نبذة ومعلومات عن اختبار البنك الاهلي SHL

البنك الأهلي السعودي هو أحد أقدم البنوك في المملكة، حيث تم إنشاؤه أولا، ويعتبر أيضا واحدة من أبرز المؤسسات المالية في المنطقة.

البنك الاهلي السعودي

بدأ نشاط البنك السعودي وفقا الأمر الملكي السامي في 20 من ربيع الثاني 1373هـ الموافق 26 ديسمبر 1953م على هيئة شراكة عامة ناتجة عن دمج أكبر مصارف العملات بالمملكة وهما “شركة سالم بن محفوظ” ، و”شركة صالح وعبدالعزيز كعكي” لكي تكونا أول بنك سعودي مسجل قانونيا بعد اندماجهما .

في عام ١٩٧٩، أطلق البنك الأهلي أول صندوق استثماري في المملكة العربية السعودية، ومنذ ذلك الوقت شارك في العديد من الأعمال الأولى من نوعها في صناعة مصرفية رائدة في المملكة، وكان البنك ملتزما بأحكام الشريعة الإسلامية في جميع خدماته وتعاملاته .

قام البنك الأهلي بتقديم العديد من الابتكارات الخاصة بالتمويل العقاري وتمويل السيارات، ، حيث قاد مسيرة الريادة نحو تطوير العديد من خدمات التمويل. كما أنه يعتبر أول بنك يصدر البطاقات الائتمانية وأول من قدم أجهزة الصراف الآلي وأول من قام بتخصيص فروعا للسيدات،  وأول من أنشأ  برامج ادخارية للطلبة.

: “رأس المال الخاص بالبنك الأهلي يبلغ 30 مليار ريال، أي ما يعادل 8 مليارات دولار أمريكي، ولذلك فهو الأكبر في العالم العربي، كما يمتلك 67.03% من بنك تركيا فاينانس كاتيليم بانكاسي، البنك الرائد في قطاع المصارف الإسلامية في تركيا، ويمتلك ملكية مباشرة بنسبة 90.71% من أسهم شركة الأهلي المالية، الشركة الرائدة في المصرفية الاستثمارية

اختبارات البنك الأهلي السعودي

تعطي الأمثلة التالية فكرة عن نوع الاستبيانات والاختبارات التي قد يُطلب من المتقدمين إكمالها عند تقديم طلب وظيفة للمساعدة في فهم الاختبار .

الأمثلة المتوفرة على الاختبارات التالية (أو الاستبيانات):

الاستدلال اللفظي لاختبارات البنك الأهلي واجاباتها

في اختبار الاستدلال اللفظي، يتم إضافة فقرة تحتوي على معلومات ويُطلب من المتقدم تقييم بعض العبارات من خلال اختيارإجابة واحدة من بين الإجابات المحتملة التالية

العبارة صحيحة منطقيًا بناءً على المعلومات أو الآراء الموجودة في الفقرة

ب- تحتوي العبارة على خطأ منطقي في المعلومات أو الآراء المذكورة في الفقرة

لا يمكن التأكد من صحة العبارة أو عدمها إلا بتوفر معلومات إضافية

في هذا المثال، يتم الإجابة على كل سؤال عن طريق النقر على الخيارات المتاحة (أ، ب، ج)، وسيتم إعلامك إذا كانت الإجابة صحيحة أم خاطئة.

يجد العديد من الشركات أنه من المفيد لها توظيف الطلاب خلال فترة العطلة الصيفية، حيث يفضل الموظفون الدائمون أخذ إجازاتهم الشخصية خلال هذه الفترة. وليس من غرابة بالنسبة للشركات أن تواجه ضغوطا في العمل خلال فصل الصيف وتحتاج إلى توظيف موظفين إضافيين. توظيف الطلاب في الصيف يستقطب أيضا الطلاب الذين قد يعودون كموظفين مؤهلين للشركة بعد انتهاء تعليمهم. ضمان تعلم الطلاب أكبر قدر من المعرفة حول الشركة يشجع الرغبة في العمل لديهم بشكل دائم. وتدفع الشركات للطلاب بأجر ثابت دون تقديم الامتيازات المعتادة مثل الإجازات المدفوعة أو الإجازات المرضية.

يمكن للطلاب القيام بأعمال الموظفين الدائمين خلال فترة إجازاتهم، وفقًا للعبارة الأولى.

يتم دفع نفس الأجر للطلاب الذين يعملون في التوظيف الصيفي كما يتم دفعه للموظفين الدائمين خلال إجازاتهم.

يتم تطبيق إجراءات الشركة التأديبية والخاصة بالشكاوى على الطلاب.

لدى بعض الشركات الكثير من الأعمال التي يتعين إنجازها في الصيف، حيث يكون الطلاب متاحين للعمل في الإجازة.

استبيانات الشخصية في اختبارات البنك الأهلي

يتم إقامة استبيانات الشخصية السلوكيات الشخصية المفضلة، ما يعني كيف تحب أن تعمل. حيث أن هذه الاستبيانات لا تهتم بقدرات المتقدمين ولكن بكيفي رؤيتهم لأنفسهم من حيث الطريقة التعامل مع الآخرين، ومنهجهم في حل المشكلات وكيفية التعامل مع الأحاسيس والمشاعر . في هذا النوع من التقييم، لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة.

تمثل الأسئلة التالية أمثلة على نوع الأسئلة التي قد توجد في استبيانات الشخصية.

يتوفر نوعان أساسيان من استبيانات الشخصية؛ الأول يتطلب من المشارك تقييم نفسه، في حين يتم في النوع الثاني اختيار الجمل المناسبة لتصف الجوانب المختلفة للشخصية.

عبارات التقييم

تحتوي الاختبارات على مجموعة من الأسئلة التي يتم طرحها لتمكين المتقدم من تقييم نفسه، وبعد قراءة كل عبارة، يجب على المتقدم وضع علامة على الإجابة وفقًا للقواعد المحددة

قد يُطلب إجراء قياس نفسي بناءً على عدد من العبارات. بعد قراءة كل عبارة، يتعين عليك وضع علامة على إجابتك وفقًا للقواعد التالية:

اختر الدائرة 1

إذا لم تتفق بشدة مع هذه العبارة

اختر الدائرة 2

إذا كنت لا تتفق مع العبارة

اختر الدائرة 3

إذا كنت غير متأكد

اختر الدائرة 4

إذا كنت تتفق مع العبارة

اختر الدائرة 5

إذا كنت تتفق بشدة مع العبارة

في النموذج الثاني الذي يستخدم على نطاق واسع في استبيانات الشخصية، يتم تقديم مجموعة من أربعة عبارات: أ، ب، ج، د. ومهمة المشاركين هي اختيار عبارة واحدة تشبه سلوكهم إلى حد كبير في مواقع العمل، واختيار عبارة أخرى تشبه سلوكهم قليلا في نفس الوضع. يجب على المشاركين أيضا أن يشير إلى اختياراتهم عن طريق النقر على الزر المناسب في الأعمدة المعنونة بـ “ك” للكثير و “ق” للقليل.