تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي

انواع الاجازات بقانون العمل السعودي

• الإجازة السنوية

وقدرها ٢١ يوما لمن قد استكمل خمس سنوات عند نفس صاحب العمل، وتزيد لتصبح ٣٠ يوما لمن أتم ٥ سنوات أو أكثر، وتعتبر الإجازة السنوية مستحقة للأجر الكامل وتدفع مقدما، ويتوقف خصم أي بدلات بأي اسم، علما بأن هذه الأيام تعتبر أياما تقويمية لأن القانون لم يحدد أنها أيام عمل، وبموجب القاعدة القانونية لا يوضح النص أكثر مما هو ظاهر، ما لم يتوفر في النص بصورة صريحة في عقد العمل أو في سياسات الهيئة وتوضح أن فترة الإجازة تعتبر أيام عمل، ويأخذ الموظف الإجازة السنوية في العام الذي يستحقها، ويجوز لصاحب العمل تأجيلها لسنة الاستحقاق بفترة لا تتجاوز ٩٠ يوما بدون موافقة العامل، وإذا تم تأجيلها لأكثر من ذلك فإنه يتطلب موافقة العامل الكتابية وطلب الموافقة.

• اجازة دون اجر

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل، ولكن في حالة تجاوز فترة الإجازة دون أجر 20 يوما، سواء كانت متصلة أو منفصلة في نفس فترة العقد، فإن العقد يتوقف مؤقتا، وتتم إضافة هذه الأيام إلى فترة العقد إذا كان العقد مدته محددة، وإلا فإن هذه الأيام لا تحتسب في حساب مكافأة نهاية الخدمة.

• إجازة أداء فريضة الحج

تمنح هذه الراحة لمدة 10 إلى 15 يوما مدفوعة الأجر بالكامل، وتشمل إجازة عيد الأضحى. يشترط أن يكون العامل لم يؤدي فريضة الحج من قبل، وأن يكون قد قضى الحد الأدنى لمدة سنتين مع صاحب العمل. يحق للمؤسسة توضيح نسبة العمال الذين لديهم نفس هذه الإجازة في كل عام لتجنب أي اضطراب في سير العمل.

• إجازات للظروف الخاصة

  • إجازة مولود: تبقى هناك 3 أيام للموظف وتأخذها الرجل وليس السيدة بسبب إجازة الأبوة.
  • إجازة زواج: وهي ٥ أيام سواء للموظف أو الموظفة.
  • إجازة وفاة الدرجة الاولى: يشمل المتمثلين فيهم الأب والأم، وكذلك الابن والابنة والحفيد والحفيدة، ويعتبر وفاة الزوجة خمسة أيام.

• الإجازة المرضية

المدة المسموح بها للإجازات المرضية هي 120 يوما سواء كانت متصلة أو متقطعة خلال السنة الواحدة، ويتم فرض هذا الحد الزمني من بداية أول إجازة مرضية، ويجب ملاحظة أن الأم الحامل يمكن أن تحصل على إجازة مرضية تصل لمدة 180 يوما.

•  الراحة الأسبوعية

الراحة الأسبوعية تكون لمدة 24 ساعة متصلة وتكون يوم الجمعة، وإذا كان عقد العمل أو سياسة الشركة تحدد يومين للراحة الأسبوعية، فإن الموظف لديه الحق في اختيار يوم الجمعة كيوم افتراضي للراحة الأسبوعية، ما لم تتطلب طبيعة العمل ذلك، وفي حالة كان مكان العمل بعيدا، يمكن تجميع الأيام الأسبوعية للعمال لمدة تصل إلى ثمانية أسابيع.

• إجازة أداء الامتحانات

يتم تحديد فترة إجازة الموظف بناء على عدد أيام الامتحان الفعلية التي يجب عليه الحضور لها وفقا لجدول الدراسة المختوم، ولا يحق للموظف الحصول على يوم إضافي قبل أو بعد الامتحان، إلا إذا تم استخدام رصيد الإجازة السنوي، ويجب توفير الشروط التالية للحصول على هذه الإجازة:

• • يتطلب الحصول على موافقة الشركة لإجراء الدراسة أو استكمالها.
  • أن تكون الامتحانات لسنة غير متكررة.
  • إذا لم يتم الموافقة على إجراء الدراسة من قبل الشركة، أو كانت الامتحانات عن سنة مكررة، يحق للعامل الحصول على إجازة من رصيده السنوي أو بدون أجر.
  • يتطلب تقديم طلب الحصول على إجازة قبل 15 يومًا على الأقل، مع توفير جدول الطالب وجدول الاختبارات، ويجب أيضًا تقديم ما يثبت أدائك في الامتحان، مثل كشف الدرجات.

