نص المادة 116 من نظام العمل السعودي
نص قانون العمل المادة 116 للعمل السعودي
تنص المادة 116 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل، الحصول على إجازة بدون أجر يتم الاتفاق على مدتها بين الطرفين، ويعتبر عقد العمل موقوفاً خلال فترة الإجازة التي تزيد عن عشرين يوماً، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
تم فرض هذا القانون من قبل وزارة العمل في المملكة العربية السعودية لحماية حقوق العامل في حالات الطوارئ التي قد تحدث. ولكن يجب أن يكون للعامل عذر مناسب، حيث يحق للعامل حفظ حقوقه في حال عدم الذهاب للعمل. في هذه الحالة، يحق للعامل استلام راتبه كاملا من صاحب العمل طالما أن العذر ليس هو السبب في تغيبه عن العمل. وبعد مرور 20 يوما، يتم إعادة التفاوض حول الأجر الذي سيحصل عليه العامل من صاحب العمل في حال استمرار توقف العمل عن الفترة المحددة والتي تمثل 20 يوما.
إذا لم يتواصل صاحب العمل والعامل لمدة 60 يوما، يحق لصاحب العمل في هذه الحالة إنهاء العقد بينه وبين العامل، حيث أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية قرارا لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، وذلك ضمن جهود حكومة المملكة العربية السعودية للسيطرة على تداعيات فيروس كورونا الجديد.
ومن خلال القرار الجديد، يحق لصاحب العمل التفاوض مع العامل لتخفيض أجرته بناء على عدد ساعات العمل الفعلية، أو منحه الإجازة المستحقة من أيام الإجازات السنوية، أو منحه إجازة استثنائية، وذلك وفقا لما هو مذكور في المادة رقم (116) من نظام العمل. ووفقا للتنظيمات، فإنه يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتخفيض أجرة العامل أو إعطائه الإجازة دون أن ينهي عقد العمل، ما لم يستفد صاحب العمل من أي مساعدة حكومية لمواجهة تلك الحالة.
حقوق و واجبات العامل في المملكة العربية السعودية
ترحب المملكة العربية السعودية بجميع القادمين للعمل بها وتسعى لتوفير فترة عمل ناجحة ومريحة لهم، وتسعى أيضا لضمان عودتهم الآمنة إلى بلادهم بعد انتهاء فترة العمل في المملكة. تحرص المملكة العربية السعودية على رعايتهم وفقا لأحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة الوطنية والدولية داخل المملكة. وقد وضعت نظام العمل لائحة تنفيذية تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل لحماية حقوقهم وواجباتهم. فجميع العاملين داخل المملكة العربية السعودية يتمتعون بنفس الحقوق ويتحملون نفس الواجبات على حد سواء. وسنعرض أبرز حقوقهم وواجباتهم التي تضمنها نظام العمل داخل المملكة.
حقوق العامل في المملكة العربية السعودية
فيما يلي نعرض حقوق العامل في الأجر وساعات العمل وفترات الراحة والإجازة ومكافأة نهاية الخدمة وحقه في ترك العمل
- الأجر
يعتبر الأجر أهم حق لدى العامل تجاه صاحب العمل، والآيات والأحاديث حثت على ذلك كثيراً، ومنهم قول الله تعالى “يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود “، وقول النبي صلى الله عليه وسلم: ( قال الله تعالى: ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة منهم رجل استأجر أجيراً فاستوفى منه ولم يعطه أجره ).
فيما يتعلق بالأجر فقد وجبت نظام العمل على ما يلى:
- دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد.
- يتم دفع أجر العامل خلال ساعات العمل وفي المكان الذي يعمل فيه.
- يتطلب الالتزام بالمواعيد الاستحقاقية المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل، والتي تم تحديدها في عقد العمل.
- يتم دفع الأجر عن طريق البنوك المعتمدة داخل المملكة.
- في حالة عمل العامل ساعات إضافية، يتم دفع أجر الساعة الإضافية بنسبة 50٪ من الأجر الأساسي.
