نظام حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

لا يوجد حد أدنى للأجور المحدد في قانون العمل في القطاع الخاص، وعليه يجب على أصحاب العمل دفع الأجر الشهري للموظفين، كما يمكن دفع الأجور كل أسبوعين للعمال الذين تقل أعمارهم عن الأجر الساعي والأسبوعي، وفي حالة عدم دفع صاحب العمل لأجور عماله، يحق لكل عامل المطالبة بالدفع عن طريق عقد العمل، وينطبق هذا في الحالات التي لا يتم فيها دفع صاحب العمل للموظفين المتعاقدين عليه، ويتم دفع الأجر واستحقاقات إنهاء الخدمة للموظفين بالأولوية على الدائنين الآخرين لصاحب العمل .

استحقاقات إنهاء الخدمة بالكويت

يتم دفع مبلغ ثابت يسمى أيضًا تعويض إنهاء الخدمة للموظفين عند انتهاء العمل.

حساب تعويض إنهاء الخدمة

بالنسبة لأولئك الذين يعملون في غضون 5 سنوات، يحق لكل عام يكمله العامل الحصول على تعويض إنهاء معادل لمدة 15 يوما، وتعويضا لمدة 30 يوما عن كل سنة مكتملة للعاملين الذين عملوا لأكثر من 5 سنوات. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجرهم على أساس سعر القطعة، كل ساعة، يوميا أو أسبوعيا، يتم تعويض نهاية الخدمة بمقدار 10 أيام عن كل سنة خدمة مكتملة لمدة 5 سنوات، و 15 يوما من دفع الرواتب لكل سنة كاملة تزيد عن 5 سنوات، ويقتصر هذا على راتب سنة واحدة يتم فيها احتساب المبلغ الموحد في كلا الحالتين .

قيود إنهاء الخدمة

لا يحق للموظف الذي لم يستمر في العمل لمدة خمس سنوات الحصول على أي تعويض بمجرد الاستقالة، ولكن الموظف الذي يستقيل بعد العمل لمدة خمس سنوات أو أكثر في الشركة يحصل على تعويض بنسبة 50٪، وعند بلوغ الموظف سن التقاعد أو في حالة الإعاقة أو الوفاة يتم تعويضه بالكامل، كما يتم تقديم تعويض كامل للموظفات المتزوجات أثناء العمل أو الموظفات اللواتي يستقيلن خلال ستة أشهر من الزواج.

الإشعارات التأديبية والعقوبات

يجب إصدار جميع اللوائح ذات الصلة بالموظفين في شكل تعميمات أو نشرات، ويجب أن تكون هذه اللوائح مكتوبة باللغة العربية، وقد يعاقب الموظفون الذين ارتكبوا جريمة إذا نصت اللائحة على أن الفعل المسيء يعاقب عليه، يجب أن تكون جميع العقوبات تدريجية ولكنها محدودة كما يلي:

يُعادل كل فعل من أفعال سوء السلوك عقوبة واحدة

في حالة ارتكاب فعل سيء بعد ساعات العمل خارج مكان العمل وليس له علاقة بالعمل، لا يتم فرض أي عقوبة.

3- إذا كانت العقوبة هي خصم الراتب، فلا يجب أن تتخطى 5 أيام في الشهر، وإذا تجاوزت العقوبة المبلغ الإجمالي لمرتب الموظف لمدة 5 أيام، فسيتم خصم 5 أيام أخرى من راتبه في الشهر التالي.

إذا كانت العقوبة تتمثل في إيقاف الخدمة، فيجب ألا تتجاوز مدة الإيقاف 10 أيام في الشهر

في حالة إثبات ارتكاب سوء السلوك بعد 15 يومًا، فلا يمكن فرض عقوبة

سيتم انتهاء عقد العمل تلقائيا في نهاية المدة المحددة في العقد، وإذا قرر صاحب العمل تجديد العقد وكان الموظف مستعدا للعمل لفترة أخرى، سيتم تطبيق نفس الشروط.

الصحة والأمان

يجب على أرباب العمل حماية موظفيهم من المخاطر الجسدية والأمراض المهنية في مكان العمل، ولذلك يتعين عليهم اتخاذ الاحتياطات اللازمة للحفاظ على رفاهية موظفيهم، ويطلب منهم أيضاً القيام ببعض الإجراءات الواجبة لتحقيق ذلك

يجب التأكد من أن منطقة العمل نظيفة وجيدة التهوية، مضاءة بما يكفي، وفي حالة صحية جيدة

توفير معدات الإسعاف الأولية في المناطق المرئية وسهولة الوصول إليها للموظفين، ويجب أن تشمل هذه المجموعات الأدوية والمطهرات والضمادات.

يجب على أصحاب العمل توفير وسائل نقل مناسبة لموظفيهم العاملين في المناطق التي لا تصل إليها وسائل النقل العام، كما يجب عليهم توفير سكن مناسب يتوفر فيه مياه صالحة للشرب ووسائل للحصول على الإمدادات، إذا كان موظفوهم يعملون في مناطق بعيدة عن المناطق المأهولة بالسكان.

الحوادث في العمل

في حال تعرض الموظف لإصابات أثناء ساعات العمل أو كانت الإصابات مرتبطة بعمله، يجب على صاحب العمل إبلاغ الحادث إلى إدارة الشرطة المحلية، وللموظف الحق في العلاج في أي مستشفى حكومي أو عيادة خاصة، ويتوقف هذا القرار على تقدير صاحب العمل، وسيتحمل صاحب العمل أيضا نفقات العلاج، ويجب على الموظف تأمين تقرير طبي يحدد فترة العلاج المطلوبة وأي إعاقة ناتجة عن الحادث، ويحدد مدى قدرة الموظف على العودة للعمل بعد العلاج.

سيتم دفع المبلغ الكامل للموظف المصاب خلال الستة أشهر الأولى من علاجه، وسيتم دفع نصف المبلغ بعد ستة أشهر حتى يتعافى الموظف أو يثبت أنه معاق نهائياً أو يتوفى.

تعويضات العمل

للموظف الحق في الحصول على تعويض عن الإصابات المرتبطة بالعمل، ولا يجب على الموظف أن يثبت أنه لم يرتكب أخطاء طالما أن الموظف ليس مذنبا في ارتكاب مخالفات جسيمة أو تصيب نفسه عمدا. وستكون لعائلة الموظف حق الحصول على تعويض إذا تسببت إصابات الموظف في وفاة أكثر من 25٪. حتى إذا كان الموظف مذنبا في ارتكاب أخطاء جسيمة، ستظل العائلة تستلم التعويض.

يتم تحديد مبلغ التعويض استنادا إلى شدة الإصابة، وعندما يؤدي الإصابة إلى الوفاة، فإن المبلغ المستحق يساوي 1500 يوما من الراتب أو أكثر. والمبلغ القانوني الحالي هو 10,000 دينار كويتي. وبالنسبة للموظفين ذوي الإعاقة الدائمة، يتم منحهم تعويضا يساوي 2000 يوما من الراتب أو أكثر، والنسبة المئوية للتعويض المستحق للإعاقة الدائمة الكاملة تحسب بناء على شدة الإعاقة الدائمة الجزئية.