مفهوم طلب حفظ الوظيفة

عالم الوظائف مليء بالمفاهيم والمصطلحات والقوانين المختلفة التي تحدد حقوق وواجبات الموظف ، كما أن بعض الأشخاص يعترض طريقهم بعض الأحداث التي قد تؤثر على التزامهم بمهام الوظائف ، مثل الالتحاق بالخدمة العسكرية وغيرها من الأمور الأخرى ، ولذلك ؛ ظهر مفهوم جديد في عالم التوظيف وهو طلب حفظ الوظيفة .

طلب حفظ الوظيفة

طلب حفظ الوظيفة هو أحد القوانين التي تحمي حق الموظف في العودة إلى وظيفته والاستمرار فيها بعد الانتهاء من الخدمة العسكرية. ينطبق ذلك على جميع الوظائف التي يشغلها المجند سواء في المؤسسات العامة أو الخاصة. يمكن للموظف تقديم طلب حفظ الوظيفة للجهة المختصة بها للحصول على الموافقة والحفاظ على مكانه في الوظيفة حتى ينتهي من خدمته العسكرية بالكامل .

قانون حفظ الوظيفة

يُنظر لقانون حفظ الوظيفة كقانون إلزامي يجب الالتزام به من الجميع، ولا يمكن لأي شخص تجاهله أو رفضه. يتم تطبيق هذا القانون إذا قدّم الموظف طلبًا لحفظ وظيفته، ويحتوي هذا القانون على عدة بنود

-لا بُد أن تقوم جميع الجهات الإدارية داخل الدولة سواء المؤسسات التابعة إلى القطاع العام أو الخاص أو هيئات ووحدات الحكم المحلي وأصحاب المؤسسات والمشاريع الذين يمتلكون عدد موظفين لا يقل عن عشرة موظفين أن تٌحافظ على حق كل شخص يعمل بها عند رغبته في تقديم طلب حفظ الوظيفة عند استدعائه لتأدية الخدمة العسكرية الوطنية .

يتم تطبيق هذا على الموظفين الذين يعملون بعقود مؤقتة أو عقود محددة المدة لدى الأجهزة الإدارية أو أي قطاعات عمل أخرى، ويحق للموظف استئناف عمله في الوظيفة بعد انتهاء مدة خدمته العسكرية بالدولة .

يمكن تعيين أحد الموظفين بشكل مؤقت في هذا المنصب لتسيير أعماله حتى يعود صاحب المنصب الأصلي بعد انتهاء خدمته العسكرية .

-يتم إعادة الموظف إلى عمله مرة أخرى عند طلب ذلك وخلال مدة زمنية أقصاها ثلاثون يومًا من تاريخ إنهاء الخدمة العسكرية ، وإذا تغيب الموظف لمدة زمنية أكثر من ثلاثون يومًا ؛ لا يكون من حقه المطالبة بالعودة إلى الوظيفة ما لم يُقدم ما يؤكد أسباب تغيبه وقد تقبلها هنا المؤسسة أو ترفضها .

بعد تقديم طلب العودة إلى العمل، يتم استعادة الموظف إلى أداء مهام وظيفته بالكامل خلال فترة لا تزيد عن 60 يومًا، ويعتبر تاريخ تقديم الطلب هو تاريخ العودة إلى العمل .

يحق للموظف الاحتفاظ بحقوقه في أي علاوات أو ترقيات مُقررة له خلال فترة خدمته العسكرية، كما لو كان يعمل بشكل منتظم في وظيفته، لكي لا يؤثر أداء الخدمة العسكرية سلبًا على مسيرته المهنية والوظيفية .

يحصل الموظف أثناء أداء خدمته على حقه في المكافآت والحوافز والبدلات وغيرها، تمامًا مثل زملائه، ويستمر هذا الحق حتى يعود إلى العمل مرة أخرى .

استدعاء الجيش في قانون العمل

من المعروف أن الرجال يجب عليهم أداء الخدمة العسكرية في الجيش الوطني بعد بلوغ سن محدد. عادة ما يتم استدعاء المواطنين للالتحاق بالجيش قبل العمل في الوظائف. ومع ذلك، إذا كان الشخص قد حصل على وظيفة، سواء كانت حكومية أو في شركة خاصة، فقد وضعت الدولة مجموعة من الضوابط التي تسمح للموظف بالاحتفاظ بوظيفته أثناء أدائه للخدمة العسكرية الوطنية .

