فوائد الهجرة الداخلية

التحضر هو جزء من العمليات الهيكلية الطويلة المدى التي تتفاعل معًا لتوليد التحديث الاجتماعي والاقتصادي والحداثة الثقافية، وقبل بضع سنوات وصل التحضر إلى معلم حيث بلغت نسبة سكان المدن في العالم 50٪ من الإجمالي بسبب الهجرة الداخلية.

تشير جميع التوقعات الحالية إلى أن نسبة السكان العالمية ستستمر في الارتفاع، ومن المرجح أن تتبع نمطًا لوجستيًا، وعلى افتراض أن نسبة من السكان ستبقى في المناطق الريفية، إما بسبب تفضيل الفرد أو بسبب الاحتياجات الاقتصادية والاجتماعية.

على الرغم من أن أنواع الهجرة الداخلية المتكررة غالبًا ما تحدث بين المناطق الحضرية، إلا أن دراسة الهجرة بين المدن قليلة جدًا مقارنةً بالهجرة من الريف إلى المدن، والتي تبقى محط التركيز على الرغم من تدريج استنزافها.

أنواع الهجرة الداخلية

كما ذكرنا سابقًا أن الهجرة الداخلية ، هي نوع الهجرة التي يهاجر فيها الناس بين الولايات داخل الدولة ، أو يهاجر الناس بحثًا عن ظروف أفضل ، أوعن التوظيف ، أو التعليم ، أو بسبب سياسات الحكومة ، أو بسبب مصائب طبيعية حدثت في مسقط رؤسهم ، أو أسباب دينية ، أو أسباب سياسية ، أو بسبب زيجات ، أو مرافق صحية ، وما إلى ذلك ما تزخر به المناطق الحضرية ، والهجرة الداخلية شائعة جدًا في كل بلد ، وتحدث في الغالب في المراحل الأولية والمتوسطة من المدن ، وتتكون الهجرة الداخلية من أنواع مختلفة من الهجرة ، مثل التالي :

1- الهجرة الموسمية .
2- الهجرة من الريف إلى الحضر.
3- الهجرة من الريف إلى الريف .

الهجرة الموسمية

وتسمى أيضًا الهجرة الزراعية الموسمية ، فالبرغم التطور الشديد الذي حدث في مجال الزراعة ، إلا أن بعض المحاصيل تحتاج للعمالة اليدوية ، فبعض المحاصيل من الفواكه والخضروات ، لا يزال يتطلب العمل اليدوي ، على الأقل للحصاد ، وبعضها ، مثل التبغ ، لا يزال بحاجة إلى العمل اليدوي لثقافته.

هنا يأتي دور الهجرة الموسمية  ، حيث  يوفر العمال المهاجرون الكثير من اليد العاملة المطلوبة في الزراعة ، فيقوم  مقاولو العمل بالترتيب مع المزارعين ، لتقديم المساعدة اللازمة في الوقت الموسمي ، وغالبًا ما تكون اليد العاملة من المهاجرين ، الذين تكون فرص عملهم محدودة أكثر في مناطقهم الأصلية.

ويقوم المقاولون بنقل المهاجرين المعروفين باسم `الحصادات المتخصصة` مع مجموعاتهم لمتابعة عملية الحصاد، وهذا يحدث بشكل مشابه لموسم حصاد القمح في الولايات المتحدة وكندا، حيث يتحرك الناس شمالا مع اقتراب الموسم، ويحدث أيضا في مناطق زراعة الحمضيات الكبيرة في فلوريدا وكاليفورنيا، كما يحدث أيضا في هجرة النحالين التجاريين في الولايات المتحدة، والذين يقضون فصل الشتاء في المناطق ذات المناخ الحار، وينتقلون مع بداية الربيع لمتابعة زهور النباتات وعمليات التلقيح لأشجار المكسرات والفواكه والخضروات الأخرى التي تعتمد على عملية التلقيح بواسطة النحل، ويتم تربية النحل المهاجر في بلدان مثل فرنسا وأستراليا وجنوب إفريقيا والأرجنتين.

الهجرة من الريف إلى الحضر

هناك أسباب مختلفة تسبب الهجرة من الريف إلى الحضر في البلدان النامية ، تلك الأسباب هي ما تسمى بعوامل الدفع والشد ، ويمكن اعتبارها بمثابة تحليل متزامن للعوامل التي تجبر المهاجرين على الخروج ، من المناطق الريفية (عوامل الدفع) ، والعوامل التي تجذب المهاجرين إلى المناطق الحضرية.

