نماذج اختبار القدرات مع الحل

اختبار القدرات هو وسيلة منهجية لاختبار قدرات مرشح الوظيفة على أداء مهام محددة والرد على مجموعة من المواقف المختلفة، ولكل من الاختبارات طريقة موحدة للإدارة والتسجيل، مع قياس النتائج ومقارنتها بجميع المتقدمين للاختبار، ولا يفترض معرفة مسبقة لأن الاختبارات تسعى إلى تحديد القدرة الفطرية عند كفاءة معينة .

كيف تتم إدارة اختبارات القدرات

يتم إجراء اختبارات القدرات عبر الإنترنت بشكل متزايد في معظم الأحيان بعد تقديم المرشح طلب الوظيفة الأولي، وتستخدم هذه الاختبارات لفرز المتقدمين غير المناسبين دون الحاجة إلى إجراء مقابلات شخصية تستهلك الوقت. يستخدم أرباب العمل اختبارات القدرات من مجموعة متنوعة من مقدمي الخدمات مثل SHL و Talent Q، بالإضافة إلى نصائح المقابلة العامة ونماذج الطلبات ومراكز التقييم والنتائج الأكاديمية وطرق الاختيار الأخرى. لا يوجد اختبار مثالي، ولكن الهدف العام هو تقديم مؤشر على كيفية استجابة المرشحين للتحديات التي يواجهونها في أدوارهم اليومية في الشركة. يمكن إجراء الاختبارات عبر الإنترنت أو في مراكز الاختبار مثل مكاتب الشركة، وعادة ما تكون الاختبارات في شكل ورقي، وقد يطلب منك إكمال كلا النوعين من الاختبارات للتحقق من عدم الغش أثناء الاختبارات الأولية غير المراقبة عبر الإنترنت .

للحصول على أسئلة اختبار القدرات مع حلولها، يرجى الدخول إلى الرابط التالي: https://www.indiabix.com/aptitude/problems-on-trains/

من هم مقدمو اختبار القدرات

هناك العديد من المنظمات التي تنتج اختبارات الكفاءة، وتشمل ذلك:

SHL هي شركة عالمية تعمل في أكثر من 50 دولة وتقدم اختبارات بأكثر من 30 لغة .

تقدم شركة كينيكسا التابعة لشركة IBM خدمات التوظيف للمؤسسات في مجموعة متنوعة من الصناعات .

تعد Cubiks شركة استشارية دولية في مجال الموارد البشرية، وتقدم اختبارات سيكومترية وتدير مراكز تقييم لأصحاب العمل .

سافيل هي مورد قادر على اختبار القدرات التحليلية والفهم والقدرة التقنية، وتتميز بحزم القدرات .

ما هي أنواع اختبارات القدرات

هذه هي أكثر أنواع اختبارات الكفاءة شيوعا التي ستواجهها :

1- اختبارات التفكير العددي تتطلب منك الإجابة على الأسئلة باستناد إلى الإحصاءات والأشكال والرسوم البيانية .

2- اختبارات التفكير اللفظي، وهي وسيلة لتقييم المنطق اللفظي والقدرة على استيعاب المعلومات بسرعة من مقاطع النص .

تشمل التدريبات الخاصة بـ”إنتراي” سيناريوهات متعلقة بالأعمال التي تقيم جودة أولويات المهام .

تشمل الاختبارات التخطيطية الاختبارات التي تقيس المنطق المنطقي الخاص بك، وتجرى عادة في ظروف زمنية صارمة .

تقوم الاختبارات الحكمية الموضعية بتقييم قدرتك على حل المشكلات المتعلقة بالعمل من خلال اختبارات نفسية .

تشمل اختبارات التفكير الاستقرائي واختبارات تحديد قدرة المرشح على رؤية المنطق الأساسي في الأنماط بدلاً من الكلمات أو الأرقام، وتستخدم هذه الاختبارات في تقييم المرشحين .

تشمل اختبارات القدرة المعرفية قياس الذكاء العام الذي يغطي العديد من فئات اختبارات القدرات .

تقيَّم اختبارات التفكير الميكانيكي قدرتك على تطبيق المبادئ الميكانيكية أو الهندسية لحل المشاكل، وتستخدم غالبًا للأدوار الفنية .

تستخدم اختبارات واتسون جلاسر لتقييم قدرة المرشح على التفكير بشكل نقدي في الحجج، وغالبًا ما تستخدم من قبل شركات المحاماة .

اختبارات التفكير التجريدي هي نفس اختبارات التفكير الاستقرائي باسم آخر .

تقوم اختبارات الوعي المكاني بتقييم قدرتك على معالجة الصور عقليًا، وغالبًا ما تستخدم في تطبيقات وظائف التصميم والهندسة والعمارة، وتشمل هذه الاختبارات اختبارات تحديد المواقع والاتجاهات .

12- خطأ في فحص الاختبارات، وهو نوع غير عادي من الاختبارات التي تركز على قدرتك على تحديد الأخطاء في مجموعات البيانات المعقدة .

يتكون الاختبار العددي من 10 أسئلة يجب الإجابة عليها في 10 دقائق، بينما يتكون الاختبار التخطيطي واللفظي من 5/10 أسئلة يجب الإجابة عليها في 5 دقائق (على الرغم من عدم وجود مؤقت في الاختبار نفسه) .

هيكل الاختبار لاختبارات القدرات

وقت الاختبارات عادة ما يكون متعدد الخيارات، ومن المعتاد أن تكون بعض الإجابات المتاحة مضللة عمدا، لذلك يجب أن تكون حذرا أثناء العمل. بعض الاختبارات تزداد صعوبة، وعادة لا تصمم هذه الاختبارات لتجاب من قبل المرشحين. ترتبط درجاتك بأدائك، ولديك مجموعة متوسطة من القدرات أو الذكاء التي لها قيمة نسبية في هذه النتيجة المتوسطة. عادة ما يكون الأداء `المتوسط` كافيا لاجتياز اختبار الكفاءة. يأخذ معظم أصحاب العمل خلفيات الأشخاص في الاعتبار عند وضع العلامات. على سبيل المثال، قد يكون حاصلوا على درجة البكالوريوس في الرياضيات لديهم ميزة غير عادلة في اختبار رقمي بالمقارنة مع حاصلي البكالوريوس في الفنون. وبالتالي، يستخدم معظم أصحاب العمل هذه الاختبارات فقط كجزء من عملية التقييم .

العلامات السلبية

تتضمن العديد من اختبارات الكفاءة علامات سلبية، وهذا يعني أنه مع كل إجابة خاطئة، سيتم خصم علامة من النتيجة الإجمالية بدلا من إضافة أي علامة. إذا كانت هذه هي الحالة، ستتم إخبارك مسبقا. وعندما يكون هناك علامة سلبية في أي اختبار، يجب ألا تحزر الإجابات، حتى عندما تكون تحت ضغط الوقت الشديد، لأن ذلك سيؤثر سلبا على فرصتك في النجاح .