هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

مبلغ من المال يتم صرفه لجميع الموظفين في القطاع العام والخاص عند انتهاء خدمتهم، ويتم دفعه من صاحب العمل، ويتم حسابه على أساس الأجر والنظام المتبع في القطاع والبدلات وغيرها.

الحالات التي يستحق فيها الفرد مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق العمال والموظفين في أي مكان، سواء كانوا يعملون في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص. عندما ينتهي عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع المكافأة المحددة وفقا لنظام قوانين العمل في المملكة ولوائح الشركة أو المؤسسة الحكومية التي يعمل فيها. يتم ذلك سواء كانت مدة العمل المحددة أو غير محددة.

الحالات التي تنتهي فيها العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل

الاستقالة

إذا قدم العامل أو الموظف استقالته من العمل، فيستحق مكافأة نهاية الخدمة ولكن بشروط معينة. إذا استقال بعد خدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، يحصل على ثلث المكافأة. إذا استمرت الخدمة لأكثر من خمس سنوات ولكن لم تتجاوز العشر سنوات، يحصل على ثلثي المكافأة. إذا بلغت مدة العمل عشر سنوات أو أكثر، يحصل على المكافأة بالكامل.

وفقا للمادة رقم 48 من قانون العمل في المملكة، إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة الموظف، في هذه الحالة يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات. ويستحق ثلثي المكافأة إذا استمرت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات متتالية ولم تتجاوز عشر سنوات. ويستحق المكافأة الكاملة إذا استمرت مدة الخدمة عشر سنوات أو أكثر.

انتهاء عقد العمل

عندما ينتهي عقد العمل أو العلاقة العملية بين صاحب العمل والعامل أو الموظف، يجب على صاحب العمل دفع المكافأة المستحقة للعامل أو الموظف عن كامل فترة عمله مع الشركة.

يتم حسابمكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى من العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى التي عمل فيها الموظف مع صاحب العمل.

هذا وفقاً للمادة رقم 84 في الفصل الرابع الخاص بنهاية الخدمة في قانون العمل في المملكة، والتي تنص على (إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل)

وفقًا للمادة 74 من قانون العمل في المملكة، ينتهي عقد العملفي الأحوال التالية:
الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على انهاء العقد بموافقة الطرفين، وشرط أن تكون الموافقة الكتابية من العامل.
– ينتهي العمل عند انتهاء العقد دون تجديده.
عندما يبلغ العامل أو الموظف سن التقاعد، الذي يبلغ 60 عامًا للعاملين و55 عامًا للعاملات، يحق له التقاعد، مع إمكانية التخفيض في سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر.
عند وفاة العامل أو الموظف أو عند عجزه عن أداء عمله، يتم ذلك وفقًا للمادة رقم 79 من نظام العمل في المملكة.

حساب البدلات في نهاية الخدمة

إذا كانت البدلات ثابتة بشكل أساسي على الراتب تحسب كالاتي:
يتم حساب المكافأة المستحقة للعامل بعد خمس سنوات من العمل كالتالي: (الراتب الأساسي + بدل المواصلات + بدل السكن) ÷ 2 × عدد سنوات الخدمة بكسورها.

أما في حالة السنوات الخمسة الأولي نستخدم نفس الطريقة ولكن نقسم على 2 لأنه يستحق نصف الراتب، وفي حالة كان هناك بدلات أخرى غير ثابتة مثل العمولات لا تحسب، أما إذا كانت هناك بدلات أخرى ثابتة ومستمرة على المرتب طول فترة عمل الموظف يتم حسابها في المكافأة إلا إذا كانت اللوائح الداخلية في الشركة تنص على غير هذا.