معلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية
يتفق صاحب العمل والعامل على عقد ينص على ضرورة قضاء فترة تجريبية للحصول على الوظيفة، فإذا نجح العامل في هذه الفترة وكان على قدر توقعات المديرين، فسيحصل على الوظيفة بعقد دائم، وإلا فلن يتم تجديد العقد ولن يحصل على الوظيفة، ولكن في بعض الأحيان يجد العامل فرصة أفضل أو يتعرض لظروف تجعله يطلب الاستقالة خلال فترة التجريبية .
معلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية
تعرف فترة التجربة للعامل كفترة بدائية يجب أن يتم تحديدها بوضوح في العقد، ولا يجب أن تتجاوز تسعين يوما، ولا يتم احتساب الأجازات الرسمية كالعيدين والإجازات المرضية ضمن تلك المدة، ويحق لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة إلا إذا تم تضمين بند في العقد يمنح أحدهم حق الإنهاء.
تبدأ هذه الفترة عندما يبدأ العامل في العمل مباشرة، ويجب أن تكون مكتوبة في العقد، وإذا كان العقد هو عقد لفترة تجربة ويحتوي على شرط يتيح لأي طرف في العقد أو للذي يسمح له الشرط بإنهاء العقد بإرادته المنفردة قبل نهاية فترة التجربة، فليس عليهم أي التزام أو تعويض، ولا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة .
معلومات عن الاستقالة في وقت العمل السعودية
طلب الاستقالة هو حق للعامل، بغض النظر عن شكلها أو صورتها، ويحق لمدير العمل قبولها أو رفضها .
يؤثر تأثير الاستقالة وسريانها على صاحب العمل من وقت قبولها أو رفضها، وليس من وقت تقديم العامل لها .
يأتي طلب العامل للعودة للعمل بعد تقديم الاستقالة من مسؤولية صاحب العمل الذي لديه الحق في قبول أو رفض الطلب .
لا يمكن إنهاء العقد قبل انتهاء مدته إلا للأسباب المذكورة في العقد، والتي قد لا تشمل الاستقالة .
في العقود ذات المدة المحددة، إذا قدَّم العامل استقالته ولم يقبلها صاحب العمل، فإنَّ إنهاء العامل للعمل في ذلك الوقت يُعتبر غير قانوني ويتطلَّب دفع تعويض. لذا، يجب أن يتم الاتفاق على إنهاء العقد بين الطرفين مع مراعاة قانون العمل لتحديد قيمة المكافأة المستحقة عند نهاية الخدمة .
في العقود غير المحددة المدة، قد يكون الاستقالة جائزة في أي وقت دون الإضرار بالعمل أو التأثير عليه .
في حالة انتهاء العمل باتفاقالطرفين، يجب على صاحب العمل أن يقدم مكافأة نهاية الخدمة للعامل، تقدر بأجر نصف شهر للخمس سنوات الأولى وأجر شهر كامل بدءًا من السنة السادسة .
تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة في حالة تقديم طلب استقالتها للزواج أو الإنجاب شريطة أن ينتهي عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب .
يتمتع العامل بثلث مكافأة فقط عند انتهاء عقده في حالة الاستقالة وعند عمل العامل لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات .
يحق للعامل الحصول على ثلثي مكافأة عند انتهاء عقد العمل في حالة الاستقالة، وفي حالة عمل العامل لمدة تتراوح بين خمس وعشر سنوات .
يحق للموظف الحصول على المكافأة الكاملة إذا عمل لمدة عشر سنوات .