المهارات الواجب توافرها في العمل عن بعد

الفريلانس، أو العمل عن بعد، أو العمل الشخصي، هو الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص ويكون مالك العمل، وهو فرد يكسب رزقه بنفسه وليس كموظف لشخص آخر، ويعمل الفرد كمستقل إذا كان متعاقدا مستقلا، وهذا يعني أنه شخص أعمال مستقل مسؤول عن إدارة تجارته أو عمله التجاري الخاص .

كشخص يعمل لحسابه الخاص، يمكن تصنيف النشاط التجاري الخاص بك كأحد الأنواع التالية:

1- ملكية فردية .

2- كشريك في شراكة .

3 – سواء كنت عضوًا أو مالكًا لشركة ذات مسؤولية محدودة .

مهارات العمل الحر

فيما يتعلق بالمهارات المهنية، يبحث البعض في مجموعات مهنية واسعة ليعرفوا إذا كان العاملون لحسابهم الخاص أقل عرضة لامتلاك مهارات عالية من الموظفين في نفس المهنة. وفي النهاية، يؤكد الدليل على أن العاملين لحسابهم الخاص يمكن أن يكون لديهم مهارات أقل من الموظفين في نفس المهنة، ولكنهم في الوقت نفسه أكثر عرضة لامتلاك المهارات الأساسية إذا لم يكن لديهم مؤهلات رسمية. ولكن هذه النتيجة لا تعني بالضرورة أن هناك عجز حقيقي في المهارات بين أصحاب المهن الحرة. فقد يعني ذلك ببساطة أن الوظائف الأقل مهارة في أي مهنة يتم تنفيذها بشكل أساسي من قبل العاملين لحسابهم الخاص. وقد تشير الأبحاث إلى أن الخبرة السابقة في العمل الحر تساهم في النجاح في هذا النوع من العمل. وعندما يتعلق الأمر بالكفاءات العامة المطلوبة للنجاح في العمل الحر، فإن الأدلة تشير إلى أن هذا النوع من العمل يحتاج إلى مجموعة واسعة من المهارات، بما في ذلك: .

تشمل القيم والمعتقدات والمواقف، مثل الانحياز العملي، والرغبة في الاستقلال، والمبادرة، والإبداع .

2- يشمل المهارات الناعمة، بما في ذلك مهارات الاتصال والتواصل والشبكات .

يتطلب التوظيف الذاتي مهارة إدراك واقعية لمخاطره وفوائده .

تشمل مهارات العمل الوظيفية مثل المالية وإدارة الموارد البشرية وأبحاث السوق .

تشمل المعرفة التجارية ذات الصلة، القوانين، الضرائب ومصادر التمويل وغيرها .

– قد يختلف الأهمية النسبية لكل مرحلة من مراحل الحياة الذاتية التشغيلية، وذلك حسب طبيعة العمل ونمط الحياة أو النمو المستهدف، على سبيل المثال بين المراحل المختلفة مثل مرحلة ما قبل الدخول والدخول والبقاء والنمو .

العمل الحر والضرائب

يجب على الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص دفع ضرائب العمل الحر، والضمان الاجتماعي والرعاية الصحية. وفي حين يجب على موظف الشركة دفع نصف هذه الضرائب، يدفع صاحب العمل النصف الآخر. وفي بعض الأحيان، يكون التوظيف الذاتي خطأ مساو للملكية الفردية. ولكن يعتبر شخص ما شريكا في شراكة أو عضوا في شركة ذات مسؤولية محدودة أيضا أنه يعمل لحسابه الخاص .

مميزات العمل الحر

الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص ولا يعمل لدى صاحب عمل مقابل أجر أو راتب ليس موظفًا .

بدلاً من المساهمة في الشركة، يمكن أن تكون مالكًالها وتحصل على أرباح من خلال حصتك في الملكية الخاصة بك، والأشخاص الذين يمتلكون الشركة ويعملون فيها يعتبرون موظفين ولا يعملون لحسابهم الخاص .

كيف يدفع الأفراد العاملون لحسابهم الخاص ضريبة الدخل

إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، فسوف تدفع ضرائب الدخل على إقرارك الضريبي الشخصي، وتسمى ضرائب المرور، وإذا كنت مالكا فرديا أو تمتلك شركة ذات مسئولية محدودة، عليك إكمال جدول C ودفع ضرائب العمل الحر استنادا إلى صافي الدخل من تلك النشاطات التجارية. أما بالنسبة للشركاء في الشراكات والأعضاء في الشركات ذات المسئولية المحدودة متعددة الأعضاء، فإن طريقة تحديد ضريبة الدخل الخاصة بك تكون أكثر تعقيدا قليلا، حيث تحتاج أولا إلى إعداد إقرار ضريبي للشركة الضريبية، ثم جدول K-1 الذي يعرض حصة الدخل في الشركة. كما يجب على الشخص العامل لحسابه الخاص دفع ضرائب العمل الحر على أرباح الأعمال سنويا، ويمكن استخدام الخسائر المتكبدة من العمل الحر لتعويض الدخل الشخصي من مصادر أخرى .

قانون الضرائب الجديد والتوظيف الذاتي

تم إدخال تعديلات على طريقة فرض الضرائب على الأفراد العاملين لحسابهم الخاص في قانون تخفيضات الضرائب والوظائف لعام 2017 (5421). وقد يستفيد بعض أصحاب الأعمال الحرة من هذه التعديلات في القانون، حيث يحصلون على خصم بنسبة 20٪ من صافي دخل الأعمال، بالإضافة إلى استقطاعات النفقات العادية. ومع ذلك، يجب مراعاة أن هناك حدودا واستثناءات في هذا الحكم الجديد .

والأدلة تشير إلى أنه بالمقارنة بالموظفين، يحتاج العاملون لحسابهم الخاص إلى القدرة على الجمع بين مجموعة واسعة من الاختصاصات ونشرها، وهناك القليل من الأدلة القوية أو المنهجية على مدى ما يمتلكه العاملون لحسابهم الحالي، أو الذين يحتمل أن يعملوا لحسابهم الخاص، سواء كانوا عاطلين عن العمل حاليا أو مستخدمين أو غير نشطين، وفي هذه المهارات والكفاءات، وعلى الرغم من أن العديد من الدراسات على نطاق صغير تشير إلى أن العديد من العاملين لحسابهم، فقد يواجه أصحاب المهن الحرة صعوبات بسبب:

يمكن أن يكون عدم الوعي الذاتي بالاحتياجات المهارية وعدم التقييم الذاتي باسم رجال الأعمال سببًا لعدم الكفاءة .

2- قلة الخبرة في مجال الأعمال التجارية، أو نقص التدريب في مجال الأعمال ذات الصلة، مع التركيز بشكل خاص على مهارات مثل التدفقات النقدية، وإدارة المال، والتسويق، وإنشاء وإدارة أنظمة الأعمال .

3- المهارات الناعمة غير كافية، بما في ذلك المهارات الشخصية .

قد يحدث نقص في مهارات إدارة الموظفين عند الضرورة .

مع ذلك، هناك احتمالية بأن يعزز العمل الذاتي استخدام المهارات، ويمكن لبعض الأفراد الذين يعملون لحسابهم التحكم بشكل أفضل في رأس مالهم واستخدامه خارج قيود المنظمة، وتشير الأبحاث الحالية إلى ذلك .