طرق التعامل مع رئيسك في العمل

يواجه الموظف في محيط عمله العديد من المشكلات، بما في ذلك فشله في تكوين علاقة طيبة مع رئيسه في العمل، وتتعرف هذه المقالة على أفضل الطرق التي يمكن للموظف استخدامها لتوطيد العلاقات الطيبة بينه وبين المدير .

أولا نظرة سريعة على العلاقات في بيئة العمل… تختلف العلاقات التي تجمع بين الموظفين داخل بيئة العمل، حيث نجد أن علاقة الموظف بزميله تختلف عن علاقته برئيسه أو مديره في العمل. فالتعامل مع الزملاء يتطلب من الفرد أن يتمتع باللباقة والتعاون، وعادة ما لا تكون هذه العلاقة رسمية، وكلما كان الشخص أكثر تعاطفا سيجذب زملاءه في بيئة العمل للتعامل معه. أما العلاقة بين الموظف ورئيسه، فيجب أن تكون ضمن إطار محدد، حيث تعطي انطباعا محددا ويجب أن يكون هذا الانطباع إيجابيا حتى لا يواجه الشخص مشكلات في عمله .

للتغلب على إزعاج زملائك في العمل، يمكنك الاطلاع على نصائح التعامل مع زملاء العمل المزعجين من خلال الضغط هنا

يجب على الموظف أن يدرك جيدا أن لكل مدير ثقافته وشخصيته التي تميزه عن غيره، فهناك المدير الهادئ وهناك المدير العصبي، ولكل مدير طباعه وقدراته، وبين اختلافات الطباع والشخصيات يجد الموظف نفسه في حيرة شديدة ولا يعرف كيف يتعامل مع مديره، ولكن هناك عدة طرق للتعامل مع المدير بنجاح، وأبرزها هي الآتية

ينبغي على الموظف أن يكون واثقًا من نفسه وقدراته، وأن لا يخشى التعامل مع مديره .

من الأفضل للموظف الامتناع تمامًا عن التحدث في المسائل الشخصية مع المدير، والالتزام بأن يكون محور الحديث محصورًا في العمل .

يجب على الموظف الالتزام بأداء المهام التي تطلب منه القيام بها .

– يُفضَّل أن يسعى الموظف دائمًا لطرح الأفكار الإبداعية على المدير .

يجب على الموظف الاعتراف بفضل مديره عليه والاعتراف بأنه اكتسب الخبرة والمعرفة التي ساعدته في أداء عمله .

يتعين على الموظف عدم التشكيك في قدرات ومعلومات مديره، حتى لا يشعر المدير بأن الموظف ينافسه على منصبه في الشركة .

يجب الالتزام بجميع اللوائح والقواعد التي يحددها المدير، وعلاوة على ذلك، يجب عدم مناقشتها مع الزملاء حتى لا يتسبب ذلك في إثارة الفوضى في مكان العمل .

يجب على الموظف أن يسعى جاهدًا لتذكر جميع المحادثات والأوامر التي طلبها منه المدير في السابق، ويجب أيضًا مساعدة المدير في تذكر الأمور الهامة، لذا يبدو الموظف أمام المدير وكأنه شخص ماهر ولا يمكن الاستغناء عنه .

إذا حدث خلاف بين الموظف والمدير، يجب أن لا ينقل هذا الخلاف إلى الزملاء، وينبغي للموظف محاولة حل الأمر مع المدير .

يُفضل أن يحاول الموظف توقع المشكلات قبل حدوثها، فعلى سبيل المثال، إذا رأى الموظف أن فعلًا معينًا سيثير غضب المدير، فعليه تجنبه تمامًا .

يجب على الموظف أن يتحكم في مشاعره، ولا يجب عليه أن يظهر غضبه أمام المدير بغض النظر عن حجم المشكلة. ومن الأفضل أن يفهم جيدًا أنه يجب قبول شخصية المدير والاستماع إلى أوامره وتنفيذها .

* من الأفضل أن لا يحاول الموظف إطلاع مديره على الأخبار التي قد تثير غضبه إذا كان على مزاج سيئ .

يُفضل أن يتقدم الموظف بطلب للمدير في حال طُلِب منه القيام بعملٍ قد يؤثر على مصلحة المؤسسة، أو إذا طُلِب منه القيام بعملٍ بطريقةٍ يرونها العاملون أنها غير مناسبة، ولكن يجب أن يكون الطلب بهدوء واحترام .

إذا تعرض الموظف لضرر شديد من قبل مديره وشعر بأن المدير يحاول البحث عن أخطائه، فيجب عليه اللجوء إلى إدارة الموارد البشرية وتقديم شكوى، ويجب أن يشرح في الشكوى جميع المواقف السلبية التي قام بها المدير ضده .

* في حال شعر الموظف بضغط شديد وتوتر، يجب عليه أن يأخذ استراحة قصيرة أو فترة راحة لتجنب ارتكاب الأخطاء التي قد تثير غضب المدير .

أخيرا، إذا كان الموظف ذو أخلاق حميدة وملتزم بأداء عمله، ويقبل النقد ويحاول تصحيح أخطائه، فسيتمكن من تجنب غضب رئيسه في العمل، بل وسيحصل على فرص وامتيازات إضافية منه .

أقرأ : كيفية العمل أثناء فترة الحمل