ما هي مهام مدير إدارة الموارد البشرية ؟

يقع على عاتق ادارة الموارد البشرية الكثير من المهام فهي مسئولة مسئولية كاملة عن العناصر البشرية منذ أن يتم تعين هذه العناصر في المنشأة ،و تحاول هذه الإدارة تنمية قدرات ،و مهارات العنصر البشري من أجل تقدم المنشأة ،و سوف توضح السطور التالية لهذه المهام الأساسية لمدير ادارة الموارد البشرية .

إدارة الموارد البشرية” هي إدارة مهمة في المؤسسات والشركات، وتهدف إلى تحقيق مجموعة من المبادئ التي تزيد من كفاءة الأفراد ورغبتهم في البقاء في المؤسسة وتطويرها. وتتبنى إدارة الموارد البشرية فكرا غير تقليدي يهدف إلى استثمار وتنمية الموارد البشرية المتاحة لديها بالطريقة التي تساعدها على تحقيق أهدافها. وبالطبع، تضمن المؤسسة التي تحافظ على قوة مواردها البشرية استمراريتها في المنافسة مع المؤسسات الأخرى. ويتم قيادة إدارة الموارد البشرية بمدير يعرف باسم “مدير إدارة الموارد البشرية” كباقي الإدارات الأخرى .

• أقرأ :
  أفضل مدربي التنمية البشرية

ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟ يمكن تلخيص أهداف إدارة الموارد البشرية كما يلي

يتم تشجيع العاملين في المؤسسة على بذل أقصى جهدهم لتحسين أدائهم في العمل .
يتضمن مكافحة القصور الوظيفي، وتعيين الأشخاص الكفوئين في الأماكن المناسبة لهم .
تهدفُ خلقُ جوٍ من الترابُطِ بين العاملينَ في المؤسسةِ إلى جعلهم كيانًا واحدًا .
تدريب العاملين على استخدام الأساليب والتطبيقات الحديثة لتعزيز كفاءة المنشأة .

تعتمد مهام مدير إدارة الموارد البشرية على الكثير من الأعمال، أبرزها وضع الاستراتيجيات والمخططات التي تنظم العمل في المؤسسة وتساعد على تحقيق أهدافها، والالتزام بمبادئها بالطريقة التي تعزز مكانتها بين المؤسسات الأخرى، ومن بين أبرز مهامه

* مُساعدة قادة المؤسسة على اتخاذ القرارات وتحقيق الأهداف المرجوة .
– يشرف على تنفيذ المهام ويضع خطة لإدارة الموارد البشرية .
يُقدم مجموعة من المقترحات التي تنظم العمل في المؤسسة .

يساهم رفع كفاءة وقدرة العاملين في المؤسسة في نجاح المؤسسة .
يشرف على عملية تعيين الموظفين الجدد ويحدد المهام المطلوبة لهم
يتم توجيه النصائح والإرشادات للعاملين في المؤسسة بنزاهة شديدة .

يتم تقييم أداء العاملين بدون تحيز لأحد وبطريقة عادلة .
تشمل التنمية العلاقات بين العاملين وحل المشكلات التي تواجههم .

يقوم بإعداد تقارير خاصة بالأدوار التي يؤديها العاملون، وتصحيح الانحرافات .
* التحقق من أداء الأفراد في تنفيذ المهام المطلوبة منهم .

يتعين تعزيز العاملين ورفع معنوياتهم من أجل تحسين كفاءتهم وأدائهم .
* ادخال بيانات الموظفين و تحديثها .
يتم ترجمة جميع الوثائق بلغات متعددة، ومن بينها اللغة العربية والإنجليزية .

ما هي المهارات اللازمة لمدير إدارة الموارد البشرية؟ لا يمكن لإدارة الموارد البشرية تحقيق أهدافها بدون وجود مدير يتمتع بصفات القائد والمدير الناجح الذي ينفذ المهام المطلوبة بشكل يعزز أداء المنشأة. لذلك، يجب أن يتمتع مدير إدارة الموارد البشرية بعدة مهارات، من بينها القدرة على التواصل مع الآخرين واجادة اللغات، والقدرة على التعامل مع الحاسوب وبرامجه بشكل ممتاز، وتحمل ضغوط العمل والعمل ضمن فريق، والإتقان في استخدام وسائل الاتصال الحديثة، وأن يكون لديه شخصية اجتماعية للتعامل مع مختلف الفئات العاملة داخل المنشأة .