طريقة حساب المقابل المالي للمرافقين و التابعين و فروقاتها

تم تحديد الضرائب التي يجب تحصيلها من المغتربين العاملين بالدولة، وتم حسابها على النحو التالي في إطار رعاية المغتربين.

تحديد ضريبة المغتربين

– أكدت الحكومة السعودية فرض ضريبة على المغتربين اعتبارا من 1 يوليو 2017، حيث يتعين على جميع الأجانب الذين يرعون المرافقين في المملكة العربية السعودية دفع رسوم شهرية قدرها 100 ريال سعودي (تقريبا 27 دولارا أمريكيا) لكل مرافق، ومن المحتمل أن تزداد هذه الرسوم سنويا حتى عام 2020.

– أدخلت الميزانية الوطنية التي تم الإعلان عنها في يناير 2017 رسوم التأشيرة المتزايدة للمواطنين الأجانب (من دول بدون اتفاقيات ثنائية مع المملكة العربية السعودية)، كما أشارت الميزانية إلى رسوم جديدة محتملة يدفعها المواطنون الأجانب الذين يرعون المرافقين المقيمين في المملكة العربية السعودية، يتم دفع الرسوم التابعة للأزواج والأطفال المعالين والآباء وخادمات المنازل والعاملات في المنازل، أي عندما يكون المعالين مؤهلين للحصول على كفالة من قبل المواطن الأجنبي.

ستتم تطبيق الرسوم المتعلقة بها اعتبارًا من 1 يوليو 2017، وتم الإعلان عن زيادة هذه الرسوم تدريجيًا على النحو التالي:

رسوم التأشيرة للمواطنين الاجانب

– 2017: يتم دفع 100 ريال سعودي شهريًا لكل معول اعتبارًا من يوليو 2017.
– 2018: 200 ريال سعودي شهريا لكل معول ابتداء من يوليو ٢٠١٨ وبعد ذلك.

– 2019: يتم دفع 300 ريال سعودي شهريًا لكل معول اعتبارًا من يوليو 2019 وما بعدها.
– 2020: ستدفع 400 ريالًا شهريًا اعتبارًا من يوليو 2020 وفقًا للمعتمد.

– سيتم احتساب الرسوم التابعة على أساس شهري، ويتم دفعها إلى الجوازات (مكتب إصدار تأشيرات الإقامة الجديدة والتجديد) سنويًا مع تأشيرة الإقامة الجديدة للمواطن الأجنبي (الإقامة) أو طلب التجديد.

المسؤولين عن دفع رسوم التراخيص

وفقا للوائح المحلية السعودية، سيظل أصحاب العمل مسؤولين عن دفع جميع الرسوم المرتبطة بتراخيص العمل والإقامة للموظفين، والتي تشمل تكاليف التوظيف، ورسوم التصاريح الأولية وتجديد الإقامة وتصاريح العمل، وغرامات التأخير، وتعديلات سندات الملكية المهنية، ورسوم تأشيرة الخروج والعودة، وكذلك تذاكر العودة إلى الوطن عند التوقف عن العمل. ومع ذلك، لم يحدد الحكومة السعودية بوضوح ما إذا كان يتحمل صاحب العمل أو الموظف تلك الرسوم، لذا فإن القرار بشأن ما إذا كان صاحب العمل يتحمل تكلفة الرسوم يعتمد على تقدير صاحب العمل.

الخطوات لتقديمات الجوازات

– يجب إبلاغ جميع أصحاب العمل والمواطنين الأجانب بالتكاليف الإضافية المؤكدة اعتبارًا من 1 يوليو 2017، يجب على أصحاب العمل الذين يعملون في المملكة العربية السعودية بموجب سياسات التعيين الرسمية النظر فيما إذا كانت الرسوم قابلة للاسترداد بموجب تلك السياسات وإبلاغها وفقًا لذلك.

تنطبق الرسوم الجديدة على المقيمين الأجانب المعالين من قبل المقيمين في المملكة العربية السعودية فقط عند تجديد إقامتهم. وسيتعين على المهاجرين الجدد بدءا من 1 يوليو 2017 دفع الضرائب المترتبة من تلك التاريخ.

الفرق بين المرافقين والتابعين

– المرافقين: يشمل مفهوم الأسرة الذكور البالغين من العمر 18 عامًا فما فوق، والزوجة الثانية والثالثة والرابعة، والأم والأب، وأم الزوجة ووالد الزوجة، وأفراد العمالة المنزلية، وكل شخص وافد تم تسجيله في النظام على كفالة الشخص العامل الوافد المشمول ضمن قرار مجلس الوزراء.

– التابعين: يشمل ذلك الأبناء الذكور الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والبنات والزوجة الأولى.
– في عام 2013، قدمت المملكة العربية السعودية أول ضريبة مستحقة الدفع من قبل أرباب العمل مقابل كل موظف أجنبي بالإضافة إلى نسبة 1: 1 مع الموظفين السعوديين، تم استكمال هذا الإجراء برسوم جديدة مستحقة الدفع من قبل أصحاب العمل وتم تقديمها اعتبارًا من 1 يناير 2018، لكل موظف أجنبي يعمل بغض النظر عن نسبة الموظفين الأجانب إلى الموظفين السعوديين.

بجانب الرسوم التي تم تطبيقها في 1 يوليو 2017، قد يؤثر هذا الإجراء الجديد على سوق العمل السعودي وتكاليف التشغيل لأصحاب العمل في المملكة.

ابتداء من عام 2013، كان يفرض على أصحاب العمل دفع رسوم شهرية قدرها 200 ريال سعودي (2400 ريال سعودي سنويا) لكل موظف أجنبي يزيد نسبته عن 1:1 من الموظفين السعوديين في قوة العمل لدى صاحب العمل. تعبر عن هذا المبلغ الشهري كمبلغ مستحق للدفع سنويا في الواقع، وفي حالة منح تصريح العمل وتأشيرة الإقامة (دون تعويض إذا تم إلغاء التصاريح أو انخفضت النسبة ذات الصلة إلى 1:1).

في يوليو 2017، تم فرض رسوم على الأفراد الذين يرعون المعالين، بالإضافة إلى الرسوم المعلنة في الميزانية الوطنية لشهر يناير 2017، وسيتم زيادة هذه الرسوم بشكل تدريجي خلال الثلاث سنوات القادمة.

تدفع هذه الرسوم من قبل الأفراد أنفسهم وليس أصحاب العمل، وعلى الرغم من ذلك، يبحث العديد من الأفراد عن دعم أو تغطية هذه الرسوم من أرباب العمل الخاصة بهم للبقاء في المملكة. سواء قام أصحاب العمل بذلك أم لا، يتم ذلك وفقا لتقديرهم وهناك بعض القصص التي تشير إلى أن بعض أرباب العمل يتحملون هذه التكاليف على الموظفين المقيمين في المملكة على المدى الطويل ولكن ليس للعمال المنزليين.