وينص استدعاء الجيش في قانون العمل أيضًا على أنه لا يحق لأي مؤسسة عمل سواء عامة أو خاصة أن تمنع صاحب الوظيفة من إتمام خدمته العسكرية بأي حال من الأحوال إلا فيما يخص قواعد الإعفاء المتعارف عليها في القانون ، وفي حالة مخالفة ذلك فإن الموظف ومؤسسة العمل تتعرض إلى المسائلة القانونية .

أهمية عمل حفظ الوظيفة

يساعد الحفاظ على الوظيفة في الحفاظ على حقوق الجندي الذي يلتزم بأداء الخدمة العسكرية في القوات المسلحة للدولة، حيث يتمكن من الحصول على جميع حقوقه الوظيفية دون منافسة مع الآخرين الذين يتم تطبيق نفس قوانين العلاوات والحوافز والترقيات وغيرها .

يساعد حفظ الوظيفة في تحديد العلاقة بين الموظف ومؤسسة العمل في حالة استدعاء الخدمة العسكرية له .

ليس من الضروري أن يقتصر أداء الخدمة العسكرية على الخدمة الأساسية فقط، بل يجب على المواطن أن يستجيب لنداء الوطن وأن يدافع عنه في حالات الحرب أو غيرها من الظروف التي يتم فيها تنفيذ قانون الخدمة العسكرية .

يجب على الموظف تقديم طلب لحفظ وظيفته، حتى إذا غاب بسبب الخدمة العسكرية في القوات المسلحة، وذلك لأن التوقف عن العمل بشكل مفاجئ دون تقديم طلب يؤدي إلى فقدان حقه في الاحتفاظ بالوظيفة .

-كما أن التخلف عند الذهاب من أجل تقديم طلب استئناف العمل بعد إنهاء الخدمة العسكرية بوقت طويل يتجاوز المدة المسموح بها وهي 30 يوم فقط ؛ يُسقط حق الموظف في الرجوع إلى وظيفته واستكمال عقده الوظيفي مع الشركة ، ومن حق الشركة أو مؤسسة العمل أو الوحدة المحلية في هذه الحالة طلب موظف اخر لشغل الوظيفة .

الفرق بين حفظ الوظيفة والأجازة بدون راتب

يخلط بعض المواطنين بين قانون حفظ الوظيفة والقانون الخاص بالإجازة بدون راتب، على الرغم من أن كل من المفاهيم تحملان معاني مختلفة إلى حد كبير، مثل:

يتم تقديم طلب حفظ الوظيفة في حالة التنجيد وهي خاصة بالرجال فقط، ولا يمكن تقديم طلب حفظ الوظيفة في حالة التوقف عن أداء مهام الوظيفة لأي سبب آخر، بينما يمكن لأي موظف حكومي الحصول على أجازة بدون راتب بغض النظر عن الجنس أو السبب .

-عند تقديم طلب حفظ الوظيفة ؛ يكون من حق الموظف الاحتفاظ بحقه في الترقيات والعلاوات والحوافز والبدلات وغيرها كما لو كان بالفعل يؤدي مهام وظيفته على أكمل وجه لأنه هنا يؤدي واجب تجاه وطنه ودولته وهو تأدية فترة الخدمة العسكرية ، أما في حالة الحصول على اجازة بدون راتب ، فإن الموظف عند قطع هذه الأجازة والعودة إلى العمل ؛ سوف تكون درجته الوظيفية هي نفسها الدرجة الوظيفية التي تركها سابقًا دون علاوات أو ترقيات .

يتم توفير طلب الحفاظ على الوظيفة بشكل إلزامي في جميع المؤسسات العامة والخاصة، بينما يمكن الحصول على الإجازة بدون أجر في الوظائف الحكومية فقط وليس في المؤسسات الخاصة .

ويُذكر أن إصدار قانون العمل الخاص بحق الوظيفة قد ساهم في التزام عدد كبير من الشباب بأداء فترة التجنيد الخاصة بهم ؛ نظرًا إلى أن المجند في هذه الحالة سوف يكون مطمئنًا بشأن العودة إلى وظيفته بعد انتهاء مدة التجنيد خاصته مع الاحتفاظ بكافة الامتيازات الوظيفية التي كان من الممكن أن يحصل عليها طوال هذه الفترة .