سلبيات المهن ذات المستوى المنخفض

عيوب المهن ذات المستوى المنخفض

قلة السيطرة على الأمور

يفقد الموظف ذو الدخل المنخفض قدرته على السيطرة في مختلف الأمور العملية، حيث أنه لا يختار عدد ساعات عمله أو خطة تقاعده أو وقت إجازته أو أي أمر آخر يرتبط بوظيفته، بل يحدد صاحب العمل جميع هذه الأمور، ومن أهم الأمثلة على هذا الأمر أن هناك مستشفى قامت بتعيين طبيبة وبعد مرور ثلاثة أشهر لم يتم وضع اسمها على مكتبها.

قد يبدو هذا الأمر صغيرًا وليس له قيمة، لكنه يشير إلى أن مكان عمل هذه الطبيبة يعتبر من أولويات صاحب العمل، ومن المؤكد أن أحدًا لن يهتم بالمساعدة في أي شيء سهل أو صغير تحتاجه الطبيبة، بما في ذلك هذا الأمر الصغير، لأنها ليست صاحبة المستشفى.

وعلى الرغم من وجود الكثير من الشركاء والموظفين، يتحمل صاحب العمل مسؤولية اختيار وقت تعيين الموظفين الجدد واختيار الشركاء في أي وقت، وفي حالة الشعور بالإرهاق والرغبة في الحصول على مساعدة زميل آخر، لن يتم ذلك إلا بعد موافقة صاحب العمل.

في حالة تعيين شريك آخر للمساعدة، فمن الممكن الاستغناء عن أي موظف في أي وقت، أو حتى تقليل الإنتاج والراتب، وهذا الأمر شائع للغاية.

على الرغم من حق الموظف في الحصول على إجازات في أي وقت، فإن صاحب العمل لديه الحق في منع تلك الإجازات. في بعض الأحيان، يمنع صاحب العمل الموظفين من الحصول على إجازات لمدة ثلاثة أسابيع أو حتى بضع ساعات لحضور اجتماعات ولي الأمر في مدارس أطفالهم. هذه هي بعض من مزايا وعيوب العمل لدى شخص آخر.

سيتم الاحتفاظ بخطط التقاعد لجميع الموظفين وفقًا للتعليمات المعلنة، دون أي تغيير في ذلك. وقد يتم تعيين الموظف للعمل لساعات أطول من زملائه، دون القدرة على الاستثمار بسيطرة كاملة على الأموال. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تحديد نوع المعدات التي يجب استخدامها من قبل صاحب العمل.

المزايا الضريبية الأقل

عادةً، لا تكون الضرائب في صالح الموظفين، بل تكون موجهة لصالح أصحاب العمل، حيث يتم احتساب الكثير من الضرائب على دخل الموظفين، بينما يكون لدى أصحاب العمل الكثير من الأموال مع القليل من الضرائب.

قلة الأمان الوظيفي

– عندما تعمل كموظف، فأنت تحت رحمة الآخرين، وفي حالة عدم قيامك بما يريدونه منك، فإنهم يمكنهم إنهاء عملك فورًا، مثلًا إذا كنت تعاني من التعبومرض ما بمضاعفات خطيرة، فمن الممكن أن يطردوك دون سابق إنذار ودون اهتمام بحالتك الصحية.

كما رأينا، لا يوجد فرصة لمراقبة نتائج العمل أو الفرصة للتحسين، فصاحب العمل يريد منك فقط العمل ولا شيء إضافي، وإذا ارتكبت أي خطأ سيتم فصلك فوراً.

لا توجد حقوق ملكية

عندما يعمل الفرد كموظف لا يكون له نصيب في أي شيء، فهو لا يملك المبني ولا يملك أي معدات، فهو مجرد موظف يعمل لعدد ساعات في اليوم ليحصل في نهاية الشهر على راتبه ويذهب، وذلك على عكس العمل الحر الذي يمتلك فيه الفرد معظم أموره، فحين يقوم فرد ما يإنشاء شركة صغيرة يكون هو صاحبها ومديرها ومسؤول عن كل أمر فيها.

على الرغم من أنه سيتحمل جميع المسؤوليات، إلا أنه سيشعر بالاستقلالية والقدرة على تحقيق الأهداف بدون تدخل من أي شخص آخر، وهذه إحدى نقاط الإيجابيات والسلبيات المختلفة للعمل الحر.

حصص الإنتاج

عادة ما يطلب صاحب العمل من موظفيه حصص إنتاج معينة لتلبيتها ولابد أن يقوم الموظفين بها في وقت محدد وفي حالة عدم القيام بها في هذا الوقت لأي سبب يكون هناك احتمال الخصم من الراتب، حيث يقوم صاحب العمل بتعيين الموظف من أجل تحقيق المكسب لنفسه وليس لأي أمر آخر، وفي حالة عدم تحقيق هذا الغرض والقيام بالإنتاج المتوقع يتم طرد الموظف.

مميزات العمل المستقل

لا يوجد رئيس عمل

من أهم المميزات التي يتميز بها العمل المستقل دونًا عن غيره من الأعمال الروتينية الأخرى أن الفرد لن يكون تحت سيطرة صاحب العمل، ففي حالة امتلاك عمل الخاص لا يجيب الفرد إلا على العملاء الذين لا يعرفون شيء عن العمل وليس لهم رأي فيه، حتى إذا كنت تعمل كموظف مستقل من المنزل فلن يكون لديك مدير يأمرك بما يجب وما لا يجب القيام به.

التمتع بالمرونة في العمل

سوف يكون لدى الموظف المستقل قدرة على تحديد عدد ساعات العمل يوميًا، مع اختيار المكان المناسب الذي يرغب في إتمام العمل فيه وتحديد هل سيقبل القيام بعمل معين أم لا، وجميع هذه الأمور يفتقر إليها العمل في شركة تحت سلطة شخص آخر، كما أنه من الممكن أخذ إجازة في أي وقت وإكمال العمل من أي مكان كالشاطئ أو المقهى.

في هذه الحالة، لا يوجد مانع من النوم واستكمال العمل في الصباح دون وجود ضغط، ويمكن اختيار الظروف المختلفة للعمل بشكل عالي الجودة، بدلاً من العمل بالجدول الزمني الذي يحدده صاحب العمل.

السياسة الأقل

كلما كان عدد الأشخاص الذين تقوم بالعمل والتعامل معهم يوميًا أقل كلما قل عدد الأشخاص الذين لابد من إرضائهم، والأشخاص الذين يتعين عليك الحذر منهم ووقاية نفسك من شرهم، كما يساعد العمل المستقل على التركيز على ما يجب القيام به وإنجاز المشاريع المختلفة في وقت قياسي بدون التعامل مع الكثير من الشخصيات.

الشعور بالمزيد من الرضا

في حال العمل بشكل فردي، يشعر الشخص بمزيد من الرضا لأنه مسؤول عن اختيار الأسلوب الذي يتعامل به مع مسؤولياته اليومية، ويشعر بالرضا بعد تحقيق النجاح المرجو، مما يزيد من الدافعية لتحقيق الأهداف المختلفة.

الإبداع في العمل

كلما قل الإشراف على الأفراد في العمل، زادت قدرتهم على التفكير الإبداعي واستغلال مهاراتهم الكامنة لتحقيق أهداف متنوعة. يتيح ذلك إجراء التجارب واستخدام الخيال، سواء كان الفرد يعمل بمفرده أو مع العملاء أو تحت إشراف رئيس لديه أهداف محددة. إن النجاح المرجو لن يتحقق إلا إذا تم توفير الحرية والاستقلالية للفرد في عمله.