• إجازة الأعياد والمناسبات

  • إجازة عيد الفطر: تستمر لمدة 4 أيام عمل، بدءًا من اليوم التالي ل29 رمضان، وفقًا لتقويم أم القرى.
  • إجازة عيد الأضحى: تبدأ الأيام العملية الأربعة من يوم الوقوف بعرفة في تاسع ذي الحجة.
  • إجازة اليوم الوطني: يوم واحد.

• إجازة الوضع للمرأة العاملة

فترة إجازة الوضع تمنح لمدة 10 أسابيع، ويحق للمرأة توزيعها حسب رغبتها، والحد الأقصى هو 4 أسابيع قبل موعد الولادة. وبعد الولادة، تستمر الإجازة للفترة المتبقية. يمنح للمرأة راتب كامل أثناء إجازة الوضع، بغض النظر عن خدمتها أو تاريخ تعيينها. كما لها الحق في تمديد الإجازة بدون راتب لمدة شهر، شريطة أن تكون الإجازة الإضافية لمدة شهر براتب كامل في حالة إصابة المولود بالمرض أو كونه ذو احتياجات خاصة. يشترط تقديم إثبات حالة المولود وضرورة وجود مرافق له. ولها الحق في تمديد الإجازة بدون راتب لمدة شهر.

• إجازة العدّة

يحق للمرأة المسلمة التي يتوفى زوجها أن تأخذ إجازة لمدة ٤ أشهر و ١٠ أيام بأجر كامل، بغض النظر عن فترة عملها أو تاريخ تعيينها، وإذا كانت الحامل فيمكنها تمديد الإجازة حتى ولادتها بدون أجر. لا يمكن أخذ المدة المتبقية من الإجازة بعد الولادة. أما المرأة غير المسلمة فلديها إجازة مدفوعة الأجر لمدة ١٥ يوما عند وفاة زوجها.

ما هي حقوق الموظف السعودي بالاجازات

•  يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لمدة لا تقل عن 21 يومًا لكل سنة، ويمكن زيادتها إلى 30 يومًا إذا قضى العامل خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل.
•  يتم دفع أجر الإجازة مقدمًا.
• لا يمكن تعويض الإجازة بمقابل مالي، ويجب على الموظف الحصول على الإجازة في توقيت استحقاقها.
•  يجب على صاحب العمل إعلام الموظف بالجدول الزمني للإجازة قبل ثلاثين يومًا من بداية الإجازة.
• بعد الموافقة من قِبل مُدِيْر العمل، يُمْكِن تأجيل العُطْلَة أو بعضها إلى السنة القادمة.
•  يحق للموظف الحصول على أجر الإجازة التي لم يحصل عليها إذا لم يستمر في العمل.
•  يحق للموظف أخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام إذا رزق بمولود، ولمدة خمسة أيام لمناسبة زواجه أو إذا حدثت وفاة في الدرجة الأولى
• يحق للعامل أن يأخذ إجازة بدون راتب بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
•  لا يحق للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة التي حصل عليها.
• يحق للموظف أخذ إجازة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع وتوزيعها حسب رغبته، ويجب أن تكون قبل موعد الولادة بحد أقصى شهر.
• لا يمكن للمرأة أن تعمل بأي حال من الأحوال في الستة أسابيع التالية للولادة.
• من حق العاملة أن تأخذ إجازة الأمومة لشهر دون أجر.

مكافأة نهاية الخدمة بالقانون السعودي

يوفر القانون للموظف مكافأة في نهاية الخدمة، فإذا انتهت العلاقة مع العمل وأراد العامل مكافأة عن فترة خدمته، يمكن لصاحب العمل إعطاء العامل مكافأة وفقا لأساس الراتب، ويتم تحديده بنصف شهر لكل عام من أول خمس سنوات، وشهر لكل عام بعد ذلك. ولحساب المكافأة، يمكن للعامل أن يأخذ مكافأة عن الأيام التي عملها في السنة، ويتم حساب آخر أجر له وفقا لهذه المكافأة.