نموذج مسير رواتب سائق خاص و خادمة

في بعض الأحيان يلزم صاحب العمل توثيق ما يقدمه من رواتب شهرية للعمال أو الخدم، ولذلك نقدم في هذا المقال نموذجين يمكن استخدامهما لتنظيم وتسليم رواتب العمال الشهرية .

نماذج استلام الرواتب الشهرية

نموذج مطروح من وزارة العمل

هذا النموذج تم تقديمه من قبل وزارة العمل في المملكة، وهو يمثل إفادة شهرية بالرواتب المستلمة .

كشف استلام الرواتب الشهرية من رب العمل

هذا يشكل إشعارا بصرف رواتب وأجور العمال، ويمكن استخدامه لتسجيل الرواتب الشهرية من قبل صاحب العمل .

بعض مواد لائحة عمال الخدمة المنزلية 

المادة الأولى

تشير العبارات التي وردت في هذه اللائحة إلى المعاني المحددة المذكورة بجوار كل منها، ما لم يتضمن السياق معنى مختلفًا

– اللائحة: لائحة العاملين في الخدمة المنزلية ومن في حكمهم .
– الوزير: وزير العمل .
– المنزل: المكان الذي يقيم فيه الأسرة سواء كان دائمًا أو مؤقتًا .

– صاحب العمل: يتم استقدام عامل الخدمة المنزلية من قبل أي شخص طبيعي بطرق مختلفة، مثل استخدام مكتب استقدام مرخص، أو الاتصال به مباشرة والتعاقد معه، أو بطرق غير مباشرة، لأداء خدمات المنزل .

– الأسرة: المشغل والأشخاص الذين يسكنون معه في منزله، ويرتبط بهم بعلاقة قرابة أو صهرية أو يتولى رعايتهم لأي سبب قانوني أو أخلاقي.

– الخدمة المنزلية: تتمثل الخدمة الشخصية المباشرة أو غير المباشرة التي يقدمها عامل الخدمة المنزلية إلى صاحب العمل أو أي فرد آخر من أفراد أسرته في الحصول على أجر مقابل ذلك.

– عامل الخدمة المنزلية: يؤدي كل شخص ذي صفة طبيعية خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة لصاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته، ويكون تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل أو ممثله، مثل العاملة المنزلية أو العامل المنزلي أو السائق الخاص أو البستاني أو الحارس المنزلي ومن يشغل مثل هذه الوظائف. وعند استخدام عبارة عامل الخدمة المنزلية في هذه اللائحة، يشير إلى العامل الذي يؤدي خدمة منزلية ومن يشغل منصب مماثل .

– الأجر: يحصل عامل الخدمة المنزلية في نهاية الشهر على مقابل العمل المتفق عليه في العقد .

– اللجنة: اللجنة المحددة في هذه اللائحة هي التي تقوم بفصل الخلافات التي تنشأ من تطبيق هذه اللائحة .

– الطرفان: صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية .

المادة الثانية

لا يحق لصاحب العمل أن يُكلف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل غير المتفق عليه في العقد أو العمل لدى أي شخص آخر.

المادة الثالثة

يتم تنظيم علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل من خلال عقد مكتوب، والنص العربي للعقد يستخدم كدليل لإثباته .

يتم تحرير العقد وترجمته، إن وجدت، في ثلاث نسخ، حيث يحتفظ كل طرف بنسخة ويتم إيداع النسخة الثالثة في مكتب الاستقدام الأهلي.

المادة الرابعة

يجب أن يتضمن العقد – إضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها الطرفان، وبما لا يتعارض مع أحكام هذه اللائحة- تحديد العناصر الجوهرية الآتية :

1- العمل الذي يتعين على عامل الخدمة المنزلية الالتزام به .
يشمل الأجر الذي يتعهد به صاحب العمل بدفعه لعامل الخدمة المنزلية .
3- حقوق الطرفين وواجباتهما .
4- مدة التجربة .
5- مدة العقد وكيفية تمديده.

المادة الخامسة 

يحق للطرفين الاتفاق على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة تصل إلى تسعين يومًا، ويتمكن صاحب العمل خلال هذه الفترة من التحقق من كفاءة العامل وسلوكه الشخصي .

يحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة بإرادته المنفردة ودون أي مسؤولية عليه، إذا ثبت عدم كفاية عامل الخدمة المنزلية .

لا يمكن وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لدى صاحب العمل أكثرمن مرة واحدة، إلا إذا اتفق الطرفان على أن يعمل العامل في عمل مختلف عن عمله الأول.

المادة السادسة

يلتزم عامل الخدمة المنزلية بالآتي :

يتطلب الأمر أداءالعمل المتفق عليه وبذل العناية اللازمة في ذلك .
يجب على الشخص الالتزام بأوامر صاحبالعمل وأفراد أسرته المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه .
الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته .
يجب هل يجب ألا يؤذي الأفراد في الأسرة، بما في ذلك الأطفال وكبار السن؟ .
يجب على الشخص الحفاظ على سرية معلومات صاحب العمل وأفراد الأسرة والأشخاص الذين في المنزل، والتي يتعرض لها خلال العمل أو بسببه، وعدم الإفصاح عنها لأي آخرين .

عدم قبول العمل أو ترك الخدمة دون سبب مبرر .
7- ألا يعمل لحسابه الخاص .
لا يجوز المساس بكرامة صاحب العمل أو أفراد عائلته ولا التدخل في شؤونهم .
9- أن يحترم الدين الإسلامي ويلتزم بالأنظمة المعمول بها في المملكة وعادات المجتمع السعودي وتقاليده وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة .

المادة السابعة

يلتزم صاحب العمل بالآتي :

عامل الخدمة المنزلية لا يجوز أن يكلف بأعمال غير المتفق عليها إلا في حالات الضرورة، وعلى أن يكون العمل الذي يتم تكليفه به متشابهًا جوهريًا مع عمله الأصلي .

يجب عدم تكليف عاملالخدمة المنزلية بأي عمل خطر يشكل تهديدًا لصحته أو سلامته الجسدية أو يؤثر على كرامته الإنسانية .

يجب أن يتم دفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري للعامل في خدمة المنزل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بشكل كتابي .

4- يجب أن يتم دفع الأجر والمستحقات نقدا أو عن طريق شيك، ويجب توثيق ذلك كتابة، ما لم يفضل عامل الخدمة المنزلية تحويله إلى حساب مصرفي محدد .

توفير سكن مناسب للعامل المنزلي .

يجب أن يتاح لعامل الخدمة المنزلية الاستراحة اليومية لمدة لا تقل عن تسع ساعات يومياً .

7- يجب أن يحضر الشخص نفسه – أو يُفوَّض شخص آخر – أمام اللجنة في المواعيد التي تحدد لدراسة المطالبة المقدمة ضدّه .

لا يجوز استئجار خدمات عامل الخدمة المنزلية أو السماح له بالعمل لحسابه الخاص .