الحالات التي يجوز فيها حسم مبالغ من أجر العامل بدون موافقته:
- يتم استرداد قروض صاحب العمل بشرط أن يتم خصم 10% من أجر العامل.
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
- اشتراكات الموظف في صندوق التوفير، والقروض المستحقة للصندوق.
- تدفع أقساطًا على أي مشروع يقومون به، مثل بناء سكن للعمال بهدف تمليكه، أو أي ميزة أخرى للعامل.
- عندما يخطئ العامل أو يتلف شيئًا، يتحمل غرامات بسبب ضرره.
- في حال توقف العمل من قبل الجهات المختصة فيما يتعلق بالعمل أو بسببه، يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع 50٪ من الأجر للعامل حتى يتم فصل قضيته، ولا يجوز تأخير فصل القضية لأكثر من 180 يومًا.
ويأخذ العامل حقه بدون أي تقصير.
- ساعات العمل وفترات الراحة
فيما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة، حدد نظام العمل بعض الأشياء
- يتضمن قانون الراحة ونظام العمل داخل المملكة العربية السعودية عدم تشغيل العامل لمدة أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع، ويتم تقليل عدد ساعات العمل في شهر رمضان إلى ست ساعات في اليوم.
- بالنسبة للراحة الأسبوعية، فإن يوم الجمعة هو اليوم المخصص للراحة الأسبوعية، ويمكن استبدال هذا اليوم في بعض أنواع العمل بيوم آخر من أيام الأسبوع، ولكن يجب إعلام مكتب العمل المعني بهذا الأمر.
- الإجازات
أما عن الإجازات فإن نظام العمل قام بتحديد التالي:
- له الحق في أخذ إجازة سنوية، ولكن بشرط أن لا يتجاوز عدد أيام الإجازة الواحد والعشرين يومًا.
- يدفع أجر الإجازة مقدماً.
- لا يمكن للعامل أن يحاول إلغاء إجازته الخاصة مقابل المال، حيث يتم رفض مثل هذا الأمر.
- يجب على المسؤول أن يخطر الموظف بموعد إجازته قبل ثلاثين يومًا على الأقل.
- بموافقة صاحب العمل، يمكن تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية.
- إذا كان العامل لديه امتحانات أو موعدًا مهمًا في الكلية، فلديه الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لاجتياز امتحاناته أو الحضور للموعد.
- يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية، ولكن يجب أن يثبت أنه مريض ويستحق الإجازة، ويجب ذلك خلال فترة عام واحد.
- غير مسموح للعامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة التي حصل عليها مسبقًا.
- إذا كانت العاملة حاملًا ويقترب موعد ولادتها، فلها الحق في أخذ إجازة وضع لمدة عشرة أسابيع، ويمكنها تقسيمها على فترات، ويجب أن تحصل على أجر كامل خلال الإجازة.
- لا يجوز للمرأة العمل بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية للولادة.
- يحق للعاملة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر إضافي دون أجر.
- ترك العمل دون إشعار.
واجبات العامل في نظام العمل السعودي
- يجب على العامل الالتزام بتعليمات وشروط مكان العمل، دون وجود أي شيء ينتهك العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل.
- ينبغي الالتزام بدقة بمواعيد العمل وعدم التعدي عليها.
- ينبغي مراعاة الوقت المحدد وإنجاز العمل في الوقت المناسب
- يجب العناية بالأدوات التي تكون تحت تصرفه والحفاظ عليها.
- يجب الالتزام بسلوكياتك داخل مكان العمل وعدم الإخلال بها.
- المساعدة المتاحة دائماً في حالات الطوارئ.
- الحفاظ على سرية العمل والمكان الذي تعمل فيه.
- لا يجوز للعامل الاشتراك في عمل آخر أثناء عمله الأساسي، سواء بأجر أو بدونه، وينطبق ذلك في كلتا الحالتين .
- الاستغلالية تعني عدم استخدام المركز المهني لأداء أي مصالح شخصية أخرى.