ما هو سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية
سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية
يتعين الإشارة فيما يتعلق بالإجابة على استفسار سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية إلى معنى التأمينات الاجتماعية أولاً.
مفهوم التأمينات الاجتماعية
تعد مفهوم التأمينات الاجتماعية مجموع الخدمات الاجتماعية والاقتصادية التي تقدمها الحكومات، بهدف دعم المواطنين في الحالات التي يصبحون فيها غير قادرين على العمل بسبب السن أو العمر. وتمنح المواطنين حق تلقي الرعاية الصحية والعلاج بدون مقابل، ويمكن للتأمين الاجتماعي أن يشمل أيضا الأسرة والأبناء.
يشمل مفهوم التأمينات الاجتماعية الجهود الحكومية إلى جانب الجهود الشعبية التي تقدم على أساس رفع المستوى المعيشي والصحي، وهي ضمانة للمواطن في حالة المرض أو فقدان معيله.
نشأ مفهوم التأمينات الاجتماعية لتلبية حاجات الإنسان المتطورة، والرغبة في تحقيق الشعور بالأمان والاستقرار، وتقليل المخاوف المستمرة للطبقة العاملة من تقلبات الظروف الصحية والتقدم في السن والإعاقة.
مفهوم التقاعد
تدور العديد من الأسئلة في ذهن الكثيرين، وخاصة مع تقدم العمر واقتراب موعد التقاعد، مثل ما هو سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية؟ وهل يعني التقاعد نهاية الحياة؟ وللإجابة على تلك الأسئلة، يجب أولاً فهم مفهوم التقاعد.
التقاعد هو الوصول إلى مرحلة توقف الإنسان عن العمل بسبب العمر أو الأسباب الأخرى ، ويشمل ذلك إحالة الناس للتقاعد ، ويصف عادة الأفراد الذين تجاوزوا سن العمل الإجباري كطائفة كبار السن.
عند العودة قليلاً للوراء لنعرف متى بدأت فكرة التقاعد عن العمل، نجد أن تاريخها يعود إلى ما يقرب من مائة وخمسين عامًا، حيث قررت إحدى دول أوروبا تطبيق هذا النظام في العمل، وكانت تلك الدولة هي ألمانيا.
تختلف الدول فيما بينها في تحديد سن الإعتماد على التقاعد المبكر، وكذلك في سن التقاعد الرسمية المحددة من قبل الدولة أو الحكومة، وتختلف أيضًا في طريقة تحديد ذلك، فبعض الدول تحددها بعدد سنوات العمل وبعد ذلك بسن الموظف نفسه.
سن التقاعد
فيما يتعلق بالسؤال الأساسي حول ما هو سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية، فإنه يعتمد على معايير معينة قبل صدور القانون الجديد الذي يرفع سن التقاعد، والذي لن يُطبَّق في الوقت الراهن.
يعد سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية الحالي هو سن الستين عاما، مما يعني أن حالة العامل أو الموظف ستكون متقاعدة عند بلوغه سن الستين عاما، ويحق له في ذلك الوقت الحصول على التأمينات الاجتماعية، حسب كل حالة ووظيفته والمؤسسة التي كان يعمل بها وراتبه، ويتم حساب راتب التقاعد وغيرها من التفاصيل المتعلقة بالعمل التي تحدد حجم التأمينات الاجتماعية
تم إقرار قانون جديد من قبل الحكومة، وبدأ تطبيق بعض بنوده، وهذا نص القانون كما نشر في الجريدة الرسمية:
تنص المادة (41) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على أن يصدر رئيس مجلس الوزراء، بناءً على عرض من وزير التأمينات، قرارًا بتوحيد سن الشيخوخة تدريجياً ليصبح خمسة وستون عامًا اعتبارًا من الأول من يوليو 2040.
