي التخرج هي:

مهارات التواصل مع الاخرين

مهارة التواصل مع الآخرين هي واحدة من الكفايات الأساسية المطلوبة والتي يبحث عنها أصحاب العمل عند توظيف الموظفين الجدد، وخاصة إذا كانت مهمة الوظيفة تتطلب التواصل مع الآخرين وإقناعهم بالمنتجات أو الخدمات التي تقدمها الشركة، وتعد هذه المهارة من المهارات التي يركز عليها معظم أصحاب العمل بنسبة تفوق 55٪، كما أن العديد من الوظائف تتطلب القدرة على التواصل باللغة العربية والإنجليزية بطلاقة .

مهارات البحث والتحليل

تُعد المهارات الفكرية وقدرة الموظف على فهم طبيعة ومهام الوظيفة من أهم المفاتيح للنجاح في أي عمل، وخاصةً القدرة على التحليل الدقيق للمهام والأحداث المحيطة به، حيث تُمكِّنه هذه المهارات من الوصول إلى حلول لأي مشكلات قد تواجهه خلال العمل .

الحرص على اكتساب المهارات

تعد الرغبة الدائمة في اكتساب المهارات والتعلم السريع من أهم المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين الجدد، فالرغبة الدائمة في تنمية وتطوير المهارات واكتساب مهارات جديدة تساعد بالتأكيد على أداء المهام ذات الصلة بالوظيفة بأعلى مستوى من الإتقان والجودة .

مهارات التنظيم

يعتبر التنظيم والترتيب من أهم مزايا الموظف الناجح الذي يمكنه تقديم أي معلومات يطلبها صاحب العمل بطريقة منظمة ومرتبة في أي وقت، وبالتالي، تعد مهارة التنظيم من أهم المهارات في جميع الوظائف .

مهارات التخطيط

الكثير من الوظائف تتطلب وضع خطة عمل آنية أو مستقبلية ، وعلى سبيل المثال ، العمل في مجال المبيعات والتسويق في بعض الشركات يتطلب وضع خطة تسويقية أو خطة إعلانية أو غيرها بشكل دقيق يُساعد على مضاعفة الأرباح ؛ ولذلك ؛ فإن هذه المهارة تُعد من أهم المهارات التي يُدقق بها أرباب العمل عند اختيار الموظفين الجدد .

المهارات القيادية

التحلي بروح القيادة وتحمل المسؤولية من المهارات الهامة جدًا في جميع الوظائف أيضًا ؛ ولا سيما إذا كان الموظف مسؤولًا عن قسم بأكمله أو قطاع كبير داخل مؤسسة العمل ومن المطلوب منه أن يقوم بقيادة فريق عمل كامل ، ولذلك ؛ ينبغي على أي شخص يبحث عن وظيفة جديدة أن يعمل على تنمية مهارة القيادة لديه من خلال القيام ببعض الأنشطة الاجتماعية وغيرها لأن ذلك يُعزز من فرصته في القبول بالوظيفة .

العمل تحت ضغط

يشير هذا المفهوم إلى أن العمل تحت ضغط ليس مجرد عبارة تضاف إلى السيرة الذاتية، بل ينبغي أن يكون حقيقة، ويجب أن يكون الموظف قادرًا على تخصيص جزء كبير من وقته للعمل حسب الحاجة، خاصةً أن أصحاب العمل يبحثون عن شخص يمكنه التكيف مع متطلبات العمل طوال الوقت .

العمل منفردًا أو ضمن فريق

في العمل، يمكن أن يتطلب من الموظف العمل بتنفيذ بعض المهام بمفرده أو العمل كجزء من فريق عمل، ولذلك يجب على الموظف أن يتكيف مع طبيعة العمل المطلوبة منه، لأن ذلك يعد أحد الأسس الأساسية لتحقيق النجاح في العمل .

القدرة على إدارة الأولويات والأزمات

في أي عمل، توجد مجموعة من الأولويات التي يجب الالتزام بها قبل غيرها، ويجب على الموظف أن يكون ذكيا ويولي أهمية للأولويات المرتبطة بالوظيفة التي يسعى للحصول عليها، وأيضا يجب أن يكون قادرا على حل أي مشكلة أو أزمة تواجهها المؤسسة بطريقة منطقية وسليمة، حيث يساهم ذلك في زيادة فرصه في الحصول على الوظيفة .

نشر الروح الإيجابية

يمكن اعتبار الموظف الناجح هو الذي يعمل على نشر الروح الإيجابية في نفوس زملائه ومرؤوسيه داخل مؤسسة العمل، حيث يساعد ذلك على جعل بيئة العمل أكثر فعالية ونشاطًا وتعاونًا، وبالتالي يُساهم في نجاح المؤسسة ككل .