أسوأ المديرين وعلى المرأة أن تحذر منهم في العمل
بدون أدنى شك، أصبحت المرأة في العصر الحديث جزءا لا يتجزأ من المجتمع العملي. حيث تشغل المرأة أعلى المناصب والعديد من الوظائف، وتتألق فيها وتحظى بثقة جميع المديرين. ومع ذلك، قد تواجه المرأة العديد من المشاكل والمضايقات أثناء العمل، وهذا أمر محتمل جدا. ومع ذلك، يتيح ذكاء المرأة لها التعامل مع هذه المواقف بعقلانية وتفكير عميق، والذي يتطلب منها الصبر واتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب. ومن بين أكثر المضايقات التي قد تواجهها المرأة أثناء العمل، قد تأتي من المديرين وزملاء العمل. ومع ذلك، فإن المضايقات الأكثر تعقيدا للمرأة عادة ما تكون من الأشخاص الذين يش ocup أعلى المناصب مثل المديرين والمشرفين. لذا ينبغي عليها أن تكون حذرة في التعامل معهم وليس ذلك يعني الانعزال عنهم، ولكنه يستلزم ضرورة اتخاذ الحذر الكبير. ويجب ملاحظة أن ليس جميع المديرين يتصفون بهذه الصفات، بل هناك العديد من المديرين المتميزين الذين يكونون قدوة للجميع. فلنتعرف سويا على نوعية المديرين الذين قد يتسببون في إزعاج المرأة أثناء العمل، وضرورة أن تحترس المرأة منهم بشدة. وسنقوم بتقديم ذلك في الفقرات التالية .
المدير المتوهم
يتضح أن أي مدير من هذا النوع لديه طبيعة نفسية معروفة، ويجب على المرأة أن تتعرف على شخصيته بسرعة. فهو يعتبر أن كل شيء في العمل لا يسير بالشكل الصحيح، ويطلب من الموظفين بشكل متكرر العمل الشاق لتحقيق الأهداف، ويتهمهم باستمرار بالتخاذل وضياع الوقت، على الرغم من أنه يعلم أن الجميع يعمل ويجتهد. هذا الأمر يدل على ضعف شخصيته ومحاولته المستمرة لإظهار أخطاء الآخرين من أجل أن ينتقدهم باستمرار. يجب على المرأة أن تفهم أن هذا النوع من المديرين لا يشعر بذاته، ويريد بناء سلطته على أكتاف الموظفين، وليس لديها علاقة بما يفعله .
المدير المعترض
يعتقد هذا المدير أن كل ما يقوم به الموظفون في العمل هو خطأ وأنه فقط هو من يعرف الصواب، ربما يكون هذا المدير محترفا وقويا للغاية ويعرف ما يريد، ولذلك في هذا الوضع يجب عليك أن تعتبري قرارات المدير صحيحة في ذهنك وتنفذي ما يريده على النحو الذي يريده، وذلك لأنه هو القائد في العمل والمسؤول عن الأوامر، حتى لو كان لديك وجهة نظر يمكن أن يكون التواصل معه في أوقات هادئة أفضل لتوضيح وجهة نظرك .
المدير ذو الأخلاق السيئة
يجب على المرأة أن تكون حذرة للغاية عند التعامل مع مثل هذا النوع من المدراء، لأنه قد يتعامل مع الموظفات بطريقة تنم عن غريزة جنسية مكبوتة في داخله. قد يعطي إشارات جنسية بالإيماءات أو الألفاظ أو اللمس، وقد يصل الأمر إلى مستويات غير مقبولة. لذا، هذا النوع معروف للجميع، وعلى المرأة أن لا تسمح بتوسع المحادثة لتشمل أمورا خارجة عن مجال العمل فقط، وإذا حدثت محادثات فرعية خارج العمل، يجب عليها تجنب ذلك لكي لا تتعرض للمشاكل .
المدير المتعجرف
هناك مديرين عصبيين ولا يجيدوا التعامل مع البشر بشكل حسن ، ولا يعرفون حتى كيف تعامل المرأة ، فقد يستغل قوته في فرض السيطرة على أنوثة المرأة واستخدام صوته وعلامات وجهه الغاضبة باستمرار ، وهذا ليس لأن المرأة حينها خاطئة في معظم الأوقات أو ضعيفة ، بل لأنه يرى من داخله أن المرأة كان لا لزوم له في سوق العمل من الأساس ، فعلى المرأة حينها أن تتعامل معه بشكل قانوني بما يتسنى به قانون العمل ، لديه عمل يتم انجازه من طرفك كما طلب ، وأن أخطأت بالفعل فلا مانع من العقاب كما يقر به قانون العمل ، خلاف ذلك أن وصل الأمر إلى حد الاهانة فيوجد قانون عمل يلتزم الجميع به ومن الممكن أن تقومي حينها بشكواه .