صفات الشخصية التنفيذية

الشخصية التنفيذية هي الشخص الذي يمثل النظام والتقاليد، ويستخدم مفهومه لتحديد ما هو صواب وما هو خطأ وما هو غير مقبول اجتماعيا لجمع الآسر والمجتمعات معا. وبسبب صدقهم وتفانيهم في العمل وكرامتهم، فإن الشخصية التنفيذية تحظى دائما بتقدير ممن حولهم بسبب نصائحهم المميزة وتوجيهاتهم الواضحة. وهم قادرون على قيادة الطريق في المسارات الصعبة ويشعرون بالسعادة. وغالبا ما تلعب الشخصية التنفيذية دور منظم المجتمع وتعمل بجد لجمع الجميع معا والدفاع عن القيم والتقاليد المجتمعية والعائلية .

صفات الشخصية التنفيذية

تمتلك الشخصية التنفيذية نقاط قوة ونقاط ضعف مختلفة، وسوف نستعرض أهم نقاط القوة ونقاط الضعف في هذه الشخصية

نقاط قوة الشخصية التنفيذية

متفاني
يتميز الشخص التنفيذي برؤيته الأشياء دائمًا ضمن إطار أخلاقي، حيث لا يمكنه تجاوز أي مهمة بسبب صعوبتها أو مللها. فهو دائمًا يحرص على القيام بالشيء الصحيح بالطريقة الصحيحة، ويتأكد من إنهاء المهمة بالطريقة الصحيحة المناسبة .

الإرادة القوية
إن الإرادة القوية هي ما تجعل التفاني في العمل ممكنًا ، والشخص التنفيذي لا يتخلى عن مبادئه بسهولة ، فهو يدافع عن أفكاره ومبادئه بلا هوادة ، ولا يتزحزح عن مبادئه إلا إذا ثبت بكل وضوح وبشكل قاطع أنها خاطئة .

مباشر وصادق
يثق الشخص التنفيذي فقط في الحقائق العلمية المؤكدة، ولا يعتمد على الأفكار أو الآراء العامة، بل يركز دائمًا على البيانات والمعلومات الواضحة في اتخاذ قراراته، ويتميز بالتعبير عن رأيه بصدق حتى لو لم يُطلب منه ذلك .

مخلص وموثوق
تعد الشخصية التنفيذية تجسيد مثالي للصدق والموثوقية وعادة ما يكون الشخص التنفيذي مهتم جدًا بتحقيق الاستقرار والأمن ، وعندما يقول الشخص التنفيذي أنه سوف يفعل شيء ما فإنه يفعله لأنه يصر على تنفيذ كلمته دائمًا ، وهذا يجعله شخص يشعر بالمسئولية بدرجة كبيرة سواء في عمله أو في حياته الخاصة أو الاجتماعية .

يستمتع بتنظيم الأمور
تجعل الفوضى الأمور غير ممكنة ولا يمكن التنبؤ بها، ولا يمكن الاعتماد على الأمور التي لا يمكن التنبؤ بها، ولذلك تسعى الشخصية التنفيذية دائمًا إلى خلق بيئة منظمة حولها من خلال وضع قواعد وهياكل وأدوار واضحة لكل فرد في فريقها .

منظم ممتاز
الالتزام الكبير بالصدق والأمانة والوضوح يجعل الشخص الذي يتمتع بالشخصية التنفيذية مديرًا وقائدًا موثوقًا وناجحًا .

نقاط ضعف الشخصية التنفيذية

غير مرن وعنيد
إن تركيز الشخص التنفيذي على تنفيذ المهام بنجاح يجعله يرفض في بعض الأحيان يرفضون أو حتى لا يدركون أن هناك طريقة أفضل لتحقيق الهدف الخاص بهم ، وأن أي اقتراح هو مجرد رأي لصاحبه حتى يثبت صحته ، وهو لا يثق في في أي رأي سوى رأيه ولا يعطي فرصة كافية لصاحب هذا الرأي المخالف .

غير مريح في المواقف غير التقليدية
يتمتع الشخص التنفيذي بقوة وصرامة في اتباع التقاليد، وعندما يجبر فجأة على تجربة حلول غير تقليدية، يشعر بالتوتر والإرهاق. تشير الأساليب الجديدة إلى أن أسلوبه التقليدي لم يكن كافيا وكان خاطئا. كما أنه يرفض التخلي بسهولة عن الطريقة التي حققت نجاحا سابقا لصالح شيء جديد قد ينجح أو يفشل، مما يتنافى مع مفهوم الموثوقية بشكل كبير .

يميل لإصدار الأحكام
الشخصية التنفيذية تعتقد بشدة في صحة وخطأ والمقبول اجتماعيا، وعادة ما تحاول فرض نظامها على جميع الأشخاص الذين يعملون معها أو حولها، دون أخذ في الاعتبار وجود طرق صحيحة أخرى لإنجاز الأمور. يعتبر أي شخص يختلف عن طريقته شخصا منحرفا، ويشعر أنه من واجبه إعادة الأمور إلى نصابها الصحيح مرة أخرى .

شديد التركيز على الوضع الاجتماعي
إن الشخص التنفيذي يشعر دائمًا بالفخر بين أصدقائه وزملائه ومجتمعه ، وهو مهتم جدًا بأراء الناس به ، لذلك فإن أغلب الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية تنفيذية يهتمون أكثر بتحقيق توقعات الآخرين بهم كثر من اهتمامهم بتلبية رغباتهم الخاصة ، فيكون هدفه دائمًا هو الحفاظ على صورته في المجتمع على حساب رغباته  .

من الصعب أن يرتاح
إن حاجة الشخصية التنفيذية للشعور دائمًا باحترام الآخرين له يجعله دائمًا يحافظ على كرامته وكبراؤه ، وهذا يجعل من الصعب عليه أن يسترخي أو يحصل على متعة جيدة حتى لا تختل صورته الوقورة .

لا يعبر عن عاطفته
إن مشاعر التعاطف أو أي مشاعر عاطفية أخرى تعتبر دليل على الضعف من وجهة نظر الشخصية التنفيذية ، فالشخص التنفيذي ينخرط في الاهتمام بالحقائق والأساليب الأكثر فاعلية لتحقيق أهدافهم وينسى أن يفكر في الأشياء التي تجعل الآخرين سعداء أو التي ربما تجرح مشاعرهم ، فالشخص التنفيذي على سبيل المثال يضع نصب عينيه عواقب الوصول متأخرًا ساعة لمكان عمله أو الغياب لمدة يوم عن العمل ، لكنه لا يضع أمام عينيه سعادة أسرته إذا حضر معهم فرحة أو مناسبة عائلية .