معاني انواع العقود ما قبل التشغيل
يفضل الكثير من الشباب الحصول على وظائف مناسبة ومرموقة في الأوساط المجتمعية المعروفة ، ويرغبون أيضا إلى التوظيف في الأماكن المؤمنة تلك التي توفر لهم كامل الحقوق الخاصة بهم ، وكذلك التي تحفظ لهم حقوق عملهم ، لذا يلجأون بشكل مستمر إلى تقديم الأوراق الخاصة بهم في الوظائف الحكومية ، حيث أن تلك الوظائف توفر الحياة الآمنة لموظفيها من شتى النواحي .
معاني أنواع عقود ما قبل التشغيل
العقود التي يتم الاتفاق عليها قبل العمل تعتبر حماية للشركة والموظفين في نفس الوقت، حيث تهدف إلى حماية حقوق الطرفين. تضمن هذه العقود الاستقرار الوظيفي للعاملين والمدراء، وتوفر الواجبات والتعويضات في حالة حدوث خلاف بينهم وبين المدراء. تتفق هذه العقود أيضا على فترة زمنية محددة يمنع فيها الموظف من ترك العمل والانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب العقد الموقع مع الشركة. تحدد العقود أيضا المهام الرئيسية التي يجب على الموظف القيام بها. تبرم الشركات الكبيرة عادة عن طريق محام متخصص في هذا المجال، بينما توقع الشركات الصغيرة عقود العمل للموظفين بدون الحاجة إلى محام، ويتم التوقيع والموافقة عليها من قبل الطرفين .
ويساعد هذا العقد أيضا أصحاب الأعمال من خلال الاتفاق المسبق بعدم كشف أسرار وخفايا الشركة وكذا عدم السرقة لأموال الشركة أو إهدارها فيما لا يجدي نفعا ، لذا تلجأ العديد من الشركة بكافة مجالاتها المختلفة بتوقيع تلك العقود في شتى الوظائف سواء كانت تلك الوظائف إدارية أو تقنية أو مهنية .
ما هو عقد العمل
هو ذلك العقد الذي يتم إبرامه مع الموظفين والمدراء لحفظ حقوق الطرفين وكذلك يشتمل على كل من الواجبات والحقوق للطرفين ويتم ذلك عن طريق الاتفاق المشترك بينهم بكل ود وترحيب ، ويتم في هذا العقد الاتفاق بشكل أولي على الراتب الشهري وعدد أيام الإجازات والتعويضات التي تقدمها الشركة في حالة حدوث أي ضرر للموظفين وكذلك يتيح هذا البعد المعلومات الأساسية عن كل من الموظفين وأصحاب الأعمال الذين يحتاجون الموظفين في شركاتهم الخاصة للعمل بها.
اهم ما تشتمل عليه عقود ما قبل التشغيل
تتضمن العقود التي يتم توقيعها قبل الحصول على الوظيفة من قبل المسؤولين بعض الأمور، بما في ذلك:
- يتضمن هذا العقد عادةً مواصفات الوظيفة التي يشغلها الموظف، وكذلك المهام الأساسية لتلك الوظيفة وما يتطلبه الأمر من الموظف .
- يحتوي العقد أيضًا على التعويض الذي سيتم دفعه من قبل أصحاب الشركة في حالة إصابة الموظف بأي ضرر يتعلق بالوظيفة، مثل العمل في بعض المناصب التي تعرض هذا الموظف للإصابة بأي أذى، وذلك لتعويضه عن الأضرار التي تلحق به .
- تشمل الإجازات المستحقة للموظف مثل الإجازات المرضية وغيرها من الإجازات الرسمية .
- يتضمن هذا العقد أيضاً مهام كل طرف تجاه الآخر، مثل مهام المسؤولين تجاه موظفيهم ومهام الموظفين تجاه المدراء المشرفين على هذا العمل .
- في حالة السفر أو التنقل بين مكان وآخر في إطار العمل، يجب على الشركة تكفل جميع مصاريف موظفيها .
- يجب أن يحتوي هذا العقد على بند التغيير في المستقبل، تحسبًا لأي خلاف يمكن أن يحدث مع أي طرف آخر .
الاعتبارات القانونية في عقود ما قبل التشغيل
قد تطبق بعض البلدان تلك الشروط المبرمة في العقد و قد لا يتم تطبيقها كما هو متفق عليه ، ذلك يرجع لمكانة الشركة ذاتها ، فالشركات الكبرى مثلا بمجرد أن تعلن عن فرص عمل مناسبة للخريجين يقوم الآلاف من الموظفين بالتسجيل والتقديم في تلك الوظائف بسبب تلك المكانة التي تمتلكها الشركة في عالم الأعمال ، وبسبب تلك المكانة قد تشتمل العقود على أمور غير عادلة للموظفين ، ويضطر هؤلاء الشباب بقبولها بسبب المنصب أو النظر إلى الجانب المادي الذي تقوم تلك الشركات بتقديمه لموظفيها ، ذلك ما يجعل تلك الشركات لا تقوم بتنفيذ المشروط أو الاتفاقيات المبرمة بالعقد وذلك لأنها قادرة على جلب العديد من الموظفين الجدد في أي وقت بمجرد الإعلان عن وظائف شاغرة بها.
انواع الأعمال المختلفة
تتنوع أنواع الوظائف التي يتقدم لها الموظفون في مختلف المجالات، خاصةً في المجالاتالأكاديمية، ومن بين تلك الأنواع:
- في العمل بنظام الدوام الكامل، يقضي الموظف يومًا كاملًا في العمل دون تحديد عدد محدد من الساعات، ويختلف ذلك عن غيره من أنواع العمل الأخرى .
- في العمل عن طريق الدوام الجزئي، يتم تحديد وقت محدد للعمل، ولا يقضي الموظف يومًا كاملاً في هذا النوع من العمل، وهذا يختلف عن النوع الأول من الأعمال الذي يتطلب العمل لفترة كاملة .
- في نوع معين من العمل، يتم الاتفاق بين الجانبين على العمل لفترة زمنية محددة أو لإكمال مشروع محدد ويتم فسخ العقد بعد الانتهاء منه، وفي هذا النوع من العقود، لا يحتاج أحد الطرفين لإبلاغ الطرف الآخر بالمغادرة، لأن الاتفاق كان بشأن مدة محددة .
ماهي فترة التدريب
هو فترة محددة يقررها بعض الشركات لتدريب وتأهيل موظفيها قبل أداء العمل بشكل رسمي. قد تستمر هذه الفترة لثلاثة أشهر أو أكثر حسب قرار الشركة للموظفين. الهدف من هذا التدريب هو تقييم قدرة الموظفين على أداء المهام بشكل مثالي أو مراقبة أدائهم قبل تعيينهم رسميا وتكليفهم بالمهام الهامة في الشركة. في هذه المرحلة، يتم إنهاء خدمة بعض الموظفين بدون إبداء أي أسباب من قبل أصحاب العمل، في حين يمكن للمسؤولين الاحتفاظ ببعض الموظفين بعد انتهاء فترة التدريب إذا لوحظت جدارتهم خلال تلك الفترة .
أهم الوثائق التي يشتمل عليها العقد
تحتوي العقد على بعض الوثائق الهامة التي تم تجهيزها مسبقًا لإتمام العقد بين الموظفين وأصحاب الأعمال المختلفة، وتشمل هذه الوثائق ما يلي:
تشير الاتفاقية السرية إلى الاتفاق الذي يتم بين الطرفين ويتضمن بعض الشروط المهمة، مثل عدم الكشف عن أسرار وخفايا الشركة من قبل الموظف، وضرورة الأمانة التامة والإخلاص لعمله .
تشمل النوع الآخر من العقود إمكانية تعيين شخص آخر كمستشار لأداء تلك الوظيفة بدلاً من المستأجر بطريقة متفق عليها بين الطرفين .
تتضمن اتفاقية التعويض تحديد أجر الموظف وتحديد عدد المرات التي يتم فيها دفع التعويض للموظف، وتعد هذه الاتفاقية جزءًا من اتفاقية العمل .
في سياسة الخصوصية للموظفين، يتم تحديد خصوصية الموظفين وعدم المساس بها والتعدي عليها في هذا النوع من الاتفاقيات .
خطاب عرض العمل هو رسالة توضح الشروط التي تضعها الشركة للأشخاص الذين يرغبون في العمل لدى الشركة كموظفين جدد .
تقييم الموظف هو عملية توثيق لمراجعة أدائه .