مميزات الترقية لـ المرتبة الرابعة عشر

مزايا المرتبة الرابعة عشر

تم الإعلان عن مزايا الترقية للمرتبة الرابعة عشر في قائمة الحقوق والمزايا المالية التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية، ويمكن تلخيص مزايا الترقية للمرتبة الرابعة عشر للموظف فيما يلي

• تم رفع بدل الانتقال الشهري للموظف عن المرتبة السابقة (المرتبةالثالثة عشر) ليصل إلى 1200 ريال شهريًا
• فيما يتعلق بقرار التعيين، يتم اتخاذه بقرار من مجلس الوزراء بشكل شخصي، بالمقابل، للمراتب الثالثة عشر وأقل، يتم اتخاذ القرار بواسطة الوزير المختص فقط
• عندما يتم تعيين موظف في المرتبة الرابعة عشرة للعمل خارج المملكة العربية السعودية في مهمة رسمية، يحصل على مبلغ يصل إلى 300 ريال في كل يوم من أيام المهمة كبدل انتقال.
• يتم اتخاذ قرار التكليف لموظف المرتبة الرابعة عشر خارج ساعات العمل الرسمية في الأيام العادية فقط بقرار من الوزير المختص أو أي شخص يحمل سلطة مماثلة، وتنطبق هذه القاعدة أيضًا على المرتبة الثالثة عشرة والخامسة عشرة

يتم صرف بدل نقدي للمنتدب على الدرجة الرابعة عشر، سواء داخل المملكة أو خارجها، بناءً على الفئة، ويتم تقسيمه على النحو التالي:

1. في الداخل : 800 ريال سعودي
2. في الخارج فئة ( أ ) : 1560 ريال سعودي
3. في الخارج فئة ( ب ) : 1440 ريال سعودي
4. في الخارج فئة ( ج ) : 1320 ريال سعودي
5. في الخارج فئة ( مرتفعة المعيشة او صعبة ) : 1680 ريال سعودي

المرتبة الرابعة عشر تعادل ..

من مزايا الترقية إلى المرتبة الرابعة عشر، أنها تعادل العديد من المسميات الوظيفية أو الرتب العسكرية في سلم الوظائف العام، وتشمل ما يلي:

• اعضاء هيئة التدريس : استاذ
• الرتبة العسكرية : عميد
• الوظائف الدبلوماسية : وزير مفوض

شروط الترقية لـ المرتبة الرابعة عشر

للحصول على مزايا الترقية إلى المرتبة الرابعة عشر، يوجد عدد من الضوابط والشروط التي يجب الالتزام بها، وتتضمن ما يلي:

• أن تكون الوظيفة شاغرة ومتاحة للعمل بشكل فعال كما هو مذكور وفقا لتعليمات اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
• يتطلب الترقية في الوظيفة المحددة في النظام الحكومي توافر المؤهلات اللازمة والخبرة المطلوبة، ويتمم ذلك على أساس أسس وقواعد التصنيف للوظائف في نظام الخدمة المدنية
• يجب أن تكون الوظيفة التي سيتم الترقية إليها تنتمي إلى المرتبة التي يلي المرتبة التي يحتلها الموظف حاليًا قبل الترقية
• يمكن للوزير المختص أن يقوم بعمل استثناء لترقية الموظف إلى المرتبة الرابعة عشر، في حال كان لديه مدة خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إحدى المرتبتين الثانية عشر أو الثالثة عشر، أو في كلاهما معًا، أو في مرتبتين ما يعادلهما في السلم الوظيفي

موانع الترقية لـ المرتبة الرابعة عشر

يتم منع مميزات الترقية إلى المرتبة الرابعة عشر أو إعادة النظر في قرار الترقية للمرتبة ال 14 في بعض الحالات وهي

• إذا كان المرشح المراد ترقيته إلى المرتبة الرابعة عشر مبتعثًا أو موفدًا للدراسة أو ملحقًا بدورة تدريبية تتعدى مدتها الستة أشهر، سواء داخل المملكة أو خارجها
• إذا كان المرشح للترقية إلى المرتبة الرابعة عشر في إجازة بسبب الدراسة أو لأي سبب استثنائي، فستتم مراعاة ذلك
• في حالة محاماة المرشح للترقية إلى المرتبة الرابعة عشر بسبب قضاياتتعلق بالوظيفة أو سلوك غير مهني أو غير أخلاقي
• في حالة كان المرشح مكفوف اليد
• في حال حُرِم المرشح من العلاوة أو تم خصم جزء من راتبهلمدة تصل إلى أسبوعين، سواء كانت الأيام منفصلة أو متصلة، خلال العام الذي يسبق قرار الترشيح للترقية
• إذا كان آخر تقرير سنوي لتقييم أدائه الوظيفي كان بتقدير أقل من جيد أو جيد ، فيتم إعادة النظر في قرار الترشيح للترقية إلى المرتبة الرابعة عشر