وبهذا يتضح أن تغيير سن التأمينات الاجتماعية ليصبح خمسة وستين عاما، لا يسري على الأشخاص الذين ولدوا في ألف وتسعمائة وتسعة وسبعين وقبل ذلك العام، أما من بعد هذا العام فسيتم رفع سن التأمين كل عامين حتى يصل إلى ستة وستين عاما في عام 2040، وينطبق ذلك على جميع العاملين، وسيتم التعامل مع ذلك من خلال برنامج التأمين الاجتماعي
سن التقاعد المبكر الجديد
أحيانا تتغير الأحوال والظروف للإنسان ويجد نفسه بحاجة إلى تغيير بعض الظروف بسبب أحداث تأثرت بمسار حياته الطبيعي، وأحيانا يكون الهدف الحصول على فوائد التقاعد المبكر، وهذا يعد أحد الأسباب التي تدفع الموظف لرغبة في إجراء تسوية للتقاعد المبكر، وتنص هذه العملية على أن ما يتم تحديده بشكل عشوائي في قانون الخدمة المدنية، بل توجد شروط يجب أن يستوفيها الموظف حتى يتمكن من طلب تسوية التقاعد المبكر، وهذه هي الضوابط
- في حال عدم خضوع الموظف لأي إجراء تأديبي ووصوله إلى سن الخمسين، يحق له طلب المعاش المبكر.
- إذا كان عمر الموظف أقل من خمسين وخمس سنوات، وتجاوز في اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية عشرين عامًا، ومر على شغل وظيفته لمدة تزيد عن عام واحد.
- أن تكون مدد الاشتراك منتهية.
- يجب أن تكون فترات الاشتراك التي تم دفعها بالفعل من قبل الموظف لا تقل عن الحد الأدنى لمعاشه.
- – “يجب أن يكون إجمالي معاش الموظف على الأقل خمسوستون في المائة من أجر الاشتراك عندما يصل الموظف إلى تاريخ التقاعد.
سن المعاش المبكر للقطاع الخاص
تم الموافقة على رفع سن التقاعد في القطاع الخاص في القانون الجديد حتى يصل إلى سن الخمسين وستين عاما، وللحصول على المعاش المبكر في القطاع الخاص، يجب توفر الشروط المطلوبة للتقاعد المبكر وللتسوية، ويمكن توضيح ضوابط التسوية فيما يلي:
- في حال عدم خضوع الموظف لأي إجراء تأديبي ووصوله إلى سن الخمسين، يحق له طلب المعاش المبكر.
- إذا كان عمر الموظف أقل من 55 عامًا وتجاوز فترة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 25 عامًا، وقد عمل في وظيفته لمدة تزيد عن عام، فسيكون له الحق في الاستفادة من بعض المزايا.
- أن تكون مدد الاشتراك منتهية.
- يجب أن تكون فترات الاشتراك التي تم دفعها بالفعل من قبل الموظف لا تقل عن الحد الأدنى لمعاشه.
- – “يجب أن يكون إجمالي معاش الموظف على الأقل خمسوستون في المائة من أجر الاشتراك عندما يصل الموظف إلى تاريخ التقاعد.
أسباب رفع سن المعاش إلى 65 سنة
صدر قانون في عام 2019 يحتوي على بعض التعديلات المتعلقة بسن التقاعد، حيث تم رفع السن المسموح بها من ستين عاما إلى خمسة وستين عاما. أثارت هذه التعديلات تساؤلات واستفسارات في الفترة الأخيرة، مما دفع بعض الناس إلى تحليلها والبحث عن أسبابها. أيضا، أثارت هذه الأسباب ردود فعل من قبل العاملين في القطاعين العام والخاص. ومن بين تلك الأسباب التي تم ذكرها، رفع سن التقاعد إلى خمسة وستين
- رفع سن التقاعد بمساواة بين القطاع العام والخاص.
- التوحيد الخاص بالمزايا المقدمة لجميع العاملين.
- تهدف المساواة بين أصحاب الأعمال المنتظمين وأصحاب الأعمال غير المنتظمين.
- تشجيع أصحاب الأعمال.
- يهدف هذا التدبير إلى تمكين الموظف القادر على الأداء بعد سن الستين.
- يهدف رفع المعاناة عن الموظفين إلى تقليل الفارق بين قيمة المرتب الأساسي والمعاش.
- تخفيف الضغط على الخزانة العامة للدولة بشكل تدريجي.
- الحفاظ على القدرات القادرة على الإسهام في الدولة.
- يتم توفير الاختيار والحرية للموظف في اختيار البقاء حتىسن الستين أو تسوية المعاش المبكر.
- تتضمن المحاكاة للنظم العالمية مثل بريطانيا وهولندا وألمانيا والولايات المتحدة الأمريكية.