كيف تجعل مديرك يعجب بك
القائد أو المدير هو الشخص الذي تعمل معه أو تعمل لديه، ويكون المدير المسؤول الرسمي عن تنظيم الأعمال وتطبيقها والتعامل معها بشكل مستمر في مكان العمل، وتختلف انطباعات المدير عن الشخص إلى آخر، على الرغم من أن المدير يجب أن يكون قائد السفينة ليصل إلى الهدف الصحيح دون الاعتماد على مرؤوسيه، ففي تلك الحالة يفقد صفة المدير الناجح. وليس من العيب أو الشناعة أن يطلب المدير المساعدة من موظفيه، بل على العكس تماما، فذلك يعكس ثقته العالية وذكاءه. قد تواجه الكثير من المدراء السيئين والجيدين في حياتك، لكن لا يهم ما دامت تقوم بعملك بالشكل المطلوب، فعندما تعمل في منصب ما، فإن عملك يعتبر تكليفا عليك لتستحق الراتب الذي تحصل عليه فعلا .
كيف تجعل مديرك يعجب بك
يشير إلى عدم ارتياح بعض الأشخاص لعملهم بسبب مديرهم، ويشرح أن المشكلة قد تكون في العامل نفسه، ويوضح بعض الطرق التي يمكن للعامل اتباعها لكسب إعجاب مديره، مثل العمل بجد والتواصل بشكل جيد
- الأنضباط في العمل : كما يحب المدير أن يلتزم بأوقات تسديد الرواتب، فإنه يحب أيضا أن تنجز عماله العمل في الوقت المحدد وتلتزم بساعات العمل، لذلك إذا كنت تريد أن يرضى المدير عنك، يجب عليك أن تكون منضبطا
- التعلم : حتى ولو كنت بروفيسورا منذ ألف سنة في مجالك، فإن التطور المستمر جعل جميع الأعمال تختلف في أساليبها باستمرار، ولكن لكي تحظى بإعجاب المدير، عليك تعلم كل ما لا تعرفه وكل ما هو جديد، والسبب في ذلك هو أن المدير سيعتمد عليك بشكل أكبر في ذلك الوقت مما سيزيد من إعجابه بك
- الحماس في العمل : يشعر جميع المديرين بالإعجاب تجاه العامل الذي يتحمس في عمله، ويحاول بشكل جدي أن يقدم أفضل ما لديه ويظهر قدراته بشكل مستمر ومتواصل مع زيادة الإنتاجية. بهذه الطريقة، ستزيد الإعجاب الذي يشعرون به المدراء تجاهه بشكل أكبر
- حب العمل : العمل بدون الشغف لن يكون مكتملا، ولن تتمكن من تقديم أفضل ما لديك فيه، خصوصا عندما تفقد الحماسة تماما. وهذا هو واحد من أكثر الأسباب الشائعة التي يستقيل بها الموظفون أو العاملون من عملهم، حيث يدعون أنهم لم يكونوا يحبون العمل في الواقع. واحدة من أكثر أسباب إحباط العامل هو سماع كلام الناس ونصائحهم بأن الراتب الذي يحصلون عليه قليل، وقد يكون الأمر كذلك، ولكن إذا لم تكن تحب العمل وتبذل قصارى جهدك فيه، ستخسر شيئين: المال الحلال الذي تحصل عليه من هذا العمل، لأنك لم تكن راضيا تماما عن الشروط وعليك أن تعطي العمل حقه. والشيء الثاني هو أن تحظى بإعجاب المدير وزيادة راتبك أو تمييزك في المعاملة مقارنة بالآخرين، وستزيد ثقة المدير واعجابه بك، وقد تحصل على ترقية منه. لذا، يا صديقي، يجب أن تحب العمل لكي تستمتع به وتقدم أفضل ما لديك فيه
- الألتزام بالأعمال المفروضة عليك : بالتأكيد، لديك كعامل فروض يومية في العمل، ويجب عليك متابعتها والالتزام بها جميعا إذا كنت ترغب في زيادة إعجاب مديرك بك ولفت انتباهه دون تفويت أيا منها، لتثبت أنك عامل مجتهد
- أن تكون المثل الأعلى دوماً : كعامل، يجب أن تكون القدوة الحسنة في مهمتك، حيث يأتي عامل جديد ويقول المدير: `شاهد هذا العامل الرائع، سيساعدك في التعلم حتى تتقن العمل.` في تلك اللحظة، ستدرك أن المدير يثق بك تمام الثقة وأنك الأفضل في عملك. ومن أجل تحقيق ذلك، يجب أن تكون متحمسا ومجتهدا في عملك، إن صح التعبير
- أتقان العمل بشكل كامل و سليم : إذا كنت ترغب في لفت انتباه المدير إليك، يجب أن تؤدي عملك بدقة واحترافية حتى لو كنت مبتدئا. حاول تطوير مهاراتك بسرعة وبدون أخطاء
مواصفات المدير الناجح
لا يعني لفظ مدير دومًا أن الشخص المسؤول عن الإدارة هو مدير ناجح، ويجب على المدير أن لا يحتمل مواصفات المدير الناجح مثلًا
- مساعد : المدير الناجح لا ينتظر من عماله أن يقوموا بالعمل ولا يستعجلهم عندما تكون هناك نقص في العمالة، بل يسعى لسد هذا النقص بأي طريقة ممكنة
- منظم : يجب أن يكون المدير الناجح منظما لأعماله وأعمال فريقه بشكل عادل ومتكامل لتجنب حدوث أي أخطاء أو تعثرات على العمال
- منضبط : النجاح لا يعني فقط الإنتاجية، بل يعني أيضا الانضباط، فإذا كنت مديرا ناجحا، يجب أن تكون منضبطا في جدول أعمالك، حتى تنجز المهام في الوقت المناسب وتجنب إضاعة الوقت في الأمور غير المهمة
- مسؤول : يجب على المدير الناجح أن يكون مسؤولا عن جميع أعماله، سواء كانت صحيحة أو خاطئة، وعليه تحمل المسؤولية بشكل كامل. وفي حال ارتكب خطأ، يتعين عليه الاعتراف به دون اللجوء إلى الغرور والكبرياء في التعامل مع الخطأ، لأن ذلك لن ينفعه
- واعي : يجب أن يكون المدير واعيا بما فيه الكفاية لإدارة الأعمال بالطريقة الصحيحة، لا يمكنك تخيل وجود مدير غير واع يستطيع تنظيم أعماله بالطريقة الصحيحة
- لبق : يجب على المدير أن يكون لبقا في كلامه حتى لو ارتكب أحد عماله خطأ، وعدم رفع الصوت أو التعامل بغرور، فذلك لا يعني بالضرورة أن المدير ناجح، بل على العكس سيخسر حب العاملين له وسيكرهون العمل، ولن يعملوا كما يجب
- صادق : على المدير الناجح أن يكون صادقا في كلامه وأن يوضح لعماله معظم الأمور لكي يتمكنوا من دعمه كما يدعمهم في أعمالهم وحياتهم
- متعاون : ربما تتسائل الآن عن ذكر مساعد، فما الفرق بينه وبين المتعاون؟ حسنا، التعاون يعني أن يكون المتعاون متعاونا في أمور العمل، وأن يستطيع المساعدة فيها ومساندة الآخرين إذا شعر بوجود مشاكل يعانون منها في حياتهم
- مشجع : يجب على المدير أن يشجع موظفيه على العمل لديه بطرق مختلفة، سواء عن طريق رفع معنوياتهم من خلال الكلام أو تقديم الدعم لهم بأمور أخرى مثل النكتة أو دعوتهم لتناول العشاء وغيرها من الأمور التي تعزز الحالة المعنوية للعامل
حياة العمل صعبة وتعاني منها الكثير من الناس، ولكن الحياة بدون عمل مملة جدا. العمل هو أمر رئيسي في حياتنا للعيش وتحقيق عمل أفضل. يجب علينا أن نقدم دائما الأفضل بتميز وجدارة دون الاهتمام بالأمور السلبية التي يضعها الآخرون في عقولنا. إذا قبلنا هذه الأفكار، سنكون الخاسرين الوحيدين، فهؤلاء الأشخاص ينتقدون ويغادرون دون أن يدركوا تأثير كلامهم. لذا، انصت دائما لصوت عقلك ولا تهتم بغيره، لأن الجميع يجيدون الكلام