تختلف عوامل ومحددات الهجرة إلى حد ما، ويمكن تقسيمها إلى أسباب اقتصادية وغير اقتصادية، على النحو التالي:

1- أسباب الدفع الاقتصادية

تتضمن عوامل الدفع الاقتصادي العديد من العوامل مثل البطالة والعمالة الناقصة في المناطق الريفية، والأجور المنخفضة وعدم وجود الأصول، بالإضافة إلى نقص الأراضي الذي يعود أحيانًا إلى نظم الميراث التي قسمت الأرض بين عدد كبير من الناس، مما جعلها أقل إنتاجية.

2- الأسباب غير الاقتصادية

تلعب العوامل غير الاقتصادية دورا إضافيا، وتشمل بشكل أساسي البنية التحتية الريفية الفقيرة بشكل عام، وتشير إلى ظروف المعيشة السيئة مثل الإسكان والتعليم والرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، التحديث الزراعي واستخدام التقنيات والآلات الجديدة، بالإضافة إلى الإصلاحات الاقتصادية بشكل عام، يقلل من الطلب على العمالة في القطاع الزراعي ويدفع الناس للبحث عن فرص عمل جديدة. تأثر المناطق الريفية بالعوامل الإضافية مثل الكوارث الطبيعية والجفاف والمجاعة والحرب والصراعات، خاصة في بعض الدول في أفريقيا، حيث يتم تدمير ممتلكاتهم وأراضيهم الزراعية ومعيشتهم في معظم الأحيان.

3- أسباب الجذب الاقتصادي

تشمل عوامل الجذب الاقتصادي العوامل التي تجذب الناس للانتقال إلى المدن، وهي في الأساس مقابل عوامل الدفع، حيث يأمل المهاجرون الريفيون في الحصول على عمل وزيادة الأجور في المدن بسبب الطلب على العمالة هناك بشكل عام، وذلك بسبب النمو الاقتصادي

4- أسباب الجذب غير الاقتصادي

تشمل عوامل الجذب غير الاقتصادية هي عوامل اجتماعية ، مثل الأمل في تحسين الرعاية الصحية ، وتوفير التعليم ، أو المرافق الحضرية ، وأسلوب الحياة بشكل عام ، بالإضافة إلى عوامل مثل الحماية من النزاعات ، وجمع شمل الأسرة والشبكات العائلية ، (أي أنها أسهل وأكثر من المرجح أن يهاجر الناس ، إذا كان لديهم أقارب في المدينة).

الهجرة من الريف إلى الريف

شبيهه لحد كبير بالهجرة الموسمية من الناحية الزراعية ، حيث اليد العاملة المهرة أثناء موسم الحصاد ، إضافة للمجال الصحي ، حيث تنتشر الوحدات الطبية في الأرياف فتقوم الحكومة بتشجيع الهجرة الداخلية من الريف للريف ، بوضع مميزات وظيفية بالمجال الطبي للعمل في الأرياف ، فسواء أكان المهاجر الداخلي ريفي الأصل أو حضري هاجر للريف بحثًا عن العمل ، فان الدوافع الرئيسية خلف الهجرة إلى الريف تكون لتحسين ظروفه المعيشية عن طريق العمل في المجال المنتقل إليه المهاجر الداخلي ، والتمتع بمميزات هذا العمل في الريف.

آثار الهجرة الداخلية

فوائد الهجرة الداخلية وآثارها الإيجابية

أولا : النمو الحضري يعني توسع المدن والبلدات مكانيًا، وتغطية مساحة أرضية أكبر، ويعود ذلك في المقام الأول إلى نقص المرافق السكنية في المدينة نفسها، مما يجعل الأشخاص الجدد يضطرون غالبًا إلى الانتقال إلى المدن الأكبر في الحجم والعدد.

ثانيًا : يشير التحضر إلى زيادة عدد السكان الذين يعيشون في المدن بنسبة كبيرة من إجمالي عدد السكان.

ثالثا : التهجير السكاني الريفي يحدث عندما يهاجر أعداد كبيرة من الناس في سن العمل من الريف إلى المدينة لكسب المزيد من المال. ولكن ، يتركون وراءهم كبار السن والأطفال ، مما يؤدي إلى مشاكل أكبر في التنمية الريفية ، حيث يفتقر الريف إلى الشباب المهرة. ومع ذلك ، يمكن أن يكون للهجرة إلى المدن تأثير إيجابي على المناطق الريفية ، حيث يستقرون العديد من المهاجرين في إحدى مدن الأصل ، ويمكن أن تساعد هذه الأموال في دعم التطوير في القرى الريفية.

الآثار السلبية للهجرة الداخلية

يتميز الجذب إلى المناطق الحضرية بالارتفاع لأن الناس يعتقدون أنهم سيحصلون على فرص عمل أفضل في تلك المناطق، وفي الواقع، يصبح الحياة أفضل لبعضهم وتتحسن ظروف المعيشة.

بالرغم من ذلك، تأتي الهجرة الداخلية بتأثيرات سلبية، حيث ينتهي العديد من المهاجرين في حالة فقر، بسبب عدم قدرة العديد من المدن على استيعاب تدفق المقيمين الجدد بشكل مناسب، وهذا يؤدي إلى وجود مشاكل مثل الفقر ونقص الظروف الصحية وسوء الإسكان وتكون الأحياء الفقيرة والمدن العشوائية، مما يؤدي إلى زيادة تلوث الهواء والازدحام والجريمة وانعدام الأمن.

يختلف العامل الأكثر تحديًا وتحديًا بين المناطق، بحيث تشير الصين إلى التلوث الهوائي والجرائم والازدحام كمشكلات رئيسية، فيما تعتبر غانا الفقر ونقص الإمدادات الأساسية وانخفاض الجودة والكمية للموارد الأساسية كمشاكل رئيسية.

مساوئ ومشاكل الهجرة الداخلية

يضطر العمال إلى التسجيل كمواطنين وفقًا لمحل إقامة الأسرة ، ويحصل العديد من العمال المهاجرين على عمل من خلال الوكالات ، التي تفشل في الحصول على تسجيل حضري للعمال ، وهذا يعني أنهم يعملون بشكل غير قانوني ، بدون الوثائق الصحيحة ، مما يجعلهم أكثر عرضة للفصل غير العادل ، وعدم دفع الأجور ، وعقود العمل غير الموجودة.

في كثير من الأحيان، يكون من الصعب على العمال المهاجرين الحصول على الجنسية المحلية، مما يعني أنهم يفتقرون إلى الحقوق الأساسية مثل الإسكان العام والرعاية الصحية والتعليم، وهذا يجعلهم يعتمدون كليًا على الرعاية الطبية والسكن التي يوفرها صاحب العمل في كثير من الأحيان.

1- لا حرية

بسبب غيرة المهاجرين داخليًا، يجدون أنفسهم حبيسين في السكن الذي يوفره لهم صاحب العمل، ولا يستطيعون التحرك بحرية داخل المجتمع، حتى لا يتعرضوا للمساءلة القانونية.

2– انخفاض الأجور

يواصل معظم العمال كسب أجور أقل بكثير مما هو مطلوب لتوفير مستوى معيشي، مما يؤدي إلى زيادة الأجور المنخفضة وميل أصحاب العمل إلى تقليص الرواتب أو تأخير دفعها لمدة شهر أو أكثر، رغم أحكام قانون العمل التي تنص على ضرورة دفع الرواتب بشكل شهري ودون تأخير.

3- ساعات عمل إضافية

إذا انتشر تدني الأجور ونقص الاستحقاقات، فذلك يدل على أن العديد من العمال مضطرون بسبب الضرورة الاقتصادية للعمل الإضافي الزائد، حتى في الحالات التي يكون فيها هذا العمل الإضافي تطوعيا وبدون أجر. في الواقع، يكاد يكون لدى العمال خيار ضئيل بشأن ما إذا كانوا سيعملون لساعات إضافية، ويمكن أن يتسبب رفضهم في كثير من الأحيان في عقوبات أو غرامات أو حتى فصلهم.

4- عقود قصيرة الأجل

هناك مشكلة عمل رئيسية أخرى تواجه عمال الهجرة الداخلية ، وهي العقود قصيرة الأجل ، أو محددة المدة والاستخدام المتزايد للعمال المؤقتين ، حيث يعمل الغالبية العظمى من العمال بعقود محددة المدة ، وهذا يترك العمال دون أي ضمان وظيفي طويل الأجل ، وعرضة للفصل غير العادل ، أو رفض تجديد العقود ، إضافة إلى أن العديد من العمال لا يحصلون على نسخة من عقدهم.

5- التمييز

لا يزال التمييز بين الجنسين واسع الانتشار. وكثيراً ما تعمل النساء في أعمال ذات أجور أقل ، وأقل مهارة ، ويتقاضين أجراً أقل من نظرائهن من الرجال ، ونادراً ما يتم توظيفهن على المستوى الإداري ، ويخضعن للتحرش اللفظي والجنسين ، وكثيرًا يتم إجبار العاملات على ترك وظائفهن بعد الحمل ، ولا يُمنح سوى عدد قليل من حقوق الأمومة التي يحق لهن الحصول